2022年有色金屬行業(yè)班組長網上練兵活動將于7月8日開賽。結合前期企業(yè)調研需求反饋、總結前兩屆活動經驗，本屆網上練兵活動的內容、規(guī)則、賽制等進行了全面優(yōu)化升級。

互聯(lián)網賦能，普惠升級。本次活動將繼續(xù)深入探索“互聯(lián)網＋”普惠性服務,本著“以人為本、人人受益”的原則，選手們可以免費參加初賽；參賽單位覆蓋全國各地各類型有色金屬企業(yè)，一線班組長、工段長等基層管理人員及后備班組長、班組建設人員、積極好學的廣大職工均有機會享受普惠學習服務，有效提高了職工學習的積極性、主動性和幸福感，通過個體價值和活力的發(fā)揮，加快構建學習型、創(chuàng)新型組織。

“一月一天一小時”，快速提升管理技能。本次活動將持續(xù)約一個月時間，每日在線碎片化學習時間約為一小時，能夠將生活工作與學習提高進行有機融合，讓大家在潛移默化中養(yǎng)成良好的學習習慣，增長知識、掌握管理技能。網上練兵平臺為行業(yè)班組長同臺競技、切磋比拼創(chuàng)造了機會，營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

名師薈萃，好課連連。網上練兵平臺學習資源豐富，匯集了大量名師好課。在初賽環(huán)節(jié)，課程聚焦通用管理知識，覆蓋職業(yè)素養(yǎng)、人際關系處理、生產現(xiàn)場基礎管理、班組長角色認知、法律法規(guī)等多個領域，幫助參與人員打牢基礎，積蓄潛能；復賽環(huán)節(jié)，課程內容升級，涉及班組生產現(xiàn)場管理和班組建設兩個領域核心管理能力建設課程；同時，增加了產業(yè)發(fā)展專題講座，例如智能制造、“雙碳”等熱點課程，著力培養(yǎng)新時代復合型人才。

趣味闖關，寓訓于樂。結合前期調研情況反饋，本次活動將闖關規(guī)則進行了優(yōu)化調整，限制每日闖關次數(shù)，記錄最高成績，規(guī)避“唯積分論”；同時，延續(xù)錯題回放，通過趣味競賽、快樂比拼，實現(xiàn)以練代訓的目的。

你追我趕，力爭上游。本次活動增加了實時播報板塊，參賽選手可以看到其他選手的積分獲取情況，營造了學習比拼氣氛。排行榜也進行了全新升級，排名實時更新，積分排名第一的選手可以“占領”排行榜封面，選手所在企業(yè)的宣傳圖將在頁面展示。

人才盤點，精準選育。能力測評，是網上練兵活動中的一個重要板塊，根據班組長勝任力模型設計，分為通用能力測評和局域能力測評，測評結果能夠直觀反映出班組長能力與素質點匹配程度，優(yōu)勢和不足一目了然。企業(yè)可以將能力測評結果作為選人育人的重要參考，找準人才培訓方向，有的放矢，加快人才隊伍建設。

知識管理，等你解鎖。在復賽期間，本次活動還將開放班組對決、經驗萃取等板塊，挖掘行業(yè)智慧、凝聚企業(yè)經驗，提煉出優(yōu)秀案例和故事進行多形式的宣傳，以此優(yōu)化知識管理、提升組織績效水平。優(yōu)秀的案例作品，等待你的解鎖。

激勵先進，選樹標桿。本次活動設置優(yōu)秀個人一、二、三等獎及優(yōu)秀組織獎，對表現(xiàn)突出的選手及單位進行表彰，選拔企業(yè)典型，樹立行業(yè)標桿；同時，為2021—2022年度“中國銅業(yè)杯”全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能競賽（擬于今年9月份舉辦）選拔優(yōu)秀選手。開展本次活動，旨在發(fā)現(xiàn)一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型基層管理人員的領軍人才，進而發(fā)揮“以點帶面”的輻射作用，充分調動行業(yè)廣大職工的積極性和主動性，加強產業(yè)工人隊伍建設，推動有色金屬行業(yè)高質量發(fā)展。