在領導眼里，他是千里眼，順風耳。有他在，始終保持耳聰目明，一切生產盡在事控之中。

在同事眼中，他敢擔當，能包容，有熱情。有他在，不論發(fā)生任何困難，都可圓滿化解。

在父親眼中，他是孝子，讓人既心疼，又自豪。有他在，自己每天就生活在幸福中。

他就是河南豫光鋅業(yè)有限公司生產部調度長，2020年度豫光集團勞動模范楊琨。

預見強 有備無患苦也甘

“企業(yè)的調度，猶如生產運轉的大腦，只有調度思維清晰、反應敏捷，企業(yè)方能暢通自如，永葆青春活力。”對于自己的工作，楊琨做了這樣的詮釋。

調度工作看似外表光鮮，其實非常辛苦。料倉里的焙砂夠用多少天，他得爬上20米高的倉頂，吊個東西下去計算出存量。沿著高大的料倉蜿蜒而上，光是上下樓梯就令人膽戰(zhàn)心驚。酸庫里有多少硫酸，他得爬上庫頂精確計算，行走時，腳下鐵皮回彈的聲音讓人心驚。浸出渣、氧化鋅、電廠煤炭庫存多少，空壓機房能否給焙砂提供足夠的動力，電解車間的鋅皮存量多少……只要是牽扯到生產運轉的一個小環(huán)節(jié)，哪一項心里沒底，就好似在漆黑的夜里行走，心不安穩(wěn)。

去年春節(jié)，受疫情影響，豫光23種物料供應及4種產品銷售受到影響。他除了每天對物料進行統(tǒng)計，與供應部門催貨，協(xié)調進出廠車輛外，還要協(xié)助相關領導，積極敲定落實應對措施：焙砂工序停工檢修，暫停合金錠生產，轉向生產噸鋅錠，暫停精銦、精鎘生產，抽出人員支援浸出、電解生產這些工作，他都安排得井井有條。一系列的務實舉措，讓去年公司各項主要技術指標，與過去相比不降反升。

敢擔當 不懼困難逆風上

工作中，職工的安全意識和對技能的掌握程度，怎么抓才能讓人放心？

為此，楊琨篤定了一個想法：寧愿自己少休息，也讓幾百名員工全部過來，與他面對面背誦《崗位安全操作規(guī)程》。

當他把這個想法講出來后，遭遇了“碰壁”。不過，領導發(fā)現楊琨的意志如此堅定，最后也就“妥協(xié)”了。

最開始的一星期，不見任何動靜，是不是各個單位都不愿開這個頭？這時，楊琨又出一招：對前50名背誦者進行獎勵，對第一個完成背誦的單位獎勵2000元。

此后的幾個月內，每天的12點到14點，是楊琨聽職工們背誦的時間，雷打不動，風雨無阻。為確保背誦內容和實際工作實現有機結合，楊琨常常到員工工作的崗位上，鼓勵大家放平心態(tài)，養(yǎng)成安全上崗習慣，每天高興來、平安歸，才是大家追求的唯一目的。

最后，楊琨期待的目標基本實現。

2月初，四廠氧化鋅含氟較高，濕法生產廠投用后，造成析出鋅難以剝離。如果不及時調整，剝鋅工的勞動強度相應增加，析出鋅產量將會降低，使電解生產雪上加霜。如果用量過小，小金屬產量也會受到影響。楊琨經過查看現場，觀察數據，與相關人員研究對策，穩(wěn)妥的調整方案出爐，一個星期過后，生產恢復了正常。

孝心兒 非常時刻選盡忠

“我的父親退休前是一名工程師，在我小時候，他為完成一個項目經常加夜班。”提起父親，楊琨滿滿自豪。

前年，楊琨的父親身體不適，經檢查，原來是肝臟上長了一個較大的囊腫，醫(yī)生建議盡快手術。恰在此時，生產廠的大修開始了。大修，少了安全監(jiān)督咋行？可自己的父親馬上面臨手術，此時離開，放心不？一時間，楊琨陷入兩難。

“坤，你還是去廠里吧，我這身體，遲動些天問題不大。”父親在自己有病的時候，堅持讓兒子去廠里工作。

“爸爸，如果耽誤了治療，有個三長兩短，咋弄？”

“孩子，我相信，蒼天有眼，他不會虧待一個孝順兒子。”

楊琨忍著淚水，來到廠里，一周后，父親才進行了手術。

“我給兒子起的名字，就是希望他頂天立地，有擔當，有追求。”父親說起楊琨，非常開心。