滿懷期望而來(lái)，載著收獲而歸。由中國(guó)砂石協(xié)會(huì)、北京建筑大學(xué)聯(lián)合主辦的第五期全國(guó)砂石骨料行業(yè)技術(shù)與管理人員培訓(xùn)班圓滿結(jié)束了。作為行業(yè)舉辦的以技術(shù)為主要內(nèi)容的高端培訓(xùn)，之所以頗受業(yè)內(nèi)關(guān)注，連續(xù)舉辦了五期都期期人氣爆棚，無(wú)外乎兩個(gè)原因，一是培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，使人受益匪淺；二是行業(yè)人才缺乏，亟須通過(guò)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)人才、提高技能。

人才興則行業(yè)興，人才強(qiáng)則行業(yè)強(qiáng)。在新的形勢(shì)下，我國(guó)砂石骨料行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才，核心在技術(shù)。然而，我國(guó)砂石骨料行業(yè)卻面臨著十分尷尬的狀況，作為傳統(tǒng)與新興疊加的一個(gè)產(chǎn)業(yè)，既有著上千年悠久的歷史（河道采集），又面臨著新形勢(shì)興起的機(jī)遇（機(jī)制砂石），這就極易造成人才的匱乏。一方面，傳統(tǒng)的砂石骨料行業(yè)只是簡(jiǎn)單的采集業(yè)，缺乏技術(shù)含量，基本上不需要技術(shù)人才，致使長(zhǎng)期以來(lái)砂石骨料行業(yè)無(wú)人才可言。另一方面，新興的砂石骨料行業(yè)作為制造加工業(yè)，技術(shù)要求高，管理要求嚴(yán)，需要大量的技術(shù)人才來(lái)支撐，而國(guó)家層面又缺乏專門培養(yǎng)砂石骨料行業(yè)的院校，這就進(jìn)一步加劇了人才緊缺狀況。

我國(guó)砂石骨料行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的有力支撐。尤其是在當(dāng)前中國(guó)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，砂石骨料行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，過(guò)去的“小打小鬧”正在被集約化、規(guī)?；?、智能化所替代，實(shí)現(xiàn)從砂石采集向砂石制造、砂石速度向砂石質(zhì)量、砂石產(chǎn)品向砂石品牌轉(zhuǎn)變已迫在眉睫。惟有依靠人才，通過(guò)不斷培養(yǎng)高技能的員工隊(duì)伍，才能搶占市場(chǎng)制高點(diǎn)，在未來(lái)砂石骨料市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

企業(yè)之所盼所需，也正是協(xié)會(huì)之所為之所做。中國(guó)砂石協(xié)會(huì)聯(lián)合北京建筑大學(xué)，共同舉辦砂石骨料行業(yè)技術(shù)與管理人員培訓(xùn)班，為行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，既是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，破解制約行業(yè)發(fā)展難題的主動(dòng)作為，又是堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，積極為企業(yè)排憂解難的自身需求。

國(guó)以才興，業(yè)以才旺。人才資源是第一資源，沒(méi)有人才，即使行業(yè)擁有再多、再好的物質(zhì)資源也是多余；沒(méi)有人才，即使效益、前景再好的行業(yè)也會(huì)沒(méi)落。我國(guó)的砂石骨料行業(yè)尤其是機(jī)制砂石現(xiàn)在正處于蓬勃發(fā)展的上升期、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，惟有加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高全員素質(zhì)，才能支撐起未來(lái)砂石骨料這座大廈，才能使砂石骨料這個(gè)古老而又新興的產(chǎn)業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。