近日，株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“株硬”或“公司”）在鉆石大廈組織專(zhuān)業(yè)管理序列任職資格必備知識(shí)首輪考試。4個(gè)專(zhuān)業(yè)管理序列試點(diǎn)部門(mén)——株硬財(cái)務(wù)部、人力資源部、科技部全體員工以及硬質(zhì)材料研發(fā)中心全體管理人員，包括部門(mén)負(fù)責(zé)人，共60余人參加了本次考試。

株硬相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次考試標(biāo)志著株硬專(zhuān)業(yè)管理序列任職資格體系建設(shè)工作按照進(jìn)度安排，在專(zhuān)業(yè)管理序列4個(gè)試點(diǎn)部門(mén)開(kāi)發(fā)建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，正式進(jìn)入了任職資格的認(rèn)證階段。任職資格的認(rèn)證，是為下一步的任職資格應(yīng)用奠定基礎(chǔ)、提供依據(jù)，認(rèn)證結(jié)果牽涉到管理人員的職級(jí)、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)等。

據(jù)了解，“必備知識(shí)”是任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系八個(gè)要素之一，而員工對(duì)于本序列必備知識(shí)的掌握，是在任職資格認(rèn)證時(shí)用于衡量員工是否能夠獲得任職資格的一項(xiàng)重要指標(biāo)。在本次考試的組織上，公司充分體現(xiàn)嚴(yán)肅認(rèn)真，確保做到客觀公正。命題環(huán)節(jié)，做到封閉管理、全程受控、嚴(yán)格保密；監(jiān)考環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢審計(jì)部和基層職工代表全程負(fù)責(zé)，公司專(zhuān)業(yè)管理任職資格管理分委員會(huì)副主任、公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席韓東到考場(chǎng)巡視?？荚嚥扇￠]卷的方式，所有參考人員不得攜帶手機(jī)等電子產(chǎn)品、筆記本或資料等入場(chǎng)；并嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)號(hào)入座，不準(zhǔn)交頭接耳、隨意走動(dòng)，確?？荚嚱Y(jié)果的客觀公正。整場(chǎng)考試秩序良好，在嚴(yán)肅認(rèn)真的氛圍中圓滿結(jié)束。

按照任職資格等級(jí)晉升遵循上學(xué)、上架、上位、上崗、上薪的“五上”流程要求，員工通過(guò)“上學(xué)”完成必備知識(shí)的考試后，將進(jìn)入后備資源池，實(shí)現(xiàn)“上架”，再經(jīng)過(guò)資源池選人“上位”，最后通過(guò)實(shí)際考核實(shí)現(xiàn)“上崗”和“上薪”。公司將通過(guò)任職資格的認(rèn)證和應(yīng)用，一方面促使員工主動(dòng)“照鏡子、找差距、補(bǔ)知識(shí)、提能力、選通道、補(bǔ)經(jīng)歷”，另一方面進(jìn)一步完善員工職業(yè)發(fā)展通道、優(yōu)化完善薪酬體系、加強(qiáng)績(jī)效溝通、強(qiáng)化員工培訓(xùn)，更好促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

下階段，株硬另外8個(gè)專(zhuān)業(yè)管理序列人員的必備知識(shí)考試也將陸續(xù)開(kāi)展。