黨史學習教育開展以來，云南銅業(yè)黨委持續(xù)推動“學黨史、強黨性，我為群眾辦實事”實踐活動走向深入，建立動態(tài)跟蹤清單，解決職工“急難愁盼”問題，打造民心工程，真正把好事實事辦到職工心坎上。截至目前，云南銅業(yè)共計1040項實事，已辦結(jié)945項，辦結(jié)率達90.87%。其中，本部67項實事，辦結(jié)65項，辦結(jié)率97.01%；所屬黨組織972項，辦結(jié)880項，辦結(jié)率90.54%。云南銅業(yè)黨委以辦結(jié)實事的速度、辦好實事的力度，將黨史學習教育成效轉(zhuǎn)化為職工看得到、摸得著、感受得到的幸福感、獲得感、安全感。

共享共贏，碩果喜人

企業(yè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，是職工生存發(fā)展的根本保障，也是最大的好事實事。云南銅業(yè)黨委從生產(chǎn)最突出的問題抓起，從職工最根本的利益出發(fā)，與職工共享改革發(fā)展成果。

在東南銅業(yè)達產(chǎn)達標達效的軍令狀前，云南銅業(yè)共組織13個專項組近百人次赴寧德開展工作，圍繞著“交一幫朋友、帶一批隊伍、建一套體系、上一個臺階”的目標，持續(xù)從生產(chǎn)調(diào)度、TPM管理、檢化驗管理等方面開展系統(tǒng)幫扶，結(jié)下“同心解難題，千里來相會”的“大冶煉情誼”，助力東南銅業(yè)兩爐作業(yè)率在今年8月首次邁進“雙99%”大關(guān)。

與此同時，云南銅業(yè)8個安全包保組也進駐礦山蹲點，圍繞著“系統(tǒng)抓落實，重拳保安全”專項行動，從技術(shù)、管理、文化、責任等多個維度，梳理排查安全管理的短板漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，打開權(quán)證“開關(guān)”，繃緊安全的弦，守好安全的關(guān)，織密安全的網(wǎng)，推動持續(xù)發(fā)展。

握指成拳，合力致遠。企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的成果，職工的感受最為直接。當清晨的第一縷陽光穿過云層，漫步在“易銅大道”上，職工臉上掛滿自豪。“廠區(qū)一眼皆綠，四季花香，新配發(fā)的勞保鞋既時尚又安全，走起路來更有勁了！”易門銅業(yè)新工楊春雨很慶幸自己能夠進入一個“環(huán)境好、待遇好”的企業(yè)。東南銅業(yè)職工楊博文更是作詩言志：“山疊疊，棘刺遍野路難行。路難行，八方馳援，一往無前。乘風破浪伴南飛，振翅抖擻共長鳴。共長鳴，峰巒似階，雄心似鐵。”

企業(yè)的發(fā)展離不開職工，發(fā)展的成果更要惠及職工。今年以來，云南銅業(yè)黨委將黨史學習教育與“改革創(chuàng)新攻堅年”各項舉措緊密結(jié)合，制定黨建與業(yè)務(wù)工作雙向融合落實清單，切切實實把改革發(fā)展的“紅利”惠及職工。

利民實事，真情暖人

民生無小事，枝葉總關(guān)情。云南銅業(yè)各級領(lǐng)導班子成員抓住下基層調(diào)研、講黨課等有利契機，廣泛“察民情、訪民意、聽民聲”，掌握職工所急所需所盼，以“衣食住行”為著力點，從“八小時”和“八小時外”兩方面把實事辦進職工心坎里。

云南銅業(yè)始終把解決職工的訴求放在首位，巧用“一線工作法”，拉近與職工的距離，讓大家的心貼得更緊一些。滇中有色開展“工人三班倒，班班見領(lǐng)導”行動，注重“騰出時間辦更多實事”。熔煉分廠在生產(chǎn)現(xiàn)場騰出辦公室，管理人員下沉到現(xiàn)場辦公，大大提高辦事效率。涼山礦業(yè)采礦廠共組織現(xiàn)場辦公31次，查出各類隱患660條，冶煉廠實行基層管理人員帶班值夜制度，有效彌補夜班“空檔期”，第一時間為生產(chǎn)一線送服務(wù)、送技術(shù)、送安全，解決夜班生產(chǎn)中遇到的問題600余項。

