雨后，馳宏會澤礦業(yè)空氣清冽，綠意盎然。“草在結(jié)它的種子，風(fēng)在搖它的葉子”，廠房里的機器轟隆作響永不疲倦，身著藏青色工裝的人們像跳躍的音符點綴其間，千淘萬漉出歲月的沉香。

一切似乎與往常一樣。

然而一種變化卻像“變形蟲”的觸須，在這座七十年的老礦山悄悄伸展。

最初的“交鋒”

下午4點30，推開選礦巴二樓會議室的門，火藥味撲面而來。

“每天的碎礦量磨浮吃不掉，積在粉礦倉，如何計入我當(dāng)天的收入？”

“粉礦倉永遠(yuǎn)不可能放空，最科學(xué)的就是按照散料秤計量，磨浮處理多少就算碎礦多少。”

“不給一個相對合理的定價，沒法精準(zhǔn)核算盈虧。”

“不要心急，一步一步來，先想辦法把收入支出的差值做到最大。”

……

這樣的互動式培訓(xùn)已經(jīng)持續(xù)了兩周，時間安排在下班后。兩個小時里思想“交鋒”不斷，問題接踵而來。

選礦廠廠長王明飛表示，“不怕提問題，問題越多，越向利益趨近、爭取利好，說明大家開始思考了，經(jīng)營的‘種子’就種在心里了。”

要當(dāng)“小老板”

“阿米巴就是一條蟲。”磨浮四班班長王懷能的解釋讓班員噗嗤一聲都笑了。“我的理解嘛，就是自己當(dāng)‘小老板’，哪些多干，哪里少干，怎么干最賺錢，要一清二楚。”

王懷能在磨浮平臺的方寸天地，每天步數(shù)高達2萬多步，幾乎一整天腳不沾地圍著浮選機轉(zhuǎn)。“為了指標(biāo)”，他一邊云淡風(fēng)輕地說道，一邊彎腰舀起一勺礦漿，沖水、搖晃、湊近觀察。指標(biāo)高于一切已深植于心，這是二十年如一日的職業(yè)素養(yǎng)，更是“阿米巴”理念的自主牽引。

小到回收廢材、收集雨水，開拓“造血點”，能自主維修的，絕不領(lǐng)用備品備件，杜絕跑冒滴漏，止住“出血點”；大到加大技術(shù)攻關(guān)、提升經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)、提高產(chǎn)品合格率，一點點夠向“天花板”，沖擊行業(yè)最優(yōu)指標(biāo)。

每天早上的班前會，“磨浮巴”巴長邢開樂首先分析經(jīng)營日報表，及時掌握巴成本、利潤關(guān)鍵指標(biāo)，動態(tài)選擇科學(xué)經(jīng)濟的生產(chǎn)組織模式，調(diào)動全員參與其中，發(fā)揮出一個個“造血干細(xì)胞”的內(nèi)動力。

“神奇”的表格

“通過分析經(jīng)營日報表，你會發(fā)現(xiàn)部分指標(biāo)提得越高，增量越大，但很可能藥劑等成本將投入更多，如何控制成本，實現(xiàn)最大效益，才是關(guān)鍵點。”

選礦廠副廠長張先敏是經(jīng)營日報表的設(shè)計者，隨著鼠標(biāo)不停點動，表格里的數(shù)據(jù)上下跳躍，“還要善用資源，比如在雨季，“磨浮巴”通過回收使用雨水、減少清水用量，比較使用兩類水對指標(biāo)、成本的影響，及時調(diào)整工藝參數(shù)，實現(xiàn)收入最大化、成本最小化。”

張先敏坦言，做二級巴的經(jīng)營日報表腦殼疼：如何把分公司核定的一級巴指標(biāo)結(jié)合二級巴實際進行科學(xué)分解、篩分取舍，讓員工簡單明了、容易操作？他花了幾個晚上，最終需要巴員填報的常規(guī)數(shù)據(jù)不到10項。數(shù)據(jù)一經(jīng)填寫，當(dāng)天盈虧立見分曉。

