近日，廣西北部灣國際港務(wù)集團有限公司所屬柳州華錫有色設(shè)計研究院有限責(zé)任公司（以下簡稱“華錫有色”）積極響應(yīng)習(xí)近平總書記關(guān)于廣西發(fā)展的重要指示，緊抓“科改企業(yè)”機遇，圍繞“科技+產(chǎn)業(yè)”戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新機制，提升研發(fā)實力，大力推進產(chǎn)業(yè)鏈延伸和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，努力構(gòu)建國內(nèi)有色金屬行業(yè)一流技術(shù)研發(fā)平臺和領(lǐng)先原創(chuàng)技術(shù)策源地。

優(yōu)化企業(yè)治理，構(gòu)建科學(xué)高效管理體系。華錫有色不斷強化該公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過優(yōu)化“三重一大”管理體系，制訂決策實施細則，確保重大事項集體決策，并將黨的方針政策融入到該公司科技創(chuàng)新工作中；完善公司治理機制，成立董事會，引進外部董事，明確各治理主體權(quán)責(zé)，提高決策效率；建設(shè)具有科研特色的決策機構(gòu)，將專業(yè)知識和創(chuàng)新能力融入到公司治理中，成立了科技創(chuàng)新委員會和專家咨詢委員會，提升了治理機構(gòu)的創(chuàng)新領(lǐng)航和科學(xué)治理能力。

深化市場機制改革，激發(fā)內(nèi)部活力。在干部選聘方面，華錫有色實施了任期制和契約化管理，推行競爭上崗機制，實現(xiàn)了干部能上能下；在用工方面，該公司持續(xù)優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，柔性引進高層次人才，形成了結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新團隊；在分配制度上，該公司實行全員績效考核，薪酬資源向科研一線和核心骨干傾斜，激發(fā)了科研人員的積極性。

強化創(chuàng)新機制，構(gòu)建生機勃勃的創(chuàng)新生態(tài)。華錫有色搭建了高端專業(yè)的創(chuàng)新平臺體系，充分發(fā)揮銦錫資源高效利用國家工程實驗室聚合優(yōu)勢，建成銦錫銻關(guān)鍵金屬高效利用成果轉(zhuǎn)化中試基地、CNAS檢測實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)、人才小高地等創(chuàng)新平臺，營造了“戰(zhàn)略定位高端、項目課題充足、設(shè)備設(shè)施先進、組織運行開發(fā)、創(chuàng)新資源集聚”的軟硬件環(huán)境；建立良性互動的校企合作體系，與多所高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，校企共享實驗室、共享人力資源、共享技術(shù)專利、共享研究經(jīng)費，加速推進科研項目進度；在組織架構(gòu)上，采取柔性扁平化管理，提高組織靈活性和反應(yīng)速度；在項目管理上，注重契約精神，實行全過程管理，確保項目合規(guī)高效；建立尊重人才的企業(yè)文化體系，為科研人員提供豐富的資源和活動，營造濃厚的人才氛圍；在成果轉(zhuǎn)化方面，積極實施科技成果保護，簡化轉(zhuǎn)化審批及處置流程，建成科技成果轉(zhuǎn)化基地，支持科技人員獲取成果轉(zhuǎn)化收益。

近年來，華錫有色在多個核心技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破，包括深邊部成礦帶探礦、難選貧銦錫銻多金屬資源高效分選、高硫錫精礦和高鐵銦鋅精礦高效冶煉、高密度低電阻大尺寸ITO靶材研制等多個方面。與此同時，該公司科研成果豐碩，獲得有效發(fā)明專利23件，參與制訂國際、國家和團體標準30項，榮獲中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎2項，廣西機械工程學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎1項，彰顯了華錫有色在有色金屬行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新實力和領(lǐng)先地位。