創(chuàng)建世界一流企業(yè)是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵一環(huán)，也是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

作為世界500強企業(yè)、中國鎳鈷工業(yè)先驅(qū)、甘肅工業(yè)排頭兵，金川集團如何準確把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，發(fā)揮國企政治優(yōu)勢，為扎實推進中國式現(xiàn)代化甘肅實踐貢獻積極力量？

“我們將黨的全面領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理全過程、各環(huán)節(jié)，把提高企業(yè)效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機融合，服務(wù)全省發(fā)展大局的能力水平顯著提升。”金川集團黨委書記、董事長阮英表示，“今后，我們將繼續(xù)堅決貫徹甘肅省委、省政府決策部署，胸懷‘國之大者’，主動服務(wù)國家戰(zhàn)略，積極融入?yún)^(qū)域發(fā)展，持續(xù)提升經(jīng)濟技術(shù)指標、品牌影響力、科技創(chuàng)新能力，著力提高國際化經(jīng)營水平，加快世界一流企業(yè)建設(shè)步伐。”

金川集團廠區(qū)鳥瞰。

緊盯科技前沿 厚植科技成果轉(zhuǎn)化熱土

2023年9月18日，兩位來自南非開普敦大學(xué)礦物研究中心的教授輾轉(zhuǎn)趕赴金川集團本部，參加合作項目階段性見面交流會。

2019年，科技部啟動“‘一帶一路’科技創(chuàng)新行動計劃”，建設(shè)中國—南非礦產(chǎn)資源可持續(xù)開發(fā)利用“一帶一路”聯(lián)合實驗室。在此大背景下，金川集團攜手礦冶科技集團，聯(lián)合南非研發(fā)力量，立項實施“選礦過程關(guān)鍵設(shè)備故障診斷與產(chǎn)品質(zhì)量在線管控技術(shù)”研究，解決原礦品位低、處理難度大等礦產(chǎn)資源開發(fā)共性問題。

“選礦過程關(guān)鍵設(shè)備故障診斷與產(chǎn)品質(zhì)量在線管控技術(shù)研究”是金川集團充分發(fā)揮資源、平臺優(yōu)勢，大跨度引進外部科技資源，成功通過國際合作優(yōu)化工藝的又一案例。金川集團選礦廠一選車間主任高澤東說：“項目實施后，選礦廠勞動生產(chǎn)率可提高3.2倍，設(shè)備故障率可降低13%，作業(yè)成本降低2.2%。”

金川集團龍首礦輔助工區(qū)動力管控中心。

金川集團不僅在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊盯關(guān)鍵指標提升和作業(yè)環(huán)境改善“久久為功”，在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)創(chuàng)新也更是“緊鑼密鼓”。

多年來，高純金屬生產(chǎn)技術(shù)主要被日本、美國所壟斷，極大地制約著國內(nèi)微電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。金川集團堅持走原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、二次創(chuàng)新之路，持續(xù)開展科研攻關(guān)，為實現(xiàn)“替代進口”“技術(shù)引領(lǐng)”的目標埋頭苦干。

最新資料反映，金川高純銅純度已提升到99.99999%，高純鎳、高純鈷純度分別達到99.99995%、99.9999%，產(chǎn)量相比十年前提升10至15倍。蘭州金川科技園公司高純事業(yè)部研發(fā)主管張亞東說：“目前，金川集團生產(chǎn)的高純鎳、高純鈷在國際市場占有率高達40%；高純銅在國內(nèi)市場占有率達15%。”

成績的背后，是企業(yè)與科研人員精益求精、共同成長的艱辛歷程，是一系列科技創(chuàng)新的醞釀、萌芽、成長、開花、結(jié)果。

“科技創(chuàng)新是金川集團的傳家寶，永遠都不能丟。”阮英說，“我們樹牢潛心研究、創(chuàng)造價值的激勵導(dǎo)向，努力營造成果不斷涌現(xiàn)、有效轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新生態(tài)。”

為暢通研發(fā)人員晉升渠道，金川集團創(chuàng)新設(shè)置研發(fā)人員職位體系，同時設(shè)置更符合研發(fā)人員的職位晉升考核指標，使研發(fā)人員具有專屬職位晉升路徑。

