紅途外景

宏途外景

走進馳宏鋅鍺座落在云南省曲靖市的辦公區(qū)，兩條“紅途/宏途”赫然映入眼簾。

“習近平總書記說，不忘歷史才能開辟未來，善于繼承才能善于創(chuàng)新。這是我們2018年建設(shè)的理想信念教育陣地……”馳宏鋅鍺黨群工作部企業(yè)文化解說員郝永霞介紹到。

“紅途”，意寓“紅色征途”，主要是對中國共產(chǎn)黨“創(chuàng)立時期、大革命時期、土地革命戰(zhàn)爭時期、抗日戰(zhàn)爭時期、全國解放戰(zhàn)爭時期、全面建設(shè)社會主義時期、改革開發(fā)、社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時期和黨的十九大進入新時代”等九個主要發(fā)展時期的歷史回顧。

“宏途”，意寓“馳宏鋅鍺發(fā)展歷程”，主要是對馳宏鋅鍺“會澤鉛鋅礦誕生、建成‘新工地’、開發(fā)麒麟廠、走出大山異地建廠大發(fā)展、‘進入中銅、融入中鋁’奮斗新時代！”等五個主要發(fā)展時期的歷史回顧。

兩條“紅/宏途”的建設(shè)，是馳宏鋅鍺黨委在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，充分發(fā)揮黨史和企業(yè)發(fā)展史“紅色引擎”的指引作用，希望鼓勵全體干部職工繼續(xù)乘風破浪，鼓槳前行！

云南馳宏鋅鍺股份有限公司（以下簡稱馳宏鋅鍺），始建于1951年會澤鉛鋅礦。2000年實現(xiàn)改制，2004年完成A股上市。現(xiàn)為中國銅業(yè)旗下的一家集鉛鋅鍺“采、選、冶、綜合回收、深加工、科技工程、貿(mào)易”為一體的國有控股上市公司。

馳宏鋅鍺，最早因為2007年創(chuàng)下了滬深股市第一高價股、第一績優(yōu)股、第一高分紅股的“三個第一”而被大家熟知。這個近十年才逐漸被大家認識的企業(yè)，其實是一個有著70年悠久發(fā)展歷史的老企業(yè)。

1951年，會澤鉛鋅礦在一窮二白、土匪襲擾、交通閉塞的艱苦環(huán)境下成立。建礦之初，曾今被外國專家判定為“難選氧化礦山”而面臨“下馬”危機，在資源危機和“讓路大戰(zhàn)鋼鐵”的兩次“下馬”波折中，會礦人通過發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，第一家從鉛鋅礦石中提取了鍺，為兩彈一星的成功發(fā)射做出重要貢獻，并由此帶來了鉛鋅項目的配套“上馬”，建成了一個年產(chǎn)鉛鋅8000噸的中型冶煉企業(yè)；上世紀八十年代初，會礦在上部氧化礦資源枯竭、企業(yè)多年連續(xù)虧損、“撥改貸——國企斷奶”的三重危機下，會礦人發(fā)揮攻堅克難，勇于擔當?shù)木?，冒著巨大風險，引進外資和波蘭水砂充填技術(shù)，開發(fā)麒麟廠礦山，扭轉(zhuǎn)了企業(yè)多年虧損的局面；90年代中期，會澤鉛鋅礦再次陷入資源危機和產(chǎn)品價格低谷，會礦人發(fā)揮團結(jié)求實，拼搏奮進的精神，破除迷信、堅持從微博的利潤中拿出大量的資金開展資源找探，終于探獲大型鉛鋅礦體，將會澤鉛鋅礦山從“難選氧化礦山”變成“世界級超大型、特富鉛鋅礦床”；世紀之交，亞洲金融危機給企業(yè)發(fā)展帶來嚴峻挑戰(zhàn)，會礦人發(fā)揮敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新的精神，克服重重阻力，響應國家“三改一加強”（改革、改組、改制、加強管理）的號召，果斷實施分離式改制上市。以資源為依托，歷經(jīng)艱辛，在上交所掛牌上市，實現(xiàn)了走出大山、異地建廠的夢想，抓住了產(chǎn)品市場的歷史機遇，助推了企業(yè)的跨越發(fā)展；2018年，“進入中銅 融入中鋁”以來，依托中鋁、中銅大平臺，公司重點從全要素對標、資產(chǎn)盤活、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、資本運作、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面尋求新突破，發(fā)揚“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的精神，逐步形成了今天“四國、五省、三區(qū)、兩市”的國際化鉛鋅有色企業(yè)的格局。

