為深入貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控工作，有序恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序，河南豫光金鉛集團(tuán)公司動(dòng)力廠黨支部團(tuán)結(jié)一致、共克時(shí)艱，本著“我是黨員我先行，防疫穩(wěn)產(chǎn)勇?lián)?dāng)”的準(zhǔn)則，以提高黨員思想素質(zhì)、強(qiáng)化技能本領(lǐng)、壓實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的動(dòng)力隊(duì)伍。

以學(xué)促思 固本培元強(qiáng)素質(zhì)

一是學(xué)政治理論，堅(jiān)定職工理想信念；二是學(xué)政策規(guī)定，堅(jiān)守合規(guī)底線不動(dòng)搖；三是學(xué)企業(yè)文化，把職工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存共發(fā)展的意識(shí)上。動(dòng)力廠黨支部緊抓各種契機(jī)，帶領(lǐng)黨員和管理人員學(xué)黨史、國史、先進(jìn)人物事跡等，豐富個(gè)人學(xué)識(shí)、提升黨性修養(yǎng)。對(duì)新職工進(jìn)行企業(yè)文化專項(xiàng)培訓(xùn)，從集中學(xué)理論，到現(xiàn)場(chǎng)看發(fā)展，再到自己談體會(huì)，使他們從心底了解、認(rèn)同并遵守企業(yè)的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)新職工從“局外人”向“豫光人”的轉(zhuǎn)變。通過按期下發(fā)《豫光報(bào)》、微信收看公司要聞、制作黑板報(bào)等，職工實(shí)時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)；通過學(xué)習(xí)日講《豫光故事》、參觀豫光展廳等，讓職工充分了解豫光的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展方向。思想上的融合與鍛造，使職工樹立起與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的理想信念，提升了職工歸屬感、責(zé)任感。

“早到十分鐘”：機(jī)修工的早晨是忙碌的，為給生產(chǎn)廠留出更多的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)間，班長(zhǎng)提前30分鐘到崗，職工提前10分鐘到崗，從最初的黨員班長(zhǎng)帶頭到現(xiàn)在全體機(jī)修工四年如一日的堅(jiān)持，這早到的10分鐘不僅是每名普通職工的10分鐘，而且是近百個(gè)家庭聯(lián)合行動(dòng)擠出來的10分鐘。“豫光精神”滲透到豫光職工的心里，也融入進(jìn)每一個(gè)豫光家庭里。

以學(xué)提能 勤練內(nèi)功強(qiáng)本領(lǐng)

動(dòng)力廠黨支部在職工技能培養(yǎng)上堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不同情況采取不同的培養(yǎng)方式。

污酸站人員復(fù)雜，外協(xié)工多，平均年齡約49歲，部分職工文化水平相對(duì)較低、責(zé)任感淡薄。針對(duì)這類情況，一是組織其與學(xué)習(xí)氛圍好的優(yōu)秀班組座談，如供電運(yùn)行班、儀表維修班，通過對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距、查不足，扭轉(zhuǎn)落后思想觀念；二是為班組注入新鮮血液，用年輕人的好學(xué)上進(jìn)帶動(dòng)班組整體活力；三是開展不同層次的技能學(xué)習(xí)，職工急需什么學(xué)什么，緊缺什么補(bǔ)什么，扎扎實(shí)實(shí)地提升專業(yè)知識(shí)和技能水平。

在近年市級(jí)以上焊工競(jìng)賽中，動(dòng)力廠機(jī)修工未有突出成績(jī)，這種局面不利于激發(fā)職工學(xué)習(xí)焊接技術(shù)的熱情和保持奮發(fā)向上的積極性。動(dòng)力廠黨支部采取“以賽促學(xué)，以學(xué)促提”的模式，開展覆蓋全體職工的層層選撥、優(yōu)中擇優(yōu)的競(jìng)賽活動(dòng)。即便是最終無法參加比賽的職工，也能在過程中得到鍛煉；工段更是自費(fèi)在外找老師指導(dǎo)，老師來不了，職工就跑到老師單位或是家里，尋求指點(diǎn)。在去年8月的濟(jì)源市職工技能競(jìng)賽中，動(dòng)力廠3名機(jī)修工分別獲得焊工比賽第一名、第三名、第四名的好成績(jī)。

青年是企業(yè)發(fā)展的希望，動(dòng)力廠黨支部積極為青年職工成長(zhǎng)搭臺(tái)引路，借助團(tuán)委“青年大學(xué)習(xí)”、“青年安全示范崗”、青年技能競(jìng)賽以及師帶徒、微課、創(chuàng)新工作室課題研究等平臺(tái)為青年職工提供學(xué)習(xí)條件，創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。