金川集團下屬鎳鈷研究設(shè)計院先行先試，建立首席研究員制，選拔確定8位首席、副首席研究員，4名副首席設(shè)計師；蘭州金川新材料公司建立研發(fā)人員“能上能下、能進能出”的職位動態(tài)調(diào)整和退出機制；蘭州金川科技園公司建立符合研發(fā)屬性的職級體系……

在建立健全科技人才激勵機制方面，金川集團修訂下發(fā)科技成果管理及獎勵辦法，細化評審等級標準，將成果對集團生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展貢獻、技術(shù)水平在同行業(yè)的先進程度等納入評審要求，從技術(shù)創(chuàng)新程度、技術(shù)經(jīng)濟指標的先進程度等6個維度進行評審，突出成果的先進性、引領(lǐng)性和價值貢獻，加大獎勵力度。

多年來，金川集團堅持不懈優(yōu)化完善科技創(chuàng)新體制機制，建立健全推動高質(zhì)量發(fā)展科技創(chuàng)新體系，全力開展關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)，取得豐碩成果。

2023年，金川集團組織開展各類重大科研攻關(guān)課題136項。其中國家級、省市級縱向項目46項，集團級科技攻關(guān)項目90項，已完成研究42項；各二級單位、分子公司開展各類自主科技項目404項。金川集團全年科技投入49億元，同比增長10.91%。科研成果轉(zhuǎn)化率超過76%，一系列科技支撐下的新產(chǎn)品被推向市場；新產(chǎn)品收入占比達43%，集團層面產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理。

據(jù)了解，目前，金川集團已經(jīng)完成鎳鈷及共伴生資源綜合利用全國重點實驗室重組，并啟動鎳鈷新材料工程技術(shù)研究中心轉(zhuǎn)建國家級技術(shù)創(chuàng)新中心項目。“研究機構(gòu)+經(jīng)營單元+生產(chǎn)一線”三位一體的研發(fā)模式已日趨成熟。金川集團科技開發(fā)部副總經(jīng)理陳大林表示：“金川集團將持續(xù)加大科技平臺建設(shè)力度，全力爭取引領(lǐng)性基礎(chǔ)研究課題，積極參與國家重大項目、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施研究，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻金川力量。”

緊盯國家戰(zhàn)略 加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局

當前，鎳鈷產(chǎn)業(yè)步入發(fā)展關(guān)鍵時刻，鎳、鈷、錳和鋅等關(guān)鍵礦產(chǎn)在能源轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要作用。根據(jù)國際能源署（IEA）的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵礦產(chǎn)所需的投資在3600億至4500億美元之間。目前，投資缺口最大的礦產(chǎn)是銅，占36%；其次是鎳，占16%。

對金川集團而言，一方面是空間廣闊的國內(nèi)、國際兩個市場，一方面是亟待提升加強的品牌塑造力和行業(yè)影響力，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇前所未有。

懷揣“建成世界一流有色金屬及相關(guān)新材料跨國企業(yè)集團”愿景，金川集團在做大做強過程中，秉持“艱苦奮斗、追求卓越”的精神，一步一個腳印向目標邁進。金川集團黨委副書記、總經(jīng)理李尚勇說，“要將協(xié)同發(fā)展的相關(guān)產(chǎn)業(yè)按功能定位進行專業(yè)化整合重組，形成統(tǒng)一的經(jīng)營主體，增強產(chǎn)業(yè)協(xié)同、實現(xiàn)資源集中、打造專業(yè)化平臺。”

鎳精煉加壓系統(tǒng)優(yōu)化提升技術(shù)改造項目投產(chǎn)；10萬噸動力電池用硫酸鎳項目6月份達產(chǎn)達標；3萬噸新能源電子材料銅箔項目一期工程開始試生產(chǎn)；東大灘300兆瓦光伏發(fā)電項目7月份并網(wǎng)發(fā)電……2023年，一批橫跨鎳鈷、新能源、新材料產(chǎn)業(yè)的重大項目在金川集團建成投產(chǎn)，達產(chǎn)達標。

