近日，西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“西部礦業(yè)”）組織召開2024年度綜合工程系列職稱評(píng)審會(huì)。青海省人社廳抽選11名資深專家組成評(píng)審組，充分考慮企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特色，對(duì)該公司123名參評(píng)人員基本情況、業(yè)績(jī)材料等進(jìn)行全面科學(xué)評(píng)估，111名專業(yè)技術(shù)人員通過評(píng)審，通過率90.24%。至此，西部礦業(yè)在職員工具有綜合工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員增加至1369人，其中正高級(jí)10人、副高級(jí)161人、中級(jí)469人、初級(jí)729人，享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員2人，入選青海省“昆侖英才”行動(dòng)計(jì)劃43人，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階。

職稱評(píng)審制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，科學(xué)化規(guī)范化開展職稱評(píng)審工作，是激勵(lì)引導(dǎo)人才發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新價(jià)值的重要抓手，有利于促進(jìn)技術(shù)人員成長(zhǎng)成才，能極大激發(fā)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。西部礦業(yè)開展年度綜合工程系列職稱評(píng)審，是對(duì)工程專業(yè)技術(shù)人員任職資格的評(píng)價(jià)，旨在深入發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才潛力，選拔一批具備創(chuàng)新精神和卓越能力的新技術(shù)人才，進(jìn)一步構(gòu)建“人盡其才、才盡其用、用有所成”的優(yōu)秀人才發(fā)展環(huán)境，意義深遠(yuǎn)、責(zé)任重大。

近年來，西部礦業(yè)黨委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的重要指示精神，始終把人才作為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持黨管技術(shù)人才、深化產(chǎn)才融合，高度重視專業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮的作用，通過制訂政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為技術(shù)人才提供了更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。西部礦業(yè)人才隊(duì)伍逐步壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng)，一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍加速成型，向科技創(chuàng)新要生產(chǎn)力、要效益蔚然成風(fēng)。

打破壁壘完善機(jī)制，構(gòu)建多維度職稱體系。西部礦業(yè)牢固樹立“人才是第一資源，抓人才就是抓發(fā)展”的理念，打破長(zhǎng)期以來主要依靠學(xué)歷、職稱、年齡、任職經(jīng)歷等選拔人員的現(xiàn)狀，采取任職能力專業(yè)評(píng)價(jià)辦法，構(gòu)建管理、工程、財(cái)務(wù)、法律、數(shù)智化、操作“6大體系”序列職位設(shè)置，讓各類人才在企業(yè)搭建的各類平臺(tái)上大顯身手，為有理想、有抱負(fù)的人才繪制了“有能力、就可為”的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支持。

高度重視科學(xué)籌劃，推動(dòng)職稱審評(píng)規(guī)范化。西部礦業(yè)堅(jiān)持服務(wù)人才成長(zhǎng)需要，健全職稱制度體系，優(yōu)化完善評(píng)價(jià)機(jī)制，緊抓專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素能，持續(xù)改革創(chuàng)新職稱評(píng)審工作，嚴(yán)把參評(píng)人員質(zhì)量關(guān)，努力提升專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定服務(wù)管理工作質(zhì)量。西部礦業(yè)2018年取得青海省工程系列（綜合類）職稱評(píng)審資質(zhì)，可對(duì)副高級(jí)及以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行評(píng)審，各項(xiàng)職稱評(píng)審工作在青海省人事人才一體化平臺(tái)線上開展。

嚴(yán)格把關(guān)強(qiáng)化監(jiān)管，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。西部礦業(yè)深刻把握職稱評(píng)審的重要意義，在職稱評(píng)審工作中嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，樹立正確的選人用人理念，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實(shí)際貢獻(xiàn)，把技術(shù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)、工作業(yè)績(jī)好的人才評(píng)選出來，最大限度地釋放專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)造活力，確保職稱評(píng)審工作的效率和評(píng)定質(zhì)量，更好地發(fā)揮人才選拔、評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)重要作用，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用。同時(shí)，西部礦業(yè)堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，認(rèn)真細(xì)致地審核材料，實(shí)事求是進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格審核參評(píng)人員任職資格、專業(yè)技術(shù)能力和業(yè)績(jī)成果，嚴(yán)明紀(jì)律全程保密，評(píng)審會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)人員全程參與評(píng)價(jià)過程，嚴(yán)格監(jiān)督評(píng)價(jià)程序、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，確保評(píng)審工作“陽光運(yùn)行”。

專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要人才支撐。西部礦業(yè)將持續(xù)完善技術(shù)人才培養(yǎng)體系，加大技術(shù)人才隊(duì)伍專業(yè)技能培訓(xùn)力度，推動(dòng)高素質(zhì)專業(yè)化技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)國內(nèi)一流現(xiàn)代化新西礦提供專業(yè)技術(shù)人才支撐。