黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司黨委緊扣學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿于黨史學(xué)習(xí)教育全過程，緊密結(jié)合公司實(shí)際，深入基層一線調(diào)研，建立“我為群眾辦實(shí)事”任務(wù)清單，有針對(duì)性地研究制定職工居住環(huán)境改善、員工能力提升、政策激勵(lì)、津貼補(bǔ)助等舉措，千方百計(jì)解決基層的困難事、職工的煩心事，切實(shí)把溫暖送到職工群眾的心坎里，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、滿足感、幸福感。

聚焦難題暖人心

點(diǎn)滴之間提升幸福指數(shù)

職工利益無小事，點(diǎn)滴為民顯溫情。集團(tuán)公司始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展成果與員工共享的理念，深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，黨委班子帶頭深入基層一線察民情訪民意，深入了解公司改革發(fā)展中遇到的難題，找準(zhǔn)查實(shí)職工群眾的操心事、煩心事、揪心事。截至目前，匯總整理形成職工關(guān)心關(guān)注熱點(diǎn)問題7件，并研究制定一系列“硬核”舉措，切實(shí)將“任務(wù)清單”變?yōu)?ldquo;銷號(hào)清單”。

針對(duì)公司高海拔偏遠(yuǎn)地區(qū)單位職工回家難的問題，公司優(yōu)化差旅報(bào)銷保障，在西藏、四川等高海拔地區(qū)單位的職工實(shí)行乘飛機(jī)出差休假制度，近600名職工從中受益，機(jī)票費(fèi)支出增加800萬元/年。同時(shí)，公司高度重視職工出行安全，對(duì)往返機(jī)場(chǎng)不便的單位，專門購置商務(wù)車為員工提供“專車”接送服務(wù)，極大地縮短了職工出行時(shí)間，提高出行安全系數(shù)，員工的幸福感、獲得感滿滿。

面對(duì)物價(jià)水平不斷攀升給職工群眾生活帶來的壓力，公司每年投入1840余萬元，對(duì)現(xiàn)行職工午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200元/月，用于進(jìn)一步優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)、提高餐品質(zhì)量，讓職工吃上“優(yōu)質(zhì)餐”“稱心飯”。同時(shí)，公司健全職工保障體系，實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策，為員工提供最大化的醫(yī)療保障、風(fēng)險(xiǎn)保障，2021年，公司為7759名在冊(cè)職工購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，投入資金1086萬元/年，一系列舉措讓每位員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展成果。

聚焦訴求解難題

激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情

圍繞崗位晉升、薪酬激勵(lì)等職工群眾訴求，有針對(duì)性地推出激勵(lì)政策，著力調(diào)動(dòng)公司從業(yè)人員工作積極性，激發(fā)職工群眾干事創(chuàng)業(yè)熱情。結(jié)合安全生產(chǎn)管理工作要求及從業(yè)人員現(xiàn)狀，對(duì)安全生產(chǎn)管理工作專兼職從業(yè)人員注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)不同崗位，職業(yè)資格津貼由500元/月調(diào)整到600元~1200元/月，每年近80名從業(yè)人員享受此項(xiàng)津貼。同時(shí)，公司設(shè)立財(cái)務(wù)、法務(wù)專業(yè)技術(shù)序列職務(wù)聘任制度，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)、法務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

聚焦改革謀長(zhǎng)遠(yuǎn)

凝聚高質(zhì)量發(fā)展新活力

集團(tuán)公司以產(chǎn)學(xué)研融合為途徑，以體制機(jī)制為保障，深化人才培養(yǎng)模式改革，加大各類專業(yè)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，凝聚公司高質(zhì)量發(fā)展新活力。公司建立員工“學(xué)歷+能力”提升計(jì)劃，鼓勵(lì)公司各類專業(yè)人才積極考取全日制、非全日制碩士及博士研究生，參加掛職交流及參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、公司級(jí)專業(yè)人才計(jì)劃，著力提升公司廣大職工群眾學(xué)歷層次和綜合能力。

同時(shí)，為激勵(lì)公司職工積極參與學(xué)歷能力提升計(jì)劃，符合條件的職工除按公司制度享受相應(yīng)的工資福利待遇外，公司提供社會(huì)保險(xiǎn)、生活津貼、交通補(bǔ)助等多項(xiàng)激勵(lì)舉措，對(duì)于考取全日制學(xué)歷職工，公司承擔(dān)個(gè)人“四險(xiǎn)三金”后每月發(fā)放生活津貼4000元~5000元，考取非全日制學(xué)歷職工，個(gè)人工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇按公司制度正常發(fā)放、繳納，司齡連續(xù)計(jì)算……通過政策保障機(jī)制，切實(shí)解決專業(yè)人才“后顧之憂”。