在中鋁東北輕合金有限責(zé)任公司近七十年的鋁鎂合金加工史上，一支敬業(yè)奉獻(xiàn)能力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)員工隊(duì)伍，始終是支撐其發(fā)展進(jìn)步的寶貴財(cái)富。近年來，依托人才優(yōu)勢，東輕公司大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神、勞動精神和工匠精神,發(fā)揮員工技能專長，深度打造了一批“大工匠”領(lǐng)銜、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的勞模/技能大師創(chuàng)新工作室，為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級搭建起增強(qiáng)市場保障、推動科研孵化、凝聚人才力量的實(shí)戰(zhàn)平臺和前沿陣地，匯聚了國有“老字號”高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)航動能。
搭接生產(chǎn)實(shí)際 服務(wù)發(fā)展需求
“創(chuàng)新工作室成立的目標(biāo)之一，就是要緊盯企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，發(fā)揚(yáng)勞模及技能大師的帶動作用和創(chuàng)新思維，解決好公司生產(chǎn)經(jīng)營的重難點(diǎn)問題。”東輕公司工會相關(guān)負(fù)責(zé)人馬英哲說。
2013年，東輕公司首個勞模/技能大師創(chuàng)新工作室——王真?zhèn)谀?chuàng)新工作室正式掛牌。立足當(dāng)時(shí)東輕公司板帶材產(chǎn)能重心調(diào)整的實(shí)際，工作室成立伊始，便積極投入到挖掘軋制新線潛能的探索實(shí)踐中。“直到今天，對工序效率的優(yōu)化研究仍是我們的立項(xiàng)重點(diǎn)。”工作室第三代帶頭人、黑龍江省五一勞動獎?wù)芦@得者畢蒼兆介紹。2019年全年，憑借對重點(diǎn)設(shè)備2100mm冷軋機(jī)及其上下游配套設(shè)施的創(chuàng)新攻關(guān)，工作室取得了每道次節(jié)約輔助時(shí)間1分鐘、月均通過量增加120道次的可喜成果，助力東輕公司最大生產(chǎn)主體板帶廠年增產(chǎn)1800余噸，創(chuàng)造收益360萬元。
“搭接生產(chǎn)實(shí)際、服務(wù)發(fā)展需求”這一工作理念，讓勞模/技能大師創(chuàng)新工作室始終將目光投向東輕公司的戰(zhàn)略大局和現(xiàn)實(shí)需要，開拓產(chǎn)能、加強(qiáng)保供之余，為企業(yè)的提質(zhì)增效與精準(zhǔn)降本增添了創(chuàng)新活力。隨著質(zhì)量攻堅(jiān)的穩(wěn)步推進(jìn)，去年以來，中鋁集團(tuán)首批大師工作室——趙雨厚大師工作室連續(xù)實(shí)施了對薄壁管、小型小棒等國防用鋁合金擠壓材的品質(zhì)強(qiáng)化，麻面麻點(diǎn)、內(nèi)表面缺陷等多發(fā)問題得到了根本性扭轉(zhuǎn)，相關(guān)制品合格率同比提高40%；為保障生產(chǎn)連續(xù)性，以哈爾濱市勞動模范、設(shè)備能手陳樂江命名的大師工作室匯集了機(jī)械電氣領(lǐng)域的大批精英，形成了圍繞裝備改良及疑難故障的課題式立項(xiàng)機(jī)制，夯實(shí)了東輕公司軋制系統(tǒng)整體平穩(wěn)運(yùn)行的硬件基礎(chǔ)，每年可為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失上百萬元。此外，各工作室對銑床翻轉(zhuǎn)臺開關(guān)供電系統(tǒng)、冷軋邊部帶油及頭尾廢品情況的一系列創(chuàng)新專項(xiàng)，也成為大幅降本的有力舉措，不但減少了設(shè)備及質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，還推動了東輕公司生產(chǎn)全線精準(zhǔn)管控的落細(xì)落實(shí)。
狙擊尖端領(lǐng)域 培育發(fā)展動能
伴隨資源配置的整合完備與管理機(jī)制的不斷成熟，截至目前，勞模/技能大師創(chuàng)新工作室已成長為東輕公司尖端科研的高效載體。“工作室作為一個領(lǐng)軍人才融匯且軟硬件齊全的創(chuàng)新平臺，十分有利于科研攻關(guān)的集中發(fā)力。”全國三八紅旗手、黑龍江省勞動模范、東輕公司中厚板廠高級主任師謝延翠如是評價(jià)。她指出，工作室內(nèi)部明確的課題方向、詳盡的資料配備和暢通的業(yè)務(wù)交流有力促進(jìn)了相關(guān)合金的科研“登頂”，成為了企業(yè)高技能骨干的業(yè)務(wù)能力增幅器。不到3年時(shí)間，以謝延翠勞模創(chuàng)新工作室為主導(dǎo)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)扎根中厚板廠這條國家重點(diǎn)項(xiàng)目配套鋁合金板材生產(chǎn)線，共計(jì)完成火箭用板材優(yōu)化、裝甲車用某合金工藝研究等核心技術(shù)攻關(guān)10項(xiàng)、重大創(chuàng)新2項(xiàng)，在實(shí)現(xiàn)國防軍工、航空航天、兵器艦船等領(lǐng)域關(guān)鍵材料保供的同時(shí)，部分鋁材憑借自主創(chuàng)新打破國外壟斷、完美替代進(jìn)口，堅(jiān)定展現(xiàn)了東輕人矢志不渝的“紅色擔(dān)當(dāng)”。