馳宏鋅鍺理想信念教育陣地

1. 肩負新使命  頂層設(shè)計謀發(fā)展

2018年5月27日，中鋁集團與云南省委、省政府簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，提出了打造 “三個千億級兩平臺一基地”的戰(zhàn)略目標，為馳宏鋅鍺跨越發(fā)展帶來了新機遇和新平臺。“黨建是搞好央企的法寶”“抓黨建就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓黨建”，站在新的時代方位，馳宏鋅鍺黨委遵循的發(fā)展理念，根據(jù)發(fā)展需要，進一步明確了：“把方向 管大局 促落實”的“一個定位”“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的“兩個一以貫之”“國有資產(chǎn)保值增值、提高國有經(jīng)濟競爭力、放大國有資本功能的方針”的“三個有利于”“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動搖、堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離、堅持選人用人的領(lǐng)導和把關(guān)作用不能變、堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松”的“四個堅持”的“1234”工作思路。

根據(jù)工作思路，公司黨委出臺了《黨建標準化管理手冊》，與公司《母子公司管控手冊》配套進一步理清黨委會決策權(quán)限和內(nèi)容，壓實“一崗雙責”，提高決策效率。同時，通過“黨建創(chuàng)新工程”“人才戰(zhàn)略工程”“陽光廉潔工程”“文化引領(lǐng)工程”，持續(xù)、創(chuàng)新推進三支人才隊伍建設(shè)、陽光購銷、公開的干部選拔、公開的收入分配制度、“兩帶兩創(chuàng)”、紅色文化傳承、中鋁文化“四統(tǒng)一”、《黨建標準化管理手冊》等工作，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作深度融合，促進公司改革發(fā)展。2017年以來，公司共有20多名干部主動從管理崗位轉(zhuǎn)到技術(shù)崗位；通過操作崗位“考工晉級”和技能大賽，年提升職工收入近3000元；培養(yǎng)了12名云嶺技師等省部級以上技師、勞模，為培育崗位專精“工匠”逐步鋪平發(fā)展通道；通過陽光購銷降低采購成本近3億元，產(chǎn)品銷售收入同比增利近500萬元；面向全級次企業(yè)建立廉潔風險防控預警機制，發(fā)布四費管理、培訓費管理、食堂管理、財務(wù)管理、內(nèi)部控制等方面38項風險預警內(nèi)容，強調(diào)事前預防和過程控制，有效規(guī)避管理漏洞，預防廉潔風險。

在新的發(fā)展方向指引下，公司黨委通過系列思路、舉措和辦法，逐步形成了一套與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應的黨建工作機制和格局。風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚，為企業(yè)打造具有全球競爭力的世界一流鉛鋅鍺產(chǎn)業(yè)平臺宏偉目標提供了堅強的政治保障。

在職工小區(qū)組織企業(yè)發(fā)展史圖片展

2. 接受新考驗  對標先進上臺階

沒有標準就沒有流程，沒有流程就沒有固化，沒有固化就沒有質(zhì)量。因此，公司黨委匯編下發(fā)了《黨建科學化管理手冊》，從工作標準、管理標準、評價標準和人員素質(zhì)等多個維度對企業(yè)黨建工作進行分類整合，明確了“黨委定戰(zhàn)略、定目標、搭平臺，二級黨委定戰(zhàn)術(shù)、定措施、顯作為，總支支部抓落實、保目標、見成效”的分級定位原則。形成了組織工作、宣傳思想文化工作、紀檢監(jiān)察工作和黨務(wù)綜合工作4類分層分責清單，通過“一張表”將管理業(yè)務(wù)、工作步驟、工作周期、工作頻度以及從黨員到黨小組再到組織部門、公司黨委的全系統(tǒng)、全流程工作內(nèi)容和權(quán)限要求進行了明確，確保責任科學具體、標準科學規(guī)范、內(nèi)容科學歸類、對象科學分層、效果科學評價。針對過去基層黨建工作求新、求特但基礎(chǔ)弱的問題，公司黨委提出了從“尋方問藥”到“照方抓藥”的模式。由公司黨委年初統(tǒng)一規(guī)劃和布置年度黨建重點工作，集中優(yōu)勢資源謀劃創(chuàng)新工作和特色活動，再根據(jù)不同單位黨組織成熟度和管理要求有差異的統(tǒng)籌安排。一方面，有效解決了基層黨組織各自為戰(zhàn)，資源有限、特色不特等問題；另一方面，也從公司整體層面對基層黨建亮點和特色進行了系統(tǒng)整合。

