（四）強(qiáng)化節(jié)能管理，夯實(shí)基礎(chǔ)工作。大多數(shù)千家企業(yè)都能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及地方節(jié)能法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格企業(yè)節(jié)能管理。根據(jù)高耗能產(chǎn)品單位能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施主要耗能設(shè)備能耗定額管理；按照節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)范和用能標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目；開展能源審計(jì)，編制節(jié)能規(guī)劃，完善能源計(jì)量，規(guī)范能源統(tǒng)計(jì)，組織能效對標(biāo)。
　?。ㄎ澹╅_展宣傳培訓(xùn)，提高節(jié)能意識。千家企業(yè)大部分都能開展日常性的節(jié)能宣傳，并積極組織“節(jié)能宣傳周”、“節(jié)能減排全民行動”等活動，以簡報(bào)、黑板報(bào)、懸掛節(jié)能宣傳圖片、標(biāo)語等多種形式，宣傳節(jié)能法規(guī)、政策、技術(shù)、信息、經(jīng)驗(yàn)、竅門等，并組織員工進(jìn)行節(jié)能知識和技能培訓(xùn)。
　　盡管千家企業(yè)節(jié)能工作取得了明顯成效，但還存在以下問題：一是個別企業(yè)節(jié)能意識還不強(qiáng)，管理機(jī)構(gòu)不健全，制度不完善，沒有配備專業(yè)節(jié)能管理人員；二是部分企業(yè)節(jié)能基礎(chǔ)工作薄弱，能源計(jì)量設(shè)備老化，配備不全，能源統(tǒng)計(jì)粗放，存在缺漏；三是部分千家企業(yè)節(jié)能技術(shù)研發(fā)和改造資金投入不足；四是受國際金融危機(jī)和能源價格回落影響，部分企業(yè)節(jié)能工作有所放松；五是部分企業(yè)已提前完成了“十一五”節(jié)能目標(biāo)，企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能管理、挖掘節(jié)能潛力的壓力與動力不足。
　　三、考核結(jié)果
　　通過對千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況的綜合評分，922家千家企業(yè)中，483家考核結(jié)果為超額完成等級，占52.39%；375家為完成等級，占40.67%；28家考核結(jié)果為基本完成等級，占3.04%；36家考核結(jié)果為未完成等級，占3.9%。
　　根據(jù)國務(wù)院《通知》要求，對千家企業(yè)中的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)，考核結(jié)果交各級國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，作為對企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制。對評價考核結(jié)果為超額完成和完成等級的企業(yè)，由省級節(jié)能主管部門予以通報(bào)表揚(yáng)；對成績突出的，給予表彰獎勵。對評價考核結(jié)果為未完成等級的企業(yè)，一是要求在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)提出整改措施，并報(bào)所在地省級節(jié)能主管部門，限期整改；二是一律不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號，不給予國家免檢等扶優(yōu)措施；三是對其年內(nèi)新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批。
　　

2008年關(guān)停并轉(zhuǎn)千家企業(yè)名單.pdf

2008年千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核匯總表 .pdf

                                                                  中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會
　                                                                       　二〇〇九年十一月十六日
　　

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