創(chuàng)新人才激勵機制 厚植人才培育沃土 中鋁集團加快打造科技創(chuàng)新人才高地

在2021年11月召開的國家科學技術(shù)獎勵大會上，習近平總書記發(fā)表重要講話，強調(diào)“要深化科技體制改革，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力”“改革科技獎勵制度，讓原創(chuàng)水平高、應用價值大的成果獲得應有激勵”。這充分體現(xiàn)了黨中央對科技人才的親切關(guān)懷和對科技獎勵工作的高度重視。習近平總書記的重要講話，在中鋁集團引起強烈反響，也引發(fā)了該集團黨組尊重人才、依靠人才的強烈共鳴。

“正心明道，取勢優(yōu)術(shù)”。成立21年來，中鋁集團始終高度重視科技人才工作，始終堅持科技人才是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，是推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的核心力量，是企業(yè)贏得完全市場競爭的關(guān)鍵優(yōu)勢。特別是近年來，該集團黨組緊緊圍繞“排頭兵、主力軍、引領(lǐng)者”的戰(zhàn)略定位，牢牢堅持“科技興企、人才強企”的工作方針，大力培育重視科技、尊重人才的濃厚氛圍，打造接續(xù)奮斗的科技人才梯隊，塑造了該集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。

2021年，面對持續(xù)深化改革實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在需求，面對引領(lǐng)我國有色金屬行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的責任需要，中鋁集團召開第四屆科技創(chuàng)新大會，吹響了“打造科技創(chuàng)新人才高地”的進軍號。為實現(xiàn)宏偉藍圖，中鋁集團黨組進行了全面系統(tǒng)謀劃，多次召開專題會議深入研究，出臺了一攬子相關(guān)舉措，打響了推動科技人才工作攻堅戰(zhàn)。該集團通過一系列優(yōu)化科技人才激勵政策的實施，有效地發(fā)揮科技成果轉(zhuǎn)化激勵作用，激發(fā)科技人才創(chuàng)新動能，培養(yǎng)造就一流創(chuàng)新人才和一流科學家，營造識才愛才敬才用才的良好發(fā)展環(huán)境，加快將科技人才數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科技成果產(chǎn)出優(yōu)勢。

中鋁集團科技系統(tǒng)和全體科技工作者踏著催征的鼓點，深切地感受著科技創(chuàng)新和科技人才工作發(fā)生的深刻變化。為全面準確落實好該集團黨組的決策部署和集團科技創(chuàng)新大會、年度工作會議精神，該集團科技工作完善頂層設計，改革工作機制，優(yōu)化工作方法，推動科技人才工作從“小步快跑”到“大踏步前進”。

創(chuàng)新激勵方式。圍繞如何發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、獎勵人才等問題，中鋁集團對現(xiàn)行的《科學技術(shù)獎勵管理辦法》進行了全面修訂，在該集團歷史上首次設立“集團科技創(chuàng)新大會獎”，并分設科技創(chuàng)新項目團隊杰出成就獎、科技創(chuàng)新杰出貢獻者獎和科技創(chuàng)新標兵獎3個獎項。修訂后的辦法，獎勵標準高、類型全、定位準，并且涵蓋范圍廣，以前所未有的獎勵分量彰顯了該集團對于科技人才工作的重視與投入，激發(fā)了廣大科技工作者的干事創(chuàng)業(yè)激情。

增強激勵力度。堅持激勵人才既要重視形式，更要重視力度，讓科技人才享受到有分量的實惠。中鋁集團翻倍調(diào)增了國際標準、國家級獎項和省部級一等獎的獎勵標準，擴展了國家級和省部級獎項的可受獎完成單位及省部級獎項的獎勵范疇，提高了國外專利和軟著的獎勵額度，增加了確保獎勵政策落地的保障條款，讓知識真正體現(xiàn)價值。該集團還鼓勵各單位制訂切合實際的獎勵辦法，堅持既對獲得重大科技創(chuàng)新成果進行獎勵，又對在科技成果保護和獎項中作出突出貢獻的員工給予激勵，讓“創(chuàng)新不問出身、英雄不論出處”的風氣深入車間、班組，扎根基層一線。隨著獎勵制度的遞進深化，中鋁集團逐步建立了涵蓋科技創(chuàng)新成果獲得及產(chǎn)業(yè)化全過程的科技激勵機制，為激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力提供了強有力的制度保障。

厚植培育土壤。讓知識和創(chuàng)新得到充分尊重，讓科研崗位更享有職業(yè)尊榮，讓科技人才榮譽感和獲得感實現(xiàn)“雙豐收”，這是讓科研人員安心安業(yè)，作出更大價值創(chuàng)造的重要保證。中鋁集團全方位構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，有效地激發(fā)了科研人員投身創(chuàng)新事業(yè)的積極性和主動性，搭建了尊重科研、重視人才、鼓勵追夢的廣闊舞臺。為此，中鋁集團在賦予科研人員和科研單位更大的科研自主權(quán)的同時，建立了培育科研人員的專屬職業(yè)通道，即“五級工程師和首席工程師”體系，暢通科技人才的職業(yè)路徑。該集團嘗試多元化的科技成果兌現(xiàn)模式，試點探索科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)激勵，并在科技獎勵工資總額上給予政策傾斜，讓“聽得到的榮譽”和“摸得到的實際”成為驅(qū)動創(chuàng)新的“兩駕馬車”。

“水積而魚聚，木茂而鳥集。”在中鋁集團黨組的高度重視和領(lǐng)導下，隨著科技工作不斷優(yōu)化創(chuàng)新和一系列政策的出臺實施，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍在該集團上下蔚然成風。中鋁集團將始終牢記“國之大者”，堅守科技創(chuàng)新“國家隊”“主力軍”的使命，持續(xù)深化科技人才發(fā)展體制機制改革，聚焦行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重點問題，堅決打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，為保障國家產(chǎn)業(yè)安全、引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、支撐集團建設成為一流企業(yè)作出新的更大的貢獻。