2008 年有色上市公司社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（一）

    2008 年有色上市公司社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（二）

    2008 年有色上市公司社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（三）

    2008年11月24日,中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)康義在全國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作研討會(huì)上指出,“有色企業(yè)作為國(guó)家重要的資源型生產(chǎn)企業(yè),同時(shí)也是典型的資源與高能耗、高排放型企業(yè),在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)上應(yīng)該突出這一重點(diǎn)”。
    為“構(gòu)建和諧社會(huì),共鑄責(zé)任有色”,中國(guó)有色金屬報(bào)社與中南大學(xué)中國(guó)企業(yè)集團(tuán)研究中心聯(lián)合組成了中國(guó)有色企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究團(tuán)隊(duì),希望通過(guò)各自的優(yōu)勢(shì),定期發(fā)布我們的研究成果,促進(jìn)有色金屬工業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    為 此,本報(bào)與中南大學(xué)中國(guó)企業(yè)集團(tuán)研究中心決定從2008年起,每年定期發(fā)布上年度中國(guó)有色上市公司社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告。本報(bào)告系我們的首份報(bào)告。報(bào)告就 2007年度中國(guó)有色上市公司社會(huì)責(zé)任履行情況做了全景分析、案例點(diǎn)評(píng)和企業(yè)排名。本報(bào)告中的信息均來(lái)源于上市公司公開(kāi)可獲得資料,并力求準(zhǔn)確可靠,但對(duì) 這些信息的準(zhǔn)確性及完整性不做任何保證。
    《2008中國(guó)有色上市公司社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》現(xiàn)向全行業(yè)公開(kāi)發(fā)布,歡迎行業(yè)內(nèi)專(zhuān)家學(xué)者予以指導(dǎo),歡迎志同道合的個(gè)人和組織攜手合作。   
    隨 著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)價(jià)值觀和責(zé)任觀正在發(fā)生深刻變化,工業(yè)企業(yè)要更加關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、氣候變化、勞動(dòng)者關(guān)系和商業(yè)道德,更好地 承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為我國(guó)工業(yè)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。從南方冰凍雪災(zāi)到巴蜀汶川地震,我國(guó)社會(huì)民眾對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任訴求日益提升,積極履行企業(yè)社 會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)品牌的加分器、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的助推器;而最近的奶粉行業(yè)企業(yè)因缺乏社會(huì)公德和職業(yè)道德所付出的沉重的代價(jià)更是告訴我們,如果企業(yè)關(guān)注的僅 僅是自身經(jīng)營(yíng)事務(wù)和短期的經(jīng)濟(jì)利益,這種狹隘的視野將會(huì)使企業(yè)受挫于長(zhǎng)期的發(fā)展趨勢(shì)。
    在此,所有的中國(guó)有色企業(yè),都應(yīng)該從永續(xù)經(jīng)營(yíng)世界視野的思維方向出發(fā),敬畏法律與倫理,以創(chuàng)造陽(yáng)光利潤(rùn)為追求,誓志成為最受尊敬的和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
    黨 的十六大以來(lái),和諧社會(huì)與可持續(xù)發(fā)展已成為新時(shí)期的主旋律。在國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)和公司社會(huì)責(zé)任全球化浪潮的影響下,我國(guó)也開(kāi)始通過(guò)多種形式突出企業(yè) 的利益相關(guān)者與社會(huì)責(zé)任。2006年1月施行的新《公司法》第五條也明確規(guī)定“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí) 守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”2006年3月10日國(guó)家電網(wǎng)公司首次公開(kāi)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,溫家寶總理對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)布企業(yè)社 會(huì)責(zé)任報(bào)告批示:“這件事辦得好,企業(yè)要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),并自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督”。2006年9月25日深交所正式頒布實(shí)施《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》,鼓勵(lì)上市 公司根據(jù)指引要求建立社會(huì)責(zé)任制度,定期檢查和評(píng)價(jià)公司社會(huì)責(zé)任制度的執(zhí)行情況和存在的問(wèn)題,形成社會(huì)責(zé)任報(bào)告,并與年度報(bào)告同時(shí)披露。2008年1月4 日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》,提出中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,就是要自覺(jué)遵守法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德, 在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),對(duì)股東、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者和自然環(huán)境負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。并從8個(gè)方面概括了 中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容,即“堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)誠(chéng)實(shí)守信、不斷提高持續(xù)盈利能力、切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推進(jìn)自主創(chuàng)新 和技術(shù)進(jìn)步、保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與社會(huì)公益事業(yè)”。黨的十七大報(bào)告也指出:“要完善有利于節(jié)約能源資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的法律和政策,加快 形成可持續(xù)發(fā)展體制機(jī)制。”
    中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)康義認(rèn)為,“有色企業(yè)作為國(guó)家重要的資源型生產(chǎn)企業(yè),同時(shí)也是典型的資源與高能耗、 高排放型企業(yè),在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)上應(yīng)該突出這一重點(diǎn)”。將社會(huì)責(zé)任理念融入有色企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化,有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,激發(fā)創(chuàng)造活 力,提升品牌形象,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。到目前為止,已有5家發(fā)布了自己的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,它們分別是:中國(guó)鋁業(yè)、湖南有色、銅陵有色、云南銅業(yè)和中國(guó)五礦。這 5家企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面已邁出了重要的一步,為有色行業(yè)樹(shù)立了很好的典范。   