伴隨著表格運用，王明飛看到了改變，“感覺大家精打細(xì)算的意識變強了，會用表格數(shù)據(jù)來衡量當(dāng)天的工作任務(wù)、操作行為、價值創(chuàng)造，從‘執(zhí)行思維’漸漸向‘經(jīng)營思維’轉(zhuǎn)變。”

“走在前面好”

改革，必然伴隨著與慣性思維撕裂的陣痛和跳出舒適區(qū)的猶疑，只因追逐星辰大海、勇攀巍峨高峰的信念，勇毅之人前赴后繼。

分公司經(jīng)理王勝開將阿米巴導(dǎo)入列為“一把手工程”，多次組織研討、測算，深入選礦廠調(diào)研、指導(dǎo)；資產(chǎn)財務(wù)部黨員們幾乎“把選礦廠的門檻跑爛”……上下同心，選礦巴經(jīng)營核算體系成功搭建起來了。

選礦廠機電組負(fù)責(zé)人高澤飛初次聽到“阿米巴”時，還一臉茫然。未被指派參加專題培訓(xùn)，但兩天的時間里，他都坐在教室最后一排旁聽。“‘拼桌子’聽的。稻盛和夫的《阿米巴經(jīng)營》越看越有味道。”這個雙目炯炯有神的漢子嘿嘿一笑。這些舉動也得到了王明飛的點贊。因為積極主動，高澤飛被選中承擔(dān)選礦廠阿米巴實施方案的編制工作。

“作為黨員，就是要主動學(xué)習(xí)，先想一步，快速跟上組織的步伐，敢于做第一個‘吃螃蟹的人’。”高澤飛說出了黨員的心聲。

中鋁集團勞動模范、選礦廠技術(shù)組組長趙云每天在流程上忙活，帶領(lǐng)技術(shù)團隊為指標(biāo)提升而奮斗，發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

通過“關(guān)鍵少數(shù)”的帶動，越來越多的職工在悄然“轉(zhuǎn)變”。

“不管外界怎么變，提升自己是永遠(yuǎn)不變的。”磨浮四班班長王懷能說。

“盡快推，走在前面比后面好，不然哪天被淘汰都不知道。”球磨工李師傅說。

變化還體現(xiàn)在數(shù)據(jù)上：6月選礦廠鉛回收率達87.42%，創(chuàng)歷史單月最好水平；在主要藥劑硫酸銅、碳酸鈉價格分別上漲48%、41%的情況下，用量分別下降18%、10%。通過各巴高效經(jīng)營，選礦廠實現(xiàn)成本節(jié)約11萬余元。

而目前，“阿米巴”這條變形蟲已經(jīng)將觸須深入到了“兩坑三廠”，覆蓋了分公司所有生產(chǎn)單位。

改革再難也要向前推進。在國企改革三年行動步入深水區(qū)、上級“深改革”快馬加鞭的關(guān)鍵節(jié)點，馳宏會澤礦業(yè)通過刀刃向內(nèi)、自我革命，直面超深井開采帶來的高應(yīng)力、高地溫、大涌水等問題，不斷攻克高采礦成本、高用工成本、高充填成本的難題，向著行業(yè)一流攀登、攀登、再攀登。

很多時候，不是因為看到希望才去堅持，而是因為堅持才會看到希望。對馳宏會澤礦業(yè)來說，變化的是市場的波詭云譎、不斷走向地心的采掘深度，不變的是永遠(yuǎn)不懼任何風(fēng)險挑戰(zhàn)、永遠(yuǎn)敢于直面改革的信念、毅力和底氣。

改革不會一蹴而就，但只要理想信念永遠(yuǎn)堅定，奔跑的步伐永不停歇，奮斗的姿態(tài)永遠(yuǎn)年輕，詩和遠(yuǎn)方必定能夠到達。