“青年向前沖”：動(dòng)力廠黨支部推薦儀表科工作時(shí)間不長(zhǎng)的青年職工王寧參加“振興杯”青年職工技能競(jìng)賽，進(jìn)入了河南省前20名，使其得到很好的鍛煉；入職不足半年的研究生杜毅博初到崗位時(shí)心理失衡，思想波動(dòng)較大，支部和其談心，鼓勵(lì)其發(fā)揮優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，在職工中開班授課，受到職工一致好評(píng)，為其建立歸屬感和價(jià)值感；推選不善言談的運(yùn)行工周小莉在制氧廠空分討論會(huì)上授課，其從剛開始的推諉抗拒到侃侃而談，逐步建立起自信心……這樣的例子還有很多，動(dòng)力廠黨支部從青年職工的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)變上看到青年職工的價(jià)值，看到了公司發(fā)展的希望。

為促進(jìn)人才隊(duì)伍的快速發(fā)展、全面發(fā)展，動(dòng)力廠黨支部努力拓寬學(xué)習(xí)渠道，通過“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的模式，邀請(qǐng)公司相關(guān)講師開展專利、論文培訓(xùn)指導(dǎo)；組織電氣專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)技術(shù)交流、學(xué)習(xí)；通過開設(shè)電議實(shí)訓(xùn)室，增加班組學(xué)習(xí)室等，為職工學(xué)習(xí)提供硬件支持。截至去年10月底，該支部發(fā)表論文23篇，職工提出合理化建議521條，技術(shù)革新項(xiàng)目93項(xiàng)，職工制作微課14項(xiàng)，其中4個(gè)作品分別獲公司一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)（2個(gè)）、三等獎(jiǎng)。

“不好意思不學(xué)”：在3月女職工座談會(huì)上，冶煉運(yùn)行班女職工表示，在動(dòng)力廠有個(gè)感受就是學(xué)習(xí)多、考試多，學(xué)習(xí)氛圍強(qiáng)，看到別人都在學(xué)，自己都不好意思不學(xué)。有的時(shí)候大家也會(huì)抱怨學(xué)習(xí)太多了、沒時(shí)間、知識(shí)不好記，但是當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己懂得越來越多，工作干得越來越好的時(shí)候，就覺得沒白學(xué)。在這種比著學(xué)、比著干的氛圍中，每名職工的能力都在悄悄地、實(shí)實(shí)在在地提升。

以學(xué)促行 知行合一強(qiáng)實(shí)干

在基層，實(shí)干是剛性要求。股份動(dòng)力支部堅(jiān)持在選人用人上向?qū)嵏尚腿瞬艃A斜，學(xué)以致用，用實(shí)干擔(dān)當(dāng)踐行所學(xué)所悟。

股份動(dòng)力支部在做好能源穩(wěn)定供應(yīng)、廢水達(dá)標(biāo)排放、機(jī)電儀優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，在兩化融合與廢水治理上作出了更大努力。

首先是強(qiáng)推信息技術(shù)在生產(chǎn)中的影響力和滲透力。通過生活污水一體化數(shù)據(jù)上傳，解決信息孤島問題；通過直煉廠煙化爐、硫酸、熔煉爐數(shù)據(jù)融合，重大危險(xiǎn)源數(shù)據(jù)上傳，監(jiān)控視頻同步上傳，為能源供應(yīng)、設(shè)備維修、環(huán)境保護(hù)等工作提質(zhì)增效。

其次是堅(jiān)持政策引領(lǐng)，堅(jiān)定走豫光綠色、循環(huán)、創(chuàng)新發(fā)展之路。污酸廢水分質(zhì)處理，建立恒壓供水系統(tǒng)，實(shí)施離心脫水污泥減量項(xiàng)目，中水COD、氨氮脫除項(xiàng)目投運(yùn)，多個(gè)環(huán)保改造項(xiàng)目完成，為股份公司污泥減量、出水指標(biāo)優(yōu)化、廢水循環(huán)利用等起到極大的推動(dòng)作用。

如今，股份動(dòng)力支部肩負(fù)的責(zé)任更大、更重，全體動(dòng)力人將以守初心、擔(dān)使命的實(shí)際行動(dòng)，瞄準(zhǔn)工作坐標(biāo)，盯緊目標(biāo)任務(wù)，勤學(xué)苦干，在豫光發(fā)展至關(guān)重要的一年作出更大的貢獻(xiàn)。