同時，另一批重大項目建設(shè)也進入沖刺階段：鎳精煉電積系統(tǒng)優(yōu)化提升、復(fù)雜難處理鎳原料火法生產(chǎn)項目開始調(diào)試設(shè)備，3萬噸鋰離子電池正極材料進入試車階段，廣西銅系統(tǒng)工藝及數(shù)字化升級、10萬噸三元前驅(qū)體后7萬噸工程等項目主體工程建設(shè)進度全面加快……

在位于永昌縣河西堡工業(yè)園區(qū)的金川銅冶煉工藝技術(shù)提升項目施工現(xiàn)場，塔吊林立，機械轟鳴，焊花閃爍，百余名建設(shè)者正在加緊施工，確保項目如期竣工。

金川銅冶煉工藝技術(shù)提升項目是“十四五”甘肅省列重大建設(shè)項目。該項目建成后，金川本部銅產(chǎn)業(yè)規(guī)模將具備70萬噸銅火法冶煉能力，年產(chǎn)值可達到600億元，帶動上下游產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達1000億元，可有效支撐金川集團銅產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展。

金川集團鎳合金生產(chǎn)線。

金川集團搶抓“一帶一路”機遇，積極開拓國際、國內(nèi)兩個市場，加強市企融合發(fā)展，加快推進項目建設(shè)，著力為集團發(fā)展賦能蓄勢。

2023年，金川集團積極參與第二十九屆蘭洽會、甘肅省福建廣東招商活動、上海第六屆“進博會”甘肅省特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)招商推介會暨進口貿(mào)易簽約儀式等重大展會，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)引領(lǐng)作用，帶動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，共開展招商對接活動16次，先后對接長安新能源、廈門鎢業(yè)、廈門國貿(mào)、新華三集團等頭部企業(yè)，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議6個，簽署招商引資項目協(xié)議4個，簽約金額11.8億元。重點招商引資續(xù)建項目3項，建成投產(chǎn)2項。

產(chǎn)業(yè)布局與交流合作的雙管齊下，逐漸成為金川集團穩(wěn)中提質(zhì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的發(fā)展新動能。

“十四五”中期，金川集團有色金屬及新材料產(chǎn)品產(chǎn)量、營業(yè)收入、工業(yè)總產(chǎn)值分別完成規(guī)劃目標的64%、67.88%、72.31%，提前實現(xiàn)利潤過百億規(guī)劃目標；國有資本保值增值率、凈資產(chǎn)收益率、全員勞動生產(chǎn)率等關(guān)鍵指標均高于省屬企業(yè)“十四五”規(guī)劃要求。

2023年，金川集團預(yù)計生產(chǎn)有色金屬及深加工產(chǎn)品280萬噸，同比增長20.2%；實現(xiàn)營業(yè)收入3530億元，同比增長6.07%；完成工業(yè)總產(chǎn)值2530億元，同比增長13%；實現(xiàn)利稅總額172億元。其中利潤總額108億元，同比增長1.31%；位居《財富》榜單世界500強第二百八十九位、中國500強第八十五位。

阮英說：“下一步，金川集團將持續(xù)推進‘三抓三促’行動，努力把行動成效轉(zhuǎn)化為推動集團奮進新征程、建功新時代的不竭動力。統(tǒng)籌做好內(nèi)部協(xié)同，力求經(jīng)營質(zhì)效持續(xù)提高，鞏固提升貿(mào)易質(zhì)量；不斷優(yōu)化營收結(jié)構(gòu)，確保主要指標穩(wěn)步增長，企業(yè)綜合實力持續(xù)提升，以實際成效為全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”

緊盯重大需求 傾力打造優(yōu)秀人才孵化器

一份來自金昌市永昌縣東寨鎮(zhèn)天綠種植農(nóng)民專業(yè)合作社生物可降解地膜應(yīng)用證明，表明了金川集團生產(chǎn)的可降解地膜在預(yù)定時間內(nèi)降解為無害物質(zhì)。金川集團化工公司研究人員張文學(xué)正是這項科研成果的主創(chuàng)。