衣食住行始終是職工關(guān)注的焦點，云南銅業(yè)多措并舉讓職工行得方便、住得舒心、吃得放心。赤峰云銅在電解廠陰極銅場地焊接安裝隔離護欄、道閘，實現(xiàn)人車分流管理；易門銅業(yè)在酸庫安裝使用“叫號系統(tǒng)”，讓裝酸作業(yè)更有序。迪慶有色投入115萬元，對304套職工倒班房加封陽臺，惠及含承包商員工在內(nèi)的752人。涼山礦業(yè)克服地理環(huán)境閉塞、交通不便等因素，積極開展食材比選，解決采購難題，確保職工就餐安全。玉溪礦業(yè)、東南銅業(yè)積極與駐地政府部門溝通協(xié)調(diào)，20余名職工子女順利入學，解決職工的“心頭大事”。

云南銅業(yè)以向問題叫板的決心，扎實辦好每一件實事，贏得職工的一致叫好。

定制服務(wù)，方便助人

心之所需，行之所至，云南銅業(yè)各級黨組織以“未訴先辦”的行動自覺，“接訴即辦”的態(tài)度力度，開展特色“定制”服務(wù)，滿足職工的“微心愿”。

根據(jù)職工應(yīng)急能力提升需要，云南銅業(yè)聯(lián)合昆明市紅十字會舉辦“人道、博愛、奉獻，‘銅’創(chuàng)美好生活”主題應(yīng)急救護員公益培訓，切實提高職工應(yīng)對突發(fā)情況的自救、互救能力；并建成集籃球、羽毛球于一體的700平方米職工文體活動中心，最大程度滿足廣大職工對文化、健身等方面的需求。

西南銅業(yè)把一項項好事整理成“小賬本”，通過“新人入職送理想、喜結(jié)連理送祝福、出生之日送賀卡、子女上女送希望、炎熱夏季送清涼、寒冷冬季送溫暖、升任調(diào)離送感謝、心靈疲憊送休息；生病住院送問候、奮斗退休送紀念”十項活動，全力打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。

高原缺氧一直是困擾高原職工的煩心事。今年7月份以來，迪慶有色購置284臺制氧主機、832臺供氧終端設(shè)備，經(jīng)過2個多月的安裝，建成覆蓋10棟宿舍樓 400套1120間職工宿舍的彌散供氧系統(tǒng)，職工有氧呼吸“黨味”濃。炎炎夏日，地處亞熱帶紅河谷的玉溪礦業(yè)職工備受“炙烤”，該公司持續(xù)開展送清涼活動，并免費開放游泳池，以“冰”暖心辦好實事。

楚雄礦冶將目光聚焦到離退休職工身上，采取集中服務(wù)和上門入戶個別指導相結(jié)合的方式，通過近7個多月的努力，為2536名退休人員安裝“云嶺職工”APP并耐心教授如何操作，為790名退休人員報銷2021年醫(yī)療互助補助56.46萬元，解決“銀發(fā)族”的掃碼之困。

玉溪礦業(yè)組織職工前往玉溪市人民醫(yī)院，接受更高水平綜合健康體檢，易門銅業(yè)、赤峰云銅為職工打造特色體檢套餐，東南銅業(yè)邀請健康專家進廠解讀職工體檢報告，迪慶礦業(yè)在藏區(qū)開展免費義診，惠及干部職工和周邊村民300余人，并投入價值5000余元的電纜、電線、配電箱等為周邊藏民治理用電安全隱患。

利民之事，絲發(fā)必興。云南銅業(yè)黨委將以職工“滿不滿意”作為檢驗辦實事的標尺，持續(xù)把黨史學習教育的成效轉(zhuǎn)化為辦好實事的速度、力度和溫度，做好職工的知心人、貼心人、引路人。