讓產(chǎn)業(yè)工人更有力量

——中鋁股份廣西分公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)紀(jì)實(shí)

近日，中鋁集團(tuán)第四屆“最美中鋁人”評(píng)選結(jié)果出爐，不久前帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)捧回國(guó)際質(zhì)量管理小組會(huì)議（ICQCC）金獎(jiǎng)的甘廷琨榜上有名，喜獲此項(xiàng)殊榮。工作20多年來，甘廷琨從一名大專畢業(yè)的普通職工，到如今已成長(zhǎng)為中鋁股份廣西分公司氧化鋁制取工首席技師、“希望之光”中鋁集團(tuán)技能大師工作室領(lǐng)銜人。

在廣西分公司，像甘廷琨一樣優(yōu)秀的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人還有很多。能工巧匠大量涌現(xiàn)，源于該公司一直以來不斷強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，造就了一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要保障

引領(lǐng)鑄魂

凝聚精神力量

廣西分公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作始終，黨委統(tǒng)籌“一盤棋”高位推進(jìn)。

近年來，廣西分公司黨委成立了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，相繼出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》《產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)計(jì)劃》等，圍繞“加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系、拓寬產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)發(fā)展空間、依法維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益”4個(gè)方面提出了17項(xiàng)具體措施。

加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走是企業(yè)發(fā)展的精神力量。

從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育到“不忘初心、牢記使命”主題教育再到黨史學(xué)習(xí)教育，一系列黨內(nèi)政治思想教育環(huán)環(huán)相扣；從“五新”大討論到“五力”大討論再到“趕超標(biāo)桿我能干成什么”大討論，一系列研討交流基層調(diào)研步步跟進(jìn)；從“狀態(tài)好、工作好、成效好”主題教育到“愛廠敬業(yè)”主題教育再到“愛廠敬業(yè)、遵章守紀(jì)”主題活動(dòng)，一系列主題教育實(shí)踐活動(dòng)層層深入，引導(dǎo)員工將“見事早、行動(dòng)快、效果好”的工作要求變成日常習(xí)慣。

在一次次集中“補(bǔ)鈣”“加油”中強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、砥礪初心使命，在一次次深刻內(nèi)省和建言獻(xiàn)策中堅(jiān)定理想信念、凝聚發(fā)展合力。廣西分公司通過專題學(xué)習(xí)教育、勞模先進(jìn)事跡宣講和“愛廠敬業(yè)之星”評(píng)選等多重措施，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁使命感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

成長(zhǎng)賦能

厚植工匠沃土

技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。多年來，廣西分公司創(chuàng)新培養(yǎng)發(fā)展模式，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系。

作為廣西壯族自治區(qū)兩家獲得社會(huì)第三方技能評(píng)價(jià)等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)單位之一的廣西分公司，在擁有54個(gè)工種的社會(huì)第三方技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)基礎(chǔ)上，積極申報(bào)企業(yè)自主評(píng)價(jià)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，目前已擁有106個(gè)工種的自主評(píng)價(jià)認(rèn)定資質(zhì)。同時(shí)制訂出臺(tái)了“五級(jí)工程師”“五級(jí)技師”制度實(shí)施方案，為產(chǎn)業(yè)工人搭建職業(yè)發(fā)展通道，產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)環(huán)境得到不斷優(yōu)化，極大地激發(fā)了職工學(xué)習(xí)熱情和工作干勁。截至2022年11月底，該公司累計(jì)考核聘用“五級(jí)技師”386人。

近年，該公司還打造了氧化鋁制取、電工等八大人才培養(yǎng)基地和14個(gè)勞模（金牌工人）創(chuàng)新工作室，擁有全國(guó)機(jī)械冶金建材系統(tǒng)“示范型職工（勞模）創(chuàng)新工作室”2個(gè)，中鋁集團(tuán)“職工創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”和廣西壯族自治區(qū)“勞模創(chuàng)新工作室”8個(gè)，為廣大職工特別是青年職工走技能成才、由“工”變“匠”之路搭建了平臺(tái)，發(fā)展的沃土愈發(fā)肥沃。

為“培好土育好苗”，廣西分公司各層級(jí)積極行動(dòng)，構(gòu)建了終身培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作開展情況與各單位組織業(yè)績(jī)考評(píng)掛鉤，同時(shí)還完善了內(nèi)訓(xùn)師管理機(jī)制，制訂師帶徒管理辦法，并有效搭建培訓(xùn)體系，使企業(yè)培訓(xùn)管理更加系統(tǒng)化。

人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。把一線崗位作為鍛打自己的“大熔爐”和“練兵場(chǎng)”，這是廣西分公司產(chǎn)業(yè)工人的真實(shí)寫照。一直以來，該公司組織動(dòng)員產(chǎn)業(yè)工人參與多種形式的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，一批具有勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能的技術(shù)人才破土冒尖、脫穎而出，展現(xiàn)出工人階級(jí)的時(shí)代風(fēng)采。在近年“中國(guó)鋁業(yè)杯”全國(guó)有色金屬技能競(jìng)賽中，該公司6次奪得團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)第一名、9次進(jìn)入團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)前三名。

2018年以來，廣西分公司先后產(chǎn)生了全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)技術(shù)能手、中央企業(yè)技術(shù)能手、廣西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、廣西工匠等榮譽(yù)獲得者近80人，該公司還榮獲了第十一屆國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

民生聚心

激發(fā)奮斗豪情

解決好產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，才能激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人內(nèi)生動(dòng)力，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

近年來，廣西分公司黨委組建安全環(huán)保專項(xiàng)巡察組為各單位“把脈問診”，開展“安全、干凈”班組勞動(dòng)競(jìng)賽保障職工工作安全；大批量更新班組休息室、更衣室、浴室的陳舊設(shè)施，提升食堂就餐質(zhì)量……一大批產(chǎn)業(yè)工人“急難愁盼”問題得到解決。

一直以來，廣西分公司把關(guān)心關(guān)愛職工作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，從廣泛開展生活區(qū)和廠區(qū)亮化美化行動(dòng)，到定期進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研；從發(fā)放困難職工幫扶救助，到關(guān)愛職工辦實(shí)事工作方案實(shí)施等，不斷提升職工的滿意度幸福感。

除了安全關(guān)懷、民生關(guān)懷，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主人翁地位也更加凸顯。廣西分公司每年組織召開公司、分廠兩級(jí)職工代表大會(huì)，定期召開廠情發(fā)布會(huì)，普通勞動(dòng)者也可以共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)，事關(guān)職工切身利益的重要事項(xiàng)均由職工代表討論表決；同時(shí)，開展職代會(huì)提案征集督辦工作，為廣大職工參與企業(yè)管理開辟多種渠道，增強(qiáng)職工歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情。

百舸爭(zhēng)流，千帆競(jìng)發(fā)。奮斗在各個(gè)崗位的產(chǎn)業(yè)工人，干一行、愛一行、專一行，在時(shí)代的洪流中勇立潮頭，在企業(yè)發(fā)展新征程上實(shí)現(xiàn)價(jià)值、展現(xiàn)風(fēng)采。