2018年底，在“對標先進 降本增效”專題工作的帶動下，公司黨委提出了：“黨建對標”的工作要求。公司黨委積極對接上級黨委工作標準要求，通過組織黨群部門學習、對標，請上級黨委黨群工作部專題輔導、中國銅業(yè)巡視巡查等方式，找出了現(xiàn)有工作的薄弱點和差距。2019年以來，依托“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，公司黨委調(diào)研梳理了130多項基層職工群眾關(guān)心的問題，并逐項改進；通過中國銅業(yè)黨委巡視巡查的66項問題的整改，發(fā)現(xiàn)了很多公司原來沒有發(fā)現(xiàn)的問題，下決心整改了過去想改進但沒有改進的問題，公司黨建工作基礎(chǔ)更加扎實；特別是公司警示教育大會召開后，在廣大干部職工中引起了強烈反響，公司內(nèi)部從嚴從實的干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。

組織黨員進行紅（宏）途宣講

3. 開啟新征程  特色創(chuàng)新見實效

在貫徹落實黨中央創(chuàng)建學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“三型”基層黨組織的基礎(chǔ)上，公司黨委堅持繼承與創(chuàng)新的原則，著力推進學習型、服務(wù)型、勤廉型、文明型、創(chuàng)新型“五型”黨組織建設(shè)，按照一年一個重點，5年一個臺階、三年鞏固提升的規(guī)劃，持續(xù)激發(fā)黨組織活力，推動公司黨建工作邁上新臺階。

