根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（國發(fā)[2007]36號，以下簡稱《通知》）要求，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團節(jié)能主管部門，對本轄區(qū)內(nèi)千家企業(yè)2008年節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況進(jìn)行了評價考核，并將考核情況報送我委。我們組織專家對各地報送的評價考核材料進(jìn)行了審核?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
　　一、節(jié)能目標(biāo)完成情況
　　參加2008年考核的千家企業(yè)共922家（2007年考核的953家千家企業(yè)中，部分企業(yè)由于兼并、破產(chǎn)、關(guān)停等原因，沒有參加2008年考核），其中886家完成了年度節(jié)能目標(biāo)，占96.1%；36家未完成年度節(jié)能目標(biāo)，占3.9%；2008年共實現(xiàn)節(jié)能量3572萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤。
　　截至2008年底，千家企業(yè)共實現(xiàn)節(jié)能量10620萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤，完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的106.2%，提前兩年完成了“十一五”節(jié)能任務(wù)。其中完成或超額完成的443家，占48.05%；完成80%-100%的161家，占17.46%；完成60%-80%的163家，占17.68%；完成40%-60%的80家，占8.686%；完成40%以下的75家，占8.13%。
　　二、節(jié)能措施落實情況
　　自2006年開展千家企業(yè)節(jié)能行動，特別是2007年開展節(jié)能目標(biāo)評價考核工作以來，千家企業(yè)對節(jié)能工作的重視程度明顯提高，能源管理制度不斷完善，節(jié)能技術(shù)改造投入顯著增加，能源計量、統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作趨于規(guī)范。通過開展能源審計、編制節(jié)能規(guī)劃、編報企業(yè)能源利用狀況報告、開展能效水平對標(biāo)、實施節(jié)能技術(shù)改造等工作，千家企業(yè)各項節(jié)能工作都取得了積極進(jìn)展，能源利用效率得到大幅提高。
　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，健全管理制度。絕大部分千家企業(yè)都建立了由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究部署企業(yè)節(jié)能工作；設(shè)立專門的機構(gòu)和能源管理崗位，加強對企業(yè)節(jié)能工作的組織協(xié)調(diào)；健全能源管理制度，完善節(jié)能管理機制。企業(yè)節(jié)能組織和管理體系初步形成，工廠-車間-班組三級能源管理網(wǎng)絡(luò)基本建立，以能源管控中心、能源中心為代表的能源管理組織模式在大中型企業(yè)中得到普遍建立，能源管理水平明顯提高。
　?。ǘ┞鋵嵞繕?biāo)責(zé)任，建立獎懲機制。多數(shù)千家企業(yè)都建立了節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，在對“十一五”節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行年度分解的基礎(chǔ)上，將任務(wù)落實到各個分廠（車間）、各個環(huán)節(jié)、各個崗位，層層簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，將節(jié)能任務(wù)完成情況納入各基層單位經(jīng)濟責(zé)任體系。加強節(jié)能考核，實行節(jié)獎超罰，將考核結(jié)果直接與干部職工經(jīng)濟利益相掛鉤，通過獎懲手段，強化職工的節(jié)能責(zé)任感，建立企業(yè)節(jié)能的激勵約束機制。
　　（三）加大資金投入，實施節(jié)能改造。在國際金融危機沖擊下，許多千家企業(yè)仍能加大節(jié)能資金投入，積極優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，淘汰落后產(chǎn)能，實施節(jié)能技術(shù)改造。主要產(chǎn)品單位產(chǎn)品能耗和綜合能耗水平大幅下降，大量先進(jìn)適用的節(jié)能設(shè)備、工藝和技術(shù)得到推廣應(yīng)用，一大批重點節(jié)能項目正在逐步實施。據(jù)估算，千家企業(yè)2008年節(jié)能技術(shù)改造總投資約900億元，實施節(jié)能技術(shù)改造項目近3000個，預(yù)計可實現(xiàn)節(jié)能能力3000多萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

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