本報訊  近日，宜春鉭鈮礦有限公司（以下簡稱“宜春鉭鈮礦”或“公司”）召開黨委會議，會議從五個方面研究部署了公司全面從嚴治黨工作。
一是融入中心，黨建引領(lǐng)保駕護航。根據(jù)公司2020年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標和弘揚“兩種精神”、聚焦“八大重點”、實現(xiàn)“八大提升”的具體要求，以“黨建+”為平臺，緊盯奮斗目標，強化黨建引領(lǐng)，深入發(fā)動，靠前指揮，加強協(xié)調(diào)，保障服務(wù)。加強形勢任務(wù)宣傳宣講，組織開展“戰(zhàn)疫情、搶時間、保進度、超目標”為內(nèi)容的勞動競賽活動，強化十項過硬措施落實落地，以“今天再晚都是早，明天再早也是晚”的工作作風，開創(chuàng)各項工作新局面。
二是教育先行，宣傳思想占領(lǐng)陣地。宜春鉭鈮礦以多種學習教育形式和內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部職工把學習貫徹黨的十九屆四中全會精神與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合起來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁精神，以先進理念指導(dǎo)行動，樹牢宗旨意識，提升工作能力。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，壓緊壓實公司各級黨組織主體責任，切實加強宣傳思想陣地建設(shè)和管理，繼續(xù)辦好《銀嶺工作簡報》《基層工作動態(tài)》和宣傳板報、櫥窗，推進宣傳思想工作深入基層單位（車間）、滲透工段班組，夯實廣大干部職工團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。維護正常的礦業(yè)秩序，化解和消除不安定因素，提升礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
三是夯實基礎(chǔ)，支部建設(shè)有聲有色。宜春鉭鈮礦組織全體職工深入學習貫徹兩個《條例》,完善機制，強化措施，嚴明組織設(shè)置，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理，加強黨的政治建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和黨內(nèi)民主監(jiān)督，落實工作責任，保障黨建經(jīng)費，確?；鶎狱h組織有人干事、有錢辦事、有場所活動。以完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)、推動公司高質(zhì)量發(fā)展為目標，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動，組織廣大黨員持續(xù)開展“安全無事故，任務(wù)無欠賬，成本無超支”活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
四是轉(zhuǎn)變作風，干部素質(zhì)不斷提升。全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，增強黨員干部廉政意識和法制觀念，規(guī)范接待和公車管理，使黨員干部自覺依法行政和廉潔從業(yè)；嚴格領(lǐng)導(dǎo)帶班和機關(guān)部室負責人值班制度，采取“領(lǐng)導(dǎo)帶隊，部門落實，定點單位（車間），連責服務(wù)”的方式，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，按照抓重點、抓難點原則，協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活實際問題。認真落實集團“雙百”計劃，鼓勵并引導(dǎo)年輕干部向艱苦崗位和基層一線流動，通過1~2年的鍛煉，使公司一批雄鷹人才、春苗人才真正成長成才，切實優(yōu)化公司管理、技術(shù)干部人員結(jié)構(gòu)比例。以培養(yǎng)工匠精神為重點，打造一支素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍。
五是以人為本，群團組織作用顯現(xiàn)。宜春鉭鈮礦充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，以效益為中心，以對標為手段，以增效為目標，扎實開展好“增產(chǎn)促銷降本增效”為主題的勞動競賽，實現(xiàn)產(chǎn)量提高，質(zhì)量提升，成本降低，效益突出。組織開展崗位培訓和練兵比武活動，力求取得實效。加強公司班組基礎(chǔ)管理、安全環(huán)保、教育培訓、民主管理，技能創(chuàng)新、成本核算，督導(dǎo)班組形成“多勞多得，優(yōu)質(zhì)爭先”競爭體系，讓每個班組成員樹立“幸福生活靠勞動創(chuàng)造”和“付出總有回報”的工作理念。加速室內(nèi)體育館、健身房、員工書屋等“班后樂”活動場所建設(shè)，組織開展職工喜聞樂見的文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。發(fā)揮團員青年突擊隊作用，以“學習理論走在前、立足崗位干在前、急難險重沖在前”為基本標準，組織開展“青年標兵”競賽活動，強化“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”理念，實現(xiàn)對廣大青年的有效覆蓋。加強對青年職工的人文關(guān)懷，不斷提升青年獲得感，促進青年全面健康成長。