在東輕公司積極對標(biāo)外部市場、不斷培育核心動能的高質(zhì)量發(fā)展道路上，各級勞模/技能大師創(chuàng)新工作室始終堅(jiān)持面向高端制品、面向深加工及輕量化、面向國家重點(diǎn)項(xiàng)目配套材料的結(jié)構(gòu)調(diào)整大方向，在建設(shè)“東輕品牌”的征程中當(dāng)先“起航”、屢立戰(zhàn)功。結(jié)合當(dāng)前市場需求，東輕公司路麗英巾幗創(chuàng)新工作室的技術(shù)人員們將工作重心放在了釬焊用新型高強(qiáng)復(fù)合板、汽車結(jié)構(gòu)件用合金及航天光學(xué)零件用鋁材等高附加值產(chǎn)品的研發(fā)試制上。“為公司開拓市場，贏得更多用戶青睞是我們義不容辭的責(zé)任。”工作室成員之一，“90后”工程師韓明明表示，經(jīng)不懈努力，如今，工作室的項(xiàng)目成果均已按期實(shí)現(xiàn)批量化投產(chǎn)，部分產(chǎn)品相較于市場現(xiàn)有的同功能材料強(qiáng)度指標(biāo)提高約20%，品質(zhì)基本與國外先進(jìn)合金持平，在用戶的好評如潮中，為東輕公司創(chuàng)造了新的利潤增長點(diǎn)。
鞏固人才優(yōu)勢 凝聚發(fā)展力量
依托人才積淀雄厚的傳統(tǒng)優(yōu)勢，東輕勞模/技能大師創(chuàng)新工作室在創(chuàng)立之初，便承擔(dān)著技能傳承與“新血”培育的天然使命。“我們通過工作室內(nèi)部簽訂名師帶高徒合同書，形成了師傅‘精一技’徒弟‘學(xué)幾招’的一對一培養(yǎng)模式，”馬英哲說，“這不僅將勞模大師的傳幫帶職能進(jìn)一步明確化、規(guī)范化，更有利于實(shí)施培養(yǎng)結(jié)果的分段式考評，進(jìn)一步加速了青年員工的技能掌握和成長成才。”與此同時(shí)，各工作室還定期開展專業(yè)技能培訓(xùn)、知識大講堂及學(xué)習(xí)成果分享會，其內(nèi)容廣泛涵蓋鋁鎂合金生產(chǎn)的熔鑄、軋制、擠壓各系統(tǒng)及生產(chǎn)、技術(shù)、裝備、安全各領(lǐng)域，為廣大職工學(xué)習(xí)交流、攻堅(jiān)克難夯土筑基，凝聚起企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。
發(fā)揚(yáng)“老東輕”精神傳承，用先進(jìn)人物的時(shí)代風(fēng)采感召全員共同奮進(jìn)，是東輕公司勞模/技能大師創(chuàng)新工作室的建立初衷。在東輕熔鑄新線上，中央企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員賈春成率領(lǐng)的賈春成勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)已然在這里堅(jiān)守了四年。“當(dāng)初新線剛成立，人員經(jīng)驗(yàn)不足，生產(chǎn)始終難以達(dá)到預(yù)期效果。”為此，賈春成主動打報(bào)告調(diào)到新線，毅然決然離開了自己最熟悉的老崗位，同年，以他名字命名的勞模創(chuàng)新工作室在這里成立。“如果我能被稱為‘榜樣’，那么就把我這個‘榜樣’送到亟需的地方去。”賈春成說道。他的敬業(yè)奉獻(xiàn)直至今日依然帶動著工作室的全體成員，讓他們屢次經(jīng)受住新環(huán)境的挑戰(zhàn)，為如今東輕熔鑄產(chǎn)能的勝利轉(zhuǎn)移立下了汗馬功勞。
當(dāng)下，一大批創(chuàng)新工作室正促使東輕公司形成講擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新、干實(shí)事的良性內(nèi)部生態(tài)。黨的十九大報(bào)告提出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。作為東輕黨建載體與群團(tuán)載體相融合的重要組織形式，勞模/技能大師創(chuàng)新工作室通過定位明確的頂層設(shè)計(jì)、輻射全員的格局創(chuàng)建、教學(xué)相長的人才培養(yǎng)，逐漸探索出促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和改革發(fā)展的新思路、新模式、新方法，在協(xié)同強(qiáng)化新時(shí)代知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，正不斷推動群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動的持續(xù)健康發(fā)展，在“十四五”到來前夕，有力開創(chuàng)了高質(zhì)量發(fā)展征程中獨(dú)屬于東輕公司的新風(fēng)采新氣象。
（李婧懿）