一是企業(yè)發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升。通過黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，公司釘住了資源、利潤、安全環(huán)保等“關(guān)鍵少數(shù)”，控制住了“出血點”，持續(xù)抓好“瘦身健體”“對標先進”“降本增效”“扭虧脫困”等重點專項工作，公司連續(xù)四年實現(xiàn)了經(jīng)營利潤超10億元的好成績，經(jīng)濟效益、安全環(huán)保、社會責任、合規(guī)經(jīng)營等工作得到穩(wěn)步提升和增強，實現(xiàn)了企業(yè)“保值增值”的根本目的。二是思想建設(shè)引領(lǐng)有力。以思想、戰(zhàn)略、管理、文化、組織“五項融入”為主線，依托“不忘初心 牢記使命”主題教育，堅持落實好《意識形態(tài)工作責任制》、組織好中心組學習、辦好《馳宏鋅鍺報》、馳宏鋅鍺微信公眾號、做好形式任務(wù)教育和理想信念教育，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想這個十九大精神的“綱”和“魂”，在學懂弄通做實上下功夫，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，提升政治素養(yǎng)，強化政治規(guī)矩，用先進的思想素養(yǎng)保障了公司各項工作的有效落實。三是組織工作保障有力。公司黨委先后組織黨員干部培訓超5000人次，黨員干部業(yè)務(wù)能力得到提升；積極與上級單位對接，完成近100名黨員干部的推薦選拔工作，組織融入更加深入。扎實推進“標準化”黨支部創(chuàng)建工作，進一步夯實了基層黨建基礎(chǔ)。四是文化影響力得到提升。公司黨委確定了“繼承與創(chuàng)新”為主題的企業(yè)文化工作主線，以傳承紅色革命文化為基礎(chǔ)，積極推進中鋁集團“四統(tǒng)一”落地，完成企業(yè)精神、企業(yè)使命和企業(yè)形象識別體系的統(tǒng)一，融入中鋁集團品牌建設(shè)，在中鋁集團“六個一”活動中獲得最佳組織獎稱號，《勵精圖治 不負韶華》《我是央企人》等多項視頻作品通過中鋁集團平臺入選到人民網(wǎng)、光明網(wǎng)展播，并獲得中國企業(yè)文化協(xié)會“黨建+企業(yè)文化”70強稱號。五是黨風廉政建設(shè)更加堅實。公司黨委認真落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”，突出“一崗雙責”“不能腐”“警示教育”等制度，加大巡視巡查力度，狠剎“四風”問題，累計清理建立制度447個，完成廢改立91個；排查出形式主義、官僚主義問題26個，階段性整改全部完成；按照干管權(quán)限，建立廉政檔案逾800份，出具選人用人廉潔情況說明300人次，全部完成選人用人突出問題專項整治；組織公司S2職級以上管理人員及營銷、采購等風險崗位人員共1044人第二輪禁止與干部本人及親屬所辦企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來專項治理排查，全部完成清理退出工作。六是群團工作聚力有為。公司工會在員工中大力組織實施浮選工、鉛鋅冶煉、班組長綜合管理技能等系列技能大賽，有效推動了公司操作技能人才的培養(yǎng)，彭強、張興榮等一批職工在中鋁、中銅組織的技能大賽中取得多項獎勵；公司黨委主動助力當?shù)卣?ldquo;精準脫貧”，派駐駐村干部27名，2017年以來，幫助554戶貧困戶實際脫貧，連續(xù)三年公司結(jié)對幫扶的會澤縣座江村獲得會澤縣政府“脫貧攻堅先鋒村”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展先鋒村”等榮譽稱號；公司團委發(fā)揮共青團先鋒作用，與當?shù)卣餐_展“社會主義核心價值觀宣教”“學雷鋒”“普法”等志愿活動，助力當?shù)卣畡?chuàng)文，2020年榮獲“全國五四紅旗團委”。

在職工小區(qū)組織離退休黨員

進行企業(yè)發(fā)展史紀錄片觀影

黨建工作只有融入生產(chǎn)經(jīng)營中心才能更有活力，只有變成文化才能深入人心。在過去的70年里，馳宏人一直以烏蒙山一般的勇氣和毅力，改變了一個又一個的“不可能”，通過動力轉(zhuǎn)換，“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神得到了進一步的升華，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)向好，2017年以來，公司經(jīng)營利潤連續(xù)四年10億元以上，資產(chǎn)負債率實現(xiàn)五年連降至41.69%，資產(chǎn)質(zhì)量進一步提升，用實際行動踐行了“國有資產(chǎn)保值增值”的使命；公司順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，構(gòu)建了“風險地質(zhì)勘探—礦山無廢開采—冶煉清潔生產(chǎn)—‘三廢’循環(huán)利用—稀貴金屬綜合回收—產(chǎn)品精深加工”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式，用實際行動踐行“創(chuàng)新發(fā)掘資源價值、綠色鑄就金彩事業(yè)”的使命；風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境趨于形成，信訪舉報案件大幅下降，違法違紀現(xiàn)象保持為零；人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，全員素質(zhì)進一步提升，有力支撐公司發(fā)展；文化建設(shè)與時俱進，新增省級文明單位四家、市級文明單位三家 ，榮獲中國企業(yè)文化協(xié)會“企業(yè)黨建文化十強單位” ；公司黨建連續(xù)榮獲省國資委“先進基層黨委”稱號。

70年的艱苦錘煉，紅色基因在馳宏人身上代代相傳，“不忘初心，牢記使命”就是這紅色基因的密碼！

黨的十九大指出：“我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。”站在新的時代方位，中國共產(chǎn)黨正帶領(lǐng)著我們的國家，重新開辟高質(zhì)量發(fā)展新征程。馳宏鋅鍺作為央企的一員，將始終牢記習近平總書記對中鋁集團重要批示精神，傳承紅色文化基因，繼續(xù)走好新時期的長征路，為“高質(zhì)量發(fā)展”這個新使命擔負起應有責任，向著“建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”這個宏偉愿景而努力奮斗！