1月份，中色大冶公司上下正在開展一輪“總結過去，開創(chuàng)未來，實現(xiàn)綠色高質量發(fā)展”的專題學習研討。本輪研討歷時一個月，分四個階段進行。

1. 為什么要開展此次主題研討

1月初，正是上一年收官之際，新一年開啟之時，上年度工作還未收尾，公司三會即將召開，是一年中最繁忙的時節(jié)。為什么要在這個時間節(jié)點，組織范圍如此之廣、時間跨度如此之長的研討？

中國有色集團公司黨委書記、董事長奚正平要求中色大冶深入學習黨的十九屆六中全會精神，回顧公司69年的發(fā)展歷程，以中央生態(tài)環(huán)保督察問題為鑒，認真總結、分析和反思，從總結歷史中開創(chuàng)未來。

在1月8日召開的公司黨委理論學習中心組學習研討會上，中色大冶公司黨委書記、董事長張晉軍指出，明年就是大冶有色公司成立70周年。當前，這個即將邁入70周年的企業(yè)，面臨著中央生態(tài)環(huán)保督察問題整改等重大事項，如何知難克難，是擺在我們面前的問題?？偨Y過去，就是要總結公司在近70年的發(fā)展中，我們的教訓與經(jīng)驗是什么？如何在總結過去中汲取經(jīng)驗和教訓，以更加務實的行動開創(chuàng)未來。這就是為什么要開展此次主題研討的原因。

中色大冶公司黨委副書記、總經(jīng)理王焱也闡明了對此次主題研討的認識。他指出，總結歷史，必須辯證地看問題。不是每一個企業(yè)都有悠久的歷史，公司69年發(fā)展歷程中，是因為它在我們黨的正確領導下，它有優(yōu)秀的銅斧精神，有完整的產(chǎn)業(yè)鏈，有齊整的隊伍建制，有規(guī)模的產(chǎn)業(yè)基礎，在市場上有品牌美譽度。在看到優(yōu)勢的同時，我們更需要查擺不足、正視不足，去分析，去反思，去改正我們存在的問題。

此次研討，是公司學習十九屆六中全會精神，從我們黨對百年奮斗歷程總結中得出的方法論啟示，是公司汲取紅色力量，庚續(xù)紅色血脈，弘揚銅斧精神、發(fā)揮企業(yè)文化凝聚力的具體行動。

此次研討，是公司在迎接成立70周年之際，對過去69年發(fā)展的回望，也是對公司打造“百年老店”、實現(xiàn)基業(yè)長青的現(xiàn)代化銅企業(yè)的遠觀眺望。

2. 如何開展好此次主題研討

學習研討，這是中色大冶公司在改革發(fā)展中統(tǒng)一思想、激發(fā)思維的主要路徑。

連續(xù)三年的盛夏時節(jié)，公司均開展了大學習大討論。每當公司要進行機構調整、重大變革，公司必須組織研討，從“雙百企業(yè)”學習研討到“雙再行動”思想再破冰，從“職務職級改革”研討到“學習百年黨史”庚續(xù)紅色血脈，一次次的學習和研討，職工思想和行動發(fā)生了改變，但離解放思想的要求還有很大差距。

此次研討與以往不同的是，它既是思想的碰撞，也是對公司發(fā)展歷史的回望，更是對未來的遠觀。此次研討，廣開言路，全體職工參與。初步研討，激活職工思維，聽取職工意見建議。二次研討，精準剖析，聚焦重點問題形成措施。再次研究，針對重點事項制訂措施，最終形成研討后的行動手冊。

如何開展好這次研討？張晉軍強調，學習研討如果變成了形式主義，就失去了本真，他提出了“靜、思、悟”的要求。學習要靜，就是希望全體職工能不浮不躁，學習要結合與工作關聯(lián)性強的內容，靜下心來，不急于交出答卷。學中有思，學習完后一定要思，一定要想。學完要悟，在學習中研討，在研討中學習，深思而后悟。

“每臨大事有靜氣”，靜而后能安，安而后能思，思而后能悟，悟而后能得，這便是開展此次主題學習研討的動靜之道。

3. 從此次主題研討中獲得什么

習近平總書記曾告誡全黨，一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發(fā)。

通過此輪研討，中色大冶公司從總結過去中知道，為什么出發(fā)，肩負著什么樣的初心和使命。

公司自1953年成立，作為共和國的長子，一誕生就肩負起銅工業(yè)發(fā)展的重大政治責任和光榮歷史使命。2009年以來，習近平總書記對集團公司的三次重要指示批示精神，重點指示批示了“走出去”戰(zhàn)略、“國家戰(zhàn)略資源”“做強做優(yōu)”等要求，公司作為集團最大的出資企業(yè)，必須肩負起新時代新的使命和新的擔當。

通過此輪研討，中色大冶公司從總結過去中知曉，公司69年發(fā)展歷程中的成與敗、得與失、榮與辱。

通過此輪研討，中色大冶公司將進一步提高政治站位，在打造“百年老店”的征途中，要提高政治站位，心懷“國之大者”，知重負重、知難克難、篤行不怠，以開拓不止的銅斧精神去開創(chuàng)大冶有色公司更加美好未來。