2019年，金川集團化工公司率先通過“一事一議”高層次引才策略引進張文學(xué)博士并為其解決住房、配偶工作、子女入學(xué)等方面的問題。

來到金川集團化工公司后，張文學(xué)先后就乙炔清凈廢硫酸處理、聚氯乙烯顆粒皮膜控制、氯化氫有機溶液等開展研究，帶領(lǐng)研發(fā)團隊先后承擔4個攻關(guān)項目，獲授權(quán)實用新型專利9件，發(fā)表論文5篇，參與國家標準修訂1項，打造出一支支撐金川化工新材料產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大后備軍。

得益于為高科技人才入企創(chuàng)業(yè)搭建起的綠色通道，近年來，金川集團共引進采礦、冶金、營銷貿(mào)易等多類緊缺專業(yè)人才5490人。

壯大科技力量的同時，一批技能人才也如雨后春筍般在金川集團破土而出。

2023年5月，在北京舉行的第十六屆高技能人才表彰大會上，金川集團銅業(yè)公司職工潘從明獲得中華技能大獎，金川集團鎳冶煉廠職工柴國梁獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。

獨木不成林，一花難成春。以潘從明、柴國梁、楊秉松等一批勞模工匠命名的勞模工作室堅持問題導(dǎo)向，以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)進步為己任，建立起一個個創(chuàng)新工作室，成為金川集團人才培養(yǎng)搖籃和科研攻關(guān)陣地，相繼培養(yǎng)出眾多技師和工程師，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

勞模工匠與科技英才能夠在金川集團實現(xiàn)“雙向奔赴”，必然與企業(yè)的人才政策的發(fā)展、成熟、變化息息相關(guān)。

金川集團職工進行技術(shù)革新探討。

金川集團黨委制定《金川集團中層干部管理辦法》《金川集團中層干部選拔任用規(guī)范流程》等多項規(guī)范性制度，重新梳理干部編制、選拔任用、考核評價、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究等制度體系，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部。

秉持“尊重人才，尊重價值創(chuàng)造，讓人才有榮譽、有地位、有收益”的理念，金川集團加大對關(guān)鍵崗位、高層次高技能人才和有突出貢獻的科技人才的激勵力度，引導(dǎo)技術(shù)人才與骨干員工共享企業(yè)發(fā)展紅利，將效率效益優(yōu)先和多勞多得落到實處。

榜樣是旗幟，鼓舞著金川集團青年員工的斗志，通過持續(xù)實施“金川新動力青年人才引進工程”和“金川高精尖緊缺人才獵取工程”，金川集團青年人才儲備不斷加大。

2023年度，金川集團校園招聘雙一流高校畢業(yè)生占比超過32%，一本及以上高校畢業(yè)生占比達到80%，公開招聘社會技能人才1000余名；開發(fā)優(yōu)化人力資源管理數(shù)字化平臺，整合企業(yè)內(nèi)部和第三方培訓(xùn)資源，完善對口支援機制，加大駐外機構(gòu)人員培訓(xùn)力度，提升海外員工隊伍素質(zhì)。2023年，共確定基礎(chǔ)入職型師帶徒1799對、定向培養(yǎng)型師帶徒263對，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用。

金川集團人力資源部、職工培訓(xùn)中心、數(shù)字中心充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，統(tǒng)籌整合培訓(xùn)資源。2023年全年培訓(xùn)各類人員4.5萬人次，舉辦各類培訓(xùn)班200多個，繼續(xù)教育類培訓(xùn)2萬多人次。

“我們站在人才引領(lǐng)發(fā)展的高度看待人力資源工作，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，牢固樹立選人用人正確導(dǎo)向，健全完善人才‘引、育、留、用’機制，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，釋放人才引擎強勁動力，助力世界一流企業(yè)建設(shè)。”阮英說道。

尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，精準引才、精心育才、精益用才、精誠留才，金川集團用心用情打造人才匯聚新高地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。

來源丨甘肅日報

記者丨謝曉玲 姚宏華 魏明旭

攝影丨張俊成