—— 記中鋁貴州企業(yè)勞動模范歐濤的電動陽極車研發(fā)之路

在中鋁貴州工服公司一間十幾平方米的創(chuàng)新工作室，一支13人的團隊，成立不到兩年，完成創(chuàng)新性研發(fā)課題12個，獲得發(fā)明、軟著、實用新型、外觀等14項專利成果，工作室還被貴州省有色冶金工會評為 “創(chuàng)新工作室”和“工人先鋒號”，所負責的“電動陽極車研發(fā)”項目獲“2019中鋁集團QC成果一等獎”，研制的四塊極和六塊極電動陽極車填補了國內(nèi)鋁行業(yè)特種陽極車電動化的空白，并被貴州省推薦參加2019年北京創(chuàng)新產(chǎn)品國際博覽會，實現(xiàn)了從“0”到“1”的突破。從無到有，是什么讓這個團隊在短短不到兩年的時間內(nèi)取得如此亮眼的進展，這離不開創(chuàng)新工作室的“領頭羊”——中鋁貴州工服公司產(chǎn)品研發(fā)中心主任、中鋁貴州企業(yè)2019年度勞動模范歐濤。

永不服輸  越挫越勇

2019年歐濤負責研發(fā)電動陽極車項目時，沒有相關文獻的支持，缺乏電動車制造經(jīng)驗，這讓很多人都不看好這個項目。但是歐濤堅信辦法總比困難多，遇到難題，召集團隊開展頭腦風暴，帶著團隊進行反復試驗……回憶起研發(fā)的那段時間，歐濤感慨頗深。

從零開始研制，遇到很多的問題，電動陽極車抗電解強磁場就是其中一個關鍵的技術難點。那時的他為了攻克難題，一邊查閱大量資料，拜訪數(shù)位國內(nèi)知名大學的專家學者，足跡遍及北京、上海、南京、沈陽等12個地區(qū)，一邊帶領研發(fā)攻關組進行抗磁場試驗，材質(zhì)從銅、不銹鋼到碳，選取了十余種不同的材質(zhì)，一次又一次調(diào)整。為了得到準確的試驗數(shù)字，達到抗磁場的目標，他常常工作到深夜一兩點，白天他又會出現(xiàn)在研制一線。同事們都說：“歐濤骨子里始終都有這樣一股勁頭，不服輸，肯鉆研。”在他的帶領下攻關組就像尋找適合燈絲材料的愛迪生一樣，屢敗屢戰(zhàn)，越挫越勇，不將一次的不成功看作失敗，而是把它當作向成功又邁進了一步，在進行幾十次甚至上百次的實驗后最終克服了這個難題，在短短的一年時間內(nèi)成功研發(fā)出首臺四塊極和六塊極電動陽極車并交付客戶使用，填補了國內(nèi)鋁行業(yè)特種陽極車電動化的空白。

一心鉆研  心無旁騖

在六塊極電動陽機車的研發(fā)過程中，歐濤一心撲在工作上，整整兩個半月沒有休息的時間，甚至沒有周末的概念，他的身影時刻出現(xiàn)在電動陽極車的試制現(xiàn)場。為了搶時間趕進度，歐濤倒排工序時間節(jié)點，與團隊成員常常工作到深夜將很多原本需要一周的工作量進行壓縮。不僅如此，作為產(chǎn)品研發(fā)中心主任，歐濤在推進產(chǎn)品快速研發(fā)的同時，還負責對純電動陽極車的使用數(shù)據(jù)進行收集，通過對客戶使用反饋和廠區(qū)情況的實地調(diào)研，從臺班情況到運輸里程，電池容量到充電時間進行優(yōu)化，每一臺電動陽極都是根據(jù)客戶的需求及實地情況進行定制化生產(chǎn)。忘我的工作讓他成為了一個實足的“工作狂”。同事們都說：“歐主任一年365天，兩百多天搞研發(fā)，一百多天在出差。”但是作為兒子、丈夫和父親，他卻滿含著對雙親、老婆和孩子的虧欠。扎根在研發(fā)一線，出差與加班成為他的工作常態(tài),家中的事情幾乎顧不上，教育孩子、照顧老人，料理家務全靠妻子一人，常常答應好家人的事也因為出差、工作上的事情而變卦，是家人的理解與支持讓他能夠全身心的投入到研發(fā)中心。

善用平臺  傳幫帶培

單絲不成線，獨木不成林。歐濤深知，新產(chǎn)品的研發(fā)需要團隊的力量，不能僅靠個人單打獨斗。

2018年8月，貴鋁工服公司成立了勞模創(chuàng)新工作室“歐濤雙創(chuàng)工作室”。作為工作室?guī)ь^人，歐濤在電動陽極車的研發(fā)中，發(fā)揮工作室培養(yǎng)人才和團隊的平臺作用，積極做好傳、幫、帶工作。

近兩年，歐濤的團隊中新增了幾名大學生。他將這些剛參加工作的青年員工當成未來的希望，盡力給予關心。為了幫助盡快成長，歐濤為他們制定了專屬的職業(yè)生涯規(guī)劃，從理論學習、現(xiàn)場指導、獨立鍛練、定期總結(jié)，詳細安排每周工作和學習內(nèi)容。歐濤常對他們說“紙上得來終覺淺，要想搞好研發(fā)工作，就要做到多學，多看，多思，多問，在學中做，在做中學。”

龔仕杰在大學里學的專業(yè)是電氣工程及其自動化，去年7月畢業(yè)來到貴鋁工服公司工作。剛到工作室時，他總感覺，真正干起實際工作來，沒有書上說的那么容易。“后來跟著歐主任跑現(xiàn)場，在他的耐心指點下，學到了很多技術和知識，讓我少走了很多彎路，實操能力也得到了很大的提高。現(xiàn)在我能獨立負責一些小項目了呢！”龔仕杰說。

歐濤常常與項目組人員一起分析遇到的技術問題，毫無保留地將自己掌握的專業(yè)知識和經(jīng)驗傳授給別人，既帶動了團隊共同進步、共同成長，又推動了研發(fā)工作。在他和老員工的帶領下，工作室現(xiàn)在已有多名技術人員能夠單獨承擔技術課題，團隊人員也從當初的5人成長到了13人。

孜孜不倦、追求卓越，是新時代勞模精神所在內(nèi)涵。在創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的路上，歐濤實現(xiàn)了從“0”到“1”的突破。2020年，歐濤打算帶領著團隊，努力實現(xiàn)電動陽極車成果轉(zhuǎn)化，為企業(yè)創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點。(吳奇)