    一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任總體履行情況分析
    1、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任總體排名分析
    根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)關(guān)于有色企業(yè)的定義標(biāo)準(zhǔn),本次受評(píng)對(duì)象涵蓋了在深圳和上海兩個(gè)證券交易所上市的主板和中小企業(yè)板有色企業(yè)上市公司(包括有色金屬采 掘業(yè)和有色金屬壓延業(yè)),總樣本數(shù)為36家公司。本報(bào)告研究所采集的數(shù)據(jù)主要來(lái)自于WIND數(shù)據(jù)庫(kù)中公布的有色企業(yè)上市公司年報(bào)和相關(guān)企業(yè)的網(wǎng)站公開(kāi)信 息。
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任一般按結(jié)構(gòu)來(lái)劃分(包括法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任等)或按對(duì)象來(lái)劃分。本報(bào)告采用后者劃分標(biāo)準(zhǔn),以利益相關(guān)者理論為基 礎(chǔ),通過(guò)定性分析與定量分析相結(jié)合的方法(計(jì)算方法見(jiàn)附件1),對(duì)有色企業(yè)上市公司履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行了排名。具體排名如下:

    從上面數(shù)據(jù)可以看出,履行社會(huì)責(zé)任得分最高者為86.78分,是山東黃金;最低者為28.98分,是金鉬股份;2007年度有色企業(yè)上市公司平均 社會(huì)責(zé)任得分為56.13分;標(biāo)準(zhǔn)差為14.77。不同企業(yè)的履行社會(huì)責(zé)任得分差異比較大,這說(shuō)明了我國(guó)有色企業(yè)上市公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的履行表現(xiàn)還 是存在很大的差別。
    2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與業(yè)績(jī)的相關(guān)性分析
    與根據(jù)本排行榜的研究發(fā)現(xiàn),除個(gè)別企業(yè)外,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間是存在正向相關(guān)關(guān)系的,即承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任將帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。
    可以看出,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之間具有一致性。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也勢(shì)在必行。
    將 上市公司的履行社會(huì)責(zé)任程度與其成長(zhǎng)性、盈利能力等指標(biāo)對(duì)比作進(jìn)一步分析,可以發(fā)現(xiàn):履行社會(huì)責(zé)任得分排名前10名的企業(yè),其銷(xiāo)售增長(zhǎng)率、稅收增長(zhǎng)率、每 股收益均值分別為90.67、36.54、0.97,分別比排名后10名的企業(yè)的相應(yīng)指標(biāo)高出43.73、40.16、0.23。

    表2履行社會(huì)責(zé)任程度與成長(zhǎng)性、盈利能力正相關(guān)這也再次證明了上面的結(jié)論,即企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任程度越高,企業(yè)成長(zhǎng)性、盈利能力越強(qiáng),再一次顯示出履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的重要意義。
    二、對(duì)利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任的比較
    
    1.股東———投資“搭臺(tái)”,多方受益
    股 東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是公司存在的基礎(chǔ),是公司的核心要素;沒(méi)有股東,就不可能有公司。股東出席股東大會(huì),并有表決權(quán),影響公司重大決 策;股東按時(shí)足額繳納出資,維持公司日常運(yùn)營(yíng)。企業(yè)對(duì)股東責(zé)任主要是確保股東能從公司的經(jīng)營(yíng)中獲得相應(yīng)的利潤(rùn)。股東的投資行為直接促成了公司的形成,為其 他各利益相關(guān)者利益的實(shí)現(xiàn)打下了基礎(chǔ)。
    在股東得分方面,排在前3位的分別是吉恩鎳業(yè)、馳宏鋅鍺、貴研鉑業(yè)。平均股東得分為56.82,最 高分為吉恩鎳業(yè)的100,最低分為ST張銅的0分。其中,得分90~100的公司有2家,占5.4%;得分70~90之間的公司有11家,占 29.73%;得分50~70之間的公司有11家,占29.73%;得分50以下的公司有13家,占35.14%。
    在總得分榜上排在前10位的公司中,有4個(gè)排在了股東得分排行榜的前10位,總得分榜上前10位的公司在股東得分方面算是表現(xiàn)平平。而占據(jù)股東得分排名第一的公司卻是在總得分榜排在第30位的吉恩鎳業(yè)。下圖是股東得分前10位公司的排名情況:

    2.債權(quán)人———互惠合作,助力企業(yè)
    債 權(quán)人是指那些對(duì)企業(yè)提供需償還的資金的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中,難免有資金或設(shè)備短缺的時(shí)候,為了確保企業(yè)的發(fā)展,這時(shí)候企業(yè)會(huì)向融資、租賃 等機(jī)構(gòu)借款,租賃勞務(wù)或設(shè)備,以獲得發(fā)展所需要的物質(zhì)或非物質(zhì)條件。企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任則主要是確保融資、租賃機(jī)構(gòu)能夠按時(shí)收回所借資金、設(shè)備等,并獲得 相應(yīng)的利息。
    在債權(quán)人得分方面,在前3位的是寶鈦股份、南山鋁業(yè)、辰州礦業(yè)。平均的債權(quán)人得分為58.1035,最高分為寶鈦股份的 97.04,最低分為海亮股份的8.91.其中,得分在90分以上的公司有3家,占8.11%;得分在70~90之間的公司有8家,占21.62%;得分 在50~70之間的公司有15家,占40.54%;得分在50分以下的公司有11家,占29.73%。
    通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn),在總得分上排行前 10位的公司,在債權(quán)人得分方面表現(xiàn)得不如人意,其中只有精誠(chéng)銅業(yè)和江西銅業(yè)、西部礦業(yè)排入了債權(quán)人得分的前10位。而在債權(quán)人得分排在前3甲的寶鈦股 份、南山鋁業(yè)、辰州礦業(yè),分別在加權(quán)總分上排在19、27、18。下圖是債權(quán)人得分前10位公司的排名情況:   

    3.客戶(hù)———服務(wù)對(duì)象,企業(yè)命脈
    客戶(hù)是企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的消費(fèi)者,是整個(gè)生產(chǎn)、流通過(guò)程的終端。企業(yè)對(duì)客戶(hù)的責(zé)任就是滿(mǎn)足 客戶(hù)需求,只有客戶(hù)接受,企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)才算是有意義,才能夠得到價(jià)值補(bǔ)償和價(jià)值增長(zhǎng),企業(yè)也才能夠繼續(xù)存在和發(fā)展下去。因此,對(duì)客戶(hù)責(zé)任是企業(yè)前 進(jìn)的最大的動(dòng)力,離開(kāi)了客戶(hù),企業(yè)也就沒(méi)有存在的理由。
    在客戶(hù)得分方面,排在前3位的是棟梁新材、貴研鉑業(yè)、山東黃金。平均的客戶(hù)得分為 58.04,最高分為棟梁新材的89.02,最低分為金鉬股份的0。其中,得分在80分以上的公司有4家,占10.81%;得分在60~80之間的公司有 13家,占35.14%;得分在40~60之間的公司有13家,占35.14%;得分在40分以下的7家,占18.92%。
    在客戶(hù)得分方面排在前3位的棟梁新材、貴研鉑業(yè)、山東黃金在加權(quán)總得分的排名分別是2、4、1,而在客戶(hù)得分方面排在前10位的公司里,也有6家排在總得分的前10位。下圖是客戶(hù)得分前10位公司的排名情況:

    4.供應(yīng)商———相互扶持,相得益彰
    企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料是多種多樣的,而無(wú)論是哪個(gè)企業(yè),其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍都是有限的,集中在一種或幾種產(chǎn)品或服務(wù)上。企業(yè)不能也沒(méi)有必要做到自給自足,企業(yè)同時(shí)也是“顧客”,需要從其他企業(yè)那里獲得自己所需的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料。企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任主要是及時(shí)支付應(yīng)付貨款,確保供應(yīng)商的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),這樣才能與供應(yīng)商相互支撐。
    在供應(yīng)商得分方面,排在前3位的是西部礦業(yè)、山東黃金、精誠(chéng)銅業(yè)。平均的供應(yīng)商得分為55.19,最高分為西部礦業(yè)92.11,最低分為海亮股份的12.68.其中,得分在90以上的公司有2家,占5.4%;得分在70~90之間的公司有10家,占37%;得分在50~70之間的公司有11家,占29.73%;得分在50以下的公司有14家,占37.84%。
    在供應(yīng)商得分上排在前10位的公司有5家排在總得分榜上前10位,在總得分排最后一位的金鉬股份在供應(yīng)商得分排在第10位,下圖是供應(yīng)商得分前10位公司的排名情況: