冬瓜山銅礦的前身獅子山銅礦，是一個(gè)在新中國(guó)成立不久誕生的“新生兒”，吸允著祖國(guó)母親的養(yǎng)分，沐浴著黨的雨露陽(yáng)光，己成長(zhǎng)為有一個(gè)甲子歷史的企業(yè)。它承載幾代礦山人的光榮和夢(mèng)想，經(jīng)過幾代礦山人的汗水、心血和智慧，將一座現(xiàn)代化采選聯(lián)合礦山的風(fēng)姿展現(xiàn)世人面前，它的輝煌業(yè)績(jī)深深烙印在中國(guó)銅工業(yè)的豐碑上。

光輝歲月 巨瀾翻卷

宋朝大詩(shī)人梅堯臣對(duì)當(dāng)時(shí)銅陵采礦場(chǎng)景留下了“碧礦不出土，青山鑿不休，青山鑿不休，坐令鬼神愁”的詩(shī)詞。真實(shí)寫照了古代銅陵采礦的場(chǎng)景。新中國(guó)成立以后，古老的銅都枯木逢春，煥發(fā)出勃勃生機(jī)。黨和國(guó)家十分重視礦業(yè)開發(fā)，冬瓜山銅礦的前身獅子山銅礦建設(shè)項(xiàng)目，正是在黨和國(guó)家的關(guān)懷下開發(fā)的，被國(guó)務(wù)院列入新中國(guó)第一個(gè)五年計(jì)劃。1958年4月22日，獅子山銅礦正式成立，同年5月在西獅子山正50米平硐打響了建礦第一炮。1966年７月1日建成投產(chǎn)。

在以后的歲月里，獅子山銅礦員工披荊斬棘，戰(zhàn)天斗地，在設(shè)備簡(jiǎn)陋、經(jīng)濟(jì)困難的情況下,自1958年到2009年，經(jīng)過幾代礦山人的勵(lì)精圖治，艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn),使礦山由小到大、由弱到強(qiáng)，穩(wěn)步發(fā)展。礦山生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了六次騰飛。第一次騰飛是從建礦之初開始，邊生產(chǎn)、邊基建，建成了50噸/日的生產(chǎn)規(guī)模；第二次騰飛是從礦山投產(chǎn)到達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，邊設(shè)計(jì)、邊施工、邊勘探，使生產(chǎn)達(dá)到了1000噸/日的水平；第三次騰飛是1978年老鴉嶺工程擴(kuò)建，對(duì)老區(qū)生產(chǎn)設(shè)施填平補(bǔ)齊，通過老鴉嶺的投產(chǎn)，使之與東西獅子山相配套，生產(chǎn)能力明顯增加，達(dá)到了2000噸/日生產(chǎn)水平；第四次騰飛是1995年開拓大團(tuán)山工程，加大了對(duì)基建的投入，改造了提升、運(yùn)輸系統(tǒng)和選礦工藝流程，形成了新的生產(chǎn)能力，達(dá)到了2600噸/日采選能力；第五次騰飛是2004年5月獅子山銅礦更名為冬瓜山銅礦后，礦山進(jìn)入了快速發(fā)展的新階段，日采選生產(chǎn)規(guī)模由建礦初期50噸發(fā)展到現(xiàn)在13000噸以上,是原來(lái)的260倍，礦山生產(chǎn)規(guī)模實(shí)現(xiàn)了量的突破；更值得令人驕傲的是第六次騰飛，冬瓜山工程自生產(chǎn)以來(lái)，歷經(jīng)十年的不懈努力，在2015年礦山生產(chǎn)全面實(shí)現(xiàn)了達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

截至2018年底，礦山累計(jì)為國(guó)家生產(chǎn)銅料59.9萬(wàn)噸，硫精礦（35%）443.8萬(wàn)噸，高硫鐵647.56萬(wàn)噸，黃金13442.74千克，白銀33.12萬(wàn)千克，為中國(guó)銅工業(yè)振興與發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。礦山曾先后榮獲全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國(guó)綠色礦山單位、國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè);安徽省先進(jìn)基層黨組織、文明單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

快馬加鞭 滄桑巨變

冬瓜山銅礦的建設(shè)發(fā)展歷程是一部凝聚幾代礦山人汗水、心血和智慧的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史，也是一部記載和見證中國(guó)銅工業(yè)璀璨奪目的成就史。冬瓜山工程項(xiàng)目于1997年12月報(bào)當(dāng)時(shí)的國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)批準(zhǔn)立項(xiàng)，計(jì)劃投資16.74億元，礦山服務(wù)年限為28年。冬瓜山工程是獅子山礦區(qū)的深部礦床，埋藏在負(fù)690米至負(fù)1007米，傾斜水平礦體，是當(dāng)時(shí)全國(guó)乃至亞洲深井采礦最深的有色礦山。礦山已探明的地質(zhì)總儲(chǔ)量為10218萬(wàn)噸，銅金屬儲(chǔ)量為104.68萬(wàn)噸。此外，還伴生有鐵、金、銀等，整個(gè)銅金屬儲(chǔ)量占安徽省的40％，成為我國(guó)主要產(chǎn)銅基地的主力礦山。冬瓜山銅礦的產(chǎn)品主要是銅精礦、硫精礦和鐵精礦。冬瓜山工程不僅被列為國(guó)家“九五”重點(diǎn)項(xiàng)目，也是安徽省“861”工程項(xiàng)目和銅陵市作為安徽省全面建設(shè)小康社會(huì)的標(biāo)志性工程，更是銅陵有色公司后續(xù)發(fā)展的重中之重。

自1986年籌建以來(lái)，它一直備受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的關(guān)懷和關(guān)注。其建設(shè)跨越兩個(gè)世紀(jì)，從礦體的發(fā)現(xiàn)到地質(zhì)報(bào)告的提供；從申請(qǐng)立項(xiàng)到國(guó)務(wù)院審批；從自籌資金到上市公司融資；從先期開拓到大規(guī)模基建,傾注了銅陵有色幾代人的心血。經(jīng)過七年的奮戰(zhàn)，冬瓜山工程于2004年10月2日投入重負(fù)荷試車。從2004年至今，冬瓜山銅礦幾屆領(lǐng)導(dǎo)班子以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神，帶領(lǐng)全礦職工同心協(xié)力、共同奮戰(zhàn)，以完善冬瓜山系統(tǒng)工程為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)礦山達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)為目標(biāo)，克服了生產(chǎn)基建交叉、老區(qū)生產(chǎn)難以接替等諸多困難，礦山產(chǎn)量逐年提升，由2004年年產(chǎn)5860噸到2016年的34000噸，提高了5.8倍，礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不僅實(shí)現(xiàn)了量的突破，也實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)了持續(xù)快速增長(zhǎng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、技術(shù)實(shí)力和裝備實(shí)力全面提升，一座具有現(xiàn)代氣息的礦山風(fēng)貌得到完美展現(xiàn)；同時(shí)，礦山隨著企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的不斷加強(qiáng)，企業(yè)的美譽(yù)度不斷提高，社會(huì)知名度不斷擴(kuò)大，“冬瓜山”品牌價(jià)值大幅攀升，呈現(xiàn)出人企和諧發(fā)展的生動(dòng)景象。

繼往開來(lái) 璀璨奪目

礦山風(fēng)風(fēng)雨雨的61年，是艱難曲折、爬坡上坎、砥礪前行的61年，同時(shí)又是繼往開來(lái)、創(chuàng)新開拓不斷取得輝煌業(yè)績(jī)的61年。

近年來(lái)，面對(duì)新工藝、新設(shè)備、新材料和新的發(fā)展趨勢(shì)，礦山深刻認(rèn)識(shí)到過去的管理難以適應(yīng)現(xiàn)代化礦業(yè)的發(fā)展，必須強(qiáng)化管理，促進(jìn)管理制度的“新陳代謝”。該礦找準(zhǔn)企業(yè)管理的切入點(diǎn)，不斷推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。礦山積極推進(jìn)勞動(dòng)制度改革，實(shí)行內(nèi)部承包考核，提高勞動(dòng)效率。在集團(tuán)公司率先改革薪酬制度，建立了一套以員工崗位能力和工作績(jī)效為主的崗能績(jī)效工資制度。在推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作中，每年對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系定期評(píng)價(jià)與改進(jìn)，力求企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的每個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到“精細(xì)化、可操作化、閉環(huán)化”。在企業(yè)信息化建設(shè)中，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)率先實(shí)行下井人員指紋考勤、定位卡、安全答題“三位一體”聯(lián)動(dòng)管理，并打通企業(yè)考勤系統(tǒng)與微信端，將考勤系統(tǒng)以微信這一更加“接地氣”的方式鏈接到每一名員工，員工可以通過微信實(shí)時(shí)查詢上班考勤、下井考勤的記錄，甚至可以通過微信查詢每月工資，為廣大員工提供極大便捷的服務(wù)。

同時(shí)，近年來(lái)，該礦深入推進(jìn)卓越績(jī)效管理模式，扎實(shí)開展5S管理、對(duì)標(biāo)管理、TPM管理。大力建設(shè)數(shù)字化礦山，實(shí)現(xiàn)OA辦公自動(dòng)化，全面導(dǎo)入國(guó)際先進(jìn)的ERP系統(tǒng)，先后建成了指紋考勤系統(tǒng)、井下泄漏通訊系統(tǒng)、主要工作場(chǎng)所電視監(jiān)控系統(tǒng)、井下機(jī)車調(diào)度微機(jī)控制系統(tǒng)、多級(jí)機(jī)站遠(yuǎn)程集中控制系統(tǒng)等，并取得顯著成效，提升了企業(yè)管理水平，促進(jìn)了礦山持續(xù)發(fā)展。自2008年以來(lái)，礦山連續(xù)被評(píng)為國(guó)家4A級(jí)“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”。

多年來(lái)，在加快礦山發(fā)展進(jìn)程中，該礦堅(jiān)持科技創(chuàng)新助力生產(chǎn)，逐步建立以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為主體、以“產(chǎn)學(xué)研”為主要形式、以破解礦山開采難題為重點(diǎn)的科研攻關(guān)體系，形成了新裝備、新技術(shù)、新工藝的共同研發(fā)平臺(tái)和成果轉(zhuǎn)化孵化器，一批科技成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用到生產(chǎn)中，成為全礦生產(chǎn)跨越發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。有多項(xiàng)科研成果獲國(guó)家、省部級(jí)及公司科研成果獎(jiǎng)，其中“地下礦連續(xù)開采工藝技術(shù)和裝備的研究”獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

近年來(lái)，該礦持續(xù)強(qiáng)化科研攻關(guān)，完善科技創(chuàng)新管理和激勵(lì)辦法，廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)革新、科技攻關(guān)等活動(dòng)和持續(xù)開展“技術(shù)之星”“創(chuàng)新能手”評(píng)選活動(dòng)，大力營(yíng)造尊重知識(shí)、崇尚技能的氛圍，有效地激發(fā)了科技人員的創(chuàng)新熱情。依靠技術(shù)創(chuàng)新破解了礦山發(fā)展的一道道難題，實(shí)現(xiàn)礦山一次次跨越。

礦山科技成果碩果累累，亮點(diǎn)頻現(xiàn)，先后承擔(dān)國(guó)家科技攻關(guān)課題4項(xiàng)、省國(guó)際合作課題1項(xiàng)、集團(tuán)公司科技計(jì)劃課題69項(xiàng)；獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)19項(xiàng)、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)17項(xiàng)；國(guó)家專利授權(quán)22件，五小成果92項(xiàng)，QC成果16項(xiàng)，QC先進(jìn)班組2個(gè)；共收到職工各類合理化建議20000余條，其中獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)合理化建議132項(xiàng)，獲省部級(jí)優(yōu)秀合理化成果83項(xiàng)；共發(fā)表科技論文442篇；被授予銅陵市“2005年～2007年全市科技工作先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)?？萍紕?chuàng)新成果顯著，礦產(chǎn)資源綜合利用率提高5%，新增探明金屬量5.08萬(wàn)噸，科技成果應(yīng)用率達(dá)90%以上。

這些科技創(chuàng)新成果的數(shù)字，跳動(dòng)著“科教興礦”的時(shí)代脈搏，閃爍著科技隊(duì)伍創(chuàng)新的智慧火花，凝結(jié)著這個(gè)礦科技人員的汗水和辛勞，為冬瓜山銅礦發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動(dòng)力。

初心不忘 矢志礦山

61年來(lái)，冬瓜山銅礦為新中國(guó)的建設(shè)，開發(fā)了數(shù)以萬(wàn)噸的赤銅、黃金、白銀，更重要的是在這塊鐘靈毓秀、人杰地靈的熱土上，孕育和造就了一大批艱苦創(chuàng)業(yè)、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)的可歌可泣的英模人物。他們不忘初心，牢記使命，把青春獻(xiàn)給井下的采場(chǎng)，把志向扎根礦山的角落。

上個(gè)世紀(jì)五十年代的沈輝全、朱林標(biāo)，在生產(chǎn)條件十分簡(jiǎn)陋，甚至在文化不高的條件下，憑著企業(yè)主人翁的一腔熱血，自制工具設(shè)備，“土法上馬”艱苦創(chuàng)業(yè)；七十年代的陳慶福、程小傲、江成和，像鐵人王進(jìn)喜、老孟泰那樣厲行節(jié)約，務(wù)實(shí)拼搏，為礦山作出了默默的奉獻(xiàn)；老新四軍戰(zhàn)士聞四海，井下工作“上班一把鍬，下班一擔(dān)挑”，不知名利為何物，把畢生的精力獻(xiàn)給了礦山；八十年代聞名全國(guó)的“開礦功臣”胡長(zhǎng)樹，在1990年退休時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算，卻干到了2005年；九十年代，礦山猶如雄獅奮起，更是英雄輩出。全國(guó)勞動(dòng)模范高貴祥，不僅生產(chǎn)上奮勇拼搏10年干了20年活，而且道德風(fēng)尚上也有顆金子般的心，堅(jiān)持20多年義務(wù)贍養(yǎng)了一位素昧平生的孤寡老人，被人們贊譽(yù)為“雙子星座”；全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者孫業(yè)同，他在生產(chǎn)上創(chuàng)一流，境界上高一格，年年被評(píng)為先進(jìn)，被大家譽(yù)稱為“礦山不倒星”；全國(guó)有色優(yōu)秀青年職工孫中安，默默把學(xué)習(xí)先模品行作為自己的追求目標(biāo)，先后十二次把榮譽(yù)讓給別人，被人們稱為高風(fēng)亮節(jié)的人。二十一世紀(jì)，江山代有人才出。學(xué)技成才和掌握高超技藝的錨桿臺(tái)車操作工吳東升獲得全國(guó)有色金屬行業(yè)技能大獎(jiǎng)和行業(yè)技術(shù)能手；從安慶銅礦調(diào)到冬瓜山銅礦工作的全國(guó)勞動(dòng)模范程水根，一直在井下生產(chǎn)一線忘我地奉獻(xiàn)；全國(guó)勞動(dòng)模范、被人們敬稱“天井狀元”的王利勝，將青春書寫在千米井下；還有新一代省勞動(dòng)模范、出礦班長(zhǎng)蔡順利，無(wú)怨無(wú)悔，汗水灑采場(chǎng)，屢創(chuàng)新業(yè)績(jī)；“安徽好人”、掘進(jìn)班長(zhǎng)洪照華，數(shù)十年如一日，立足崗位競(jìng)風(fēng)流，兢兢業(yè)業(yè)作奉獻(xiàn)……

61年來(lái)，冬瓜山銅礦榮譽(yù)榜里記載著四位全國(guó)勞動(dòng)模范、十幾位省級(jí)勞模、百余位市和公司級(jí)以及礦級(jí)數(shù)以千計(jì)先進(jìn)人物的感人事跡。他們閃光的靈魂，生動(dòng)的事跡，顯赫的業(yè)績(jī)，在開發(fā)礦業(yè)的大軍里，群星閃爍，交相輝映。他們用赤誠(chéng)的初心書寫了礦山61年的歷史，用光榮的使命創(chuàng)造了礦山今天的輝煌，礦山的史冊(cè)上將永遠(yuǎn)雋刻著這一串串閃光的名字。

黨旗飄揚(yáng) 意氣風(fēng)發(fā)

冬瓜山銅礦黨委堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為老礦山的光榮傳統(tǒng)，始終健強(qiáng)、固牢黨的建設(shè)這一國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，切實(shí)發(fā)揮好把方向、管大局、保落實(shí)的作用，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，同軌運(yùn)行，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

近年來(lái)，礦黨委積極探索黨建工作新途徑、新方法，把黨建工作融入礦山中心工作，實(shí)現(xiàn)同頻共振、相互促進(jìn)。礦黨委與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，拓寬基層黨建的領(lǐng)域，堅(jiān)持黨建工作不停留在地面，做到“采礦陣地在哪，黨旗就立在哪；采場(chǎng)開到哪，黨建工作就覆蓋到哪”。以“千米井下黨旗紅”主題活動(dòng)為主線,以傳承紅色基因、建強(qiáng)紅色陣地、筑牢紅色堡壘、爭(zhēng)創(chuàng)紅色先鋒、弘揚(yáng)紅色文化“五紅”為抓手，不斷活化、深化、亮化各類主題活動(dòng)，先后開展了“我是黨員，向我看齊”“一名黨員一面旗””“今天我是安全員””爭(zhēng)當(dāng)降本增效排頭兵”等主題教育活動(dòng)。利用“三會(huì)一課”“井口黨校”“講臺(tái)10分鐘”“網(wǎng)上黨建”“黨建公眾號(hào)”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的落腳點(diǎn)向崗位和現(xiàn)場(chǎng)延伸，創(chuàng)建“黨員示范崗”，建強(qiáng)“黨員責(zé)任區(qū)”，開設(shè)“書記大講堂”，印發(fā)“談心談話制度”，完善“黨員評(píng)議制”，發(fā)布“黨支部攻關(guān)課題”，不斷強(qiáng)化全礦黨員學(xué)習(xí)教育和引領(lǐng)示范作用。

同時(shí)，創(chuàng)新載體，突出特色，將黨建工作向千米井下延伸，向生產(chǎn)一線員工覆蓋，在井下建立了黨員活動(dòng)室、文化驛站和閱報(bào)欄等學(xué)習(xí)教育陣地。并以“黨徽在閃耀”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”“黨員活動(dòng)日”等活動(dòng)為輻射，不斷深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。開展黨員“亮身份、作承諾、當(dāng)先鋒、樹形象”活動(dòng)；舉辦“學(xué)黨史，跟黨走”知識(shí)競(jìng)賽、黨員輪訓(xùn)班、重溫入黨誓詞、義務(wù)奉獻(xiàn)、紅色教育、“一先兩優(yōu)”、過好“政治生日”等活動(dòng)，注重抓典型，樹樣板，立標(biāo)桿。堅(jiān)持開展評(píng)選“十大生產(chǎn)標(biāo)兵”“十大生產(chǎn)功臣”“先進(jìn)生產(chǎn)者”和“優(yōu)秀科技工作者”等活動(dòng)，不斷引領(lǐng)和激勵(lì)黨員干部在政治上求進(jìn)步，在技能上爭(zhēng)“尖子”，在崗位上當(dāng)“標(biāo)兵”，使全礦黨建工作與企業(yè)中心工作實(shí)現(xiàn)了深融合、同促進(jìn)、共發(fā)展。

冬瓜山銅礦在加快礦山發(fā)展進(jìn)程中，始終堅(jiān)持“以文化鑄魂、以文化塑人、以文化聚力、以文化助推”的發(fā)展思路，用文化聚人心、以文化促發(fā)展，構(gòu)建了以學(xué)習(xí)文化、管理文化、廉潔文化、安全文化、行為文化為主體的企業(yè)文化建設(shè)體系，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、真抓實(shí)干、共同推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)和嶄新局面。

多年來(lái)，該礦弘揚(yáng)學(xué)習(xí)文化，利用黨委中心組、職工“講臺(tái)10分鐘”、形勢(shì)任務(wù)教育、專題黨課等多種形式，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、研討與交流相結(jié)合、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合、向書本學(xué)與向?qū)嵺`學(xué)相結(jié)合、個(gè)人學(xué)與向他人學(xué)相結(jié)合的方式，組織全礦廣大員工學(xué)習(xí)政治理論、道德規(guī)范、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)技能知識(shí)，不斷提升全員文化素養(yǎng)和技能水平。礦黨委堅(jiān)持在深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，注重抓典型，樹樣板，立標(biāo)桿，堅(jiān)持開展“一年一主題”的職工思想政治教育，不斷加強(qiáng)職工思想政治工作。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極開展省市文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，持續(xù)抓好“銅陵有色好員工”評(píng)選活動(dòng)。通過編撰《礦工頌》《英模譜》《先鋒贊》和《千米線作品選》等叢書，開設(shè)“礦山榜樣”專欄，展示礦山先進(jìn)人物風(fēng)采等形式，搶占企業(yè)文化新高地，凝聚職工思想正能量，展現(xiàn)職工新風(fēng)采。充分運(yùn)用班組園地、宣傳欄、報(bào)紙、局域網(wǎng)、微信群等載體，大力宣傳礦山先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，讓廣大職工學(xué)有榜樣，干有目標(biāo)，激發(fā)了全體干部職工以礦為家的榮譽(yù)感和成就感，提升了干部職工精神面貌，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、積極向上、充滿生機(jī)活力的礦區(qū)氛圍。

用企業(yè)文化激活生產(chǎn)力，以文化創(chuàng)新帶動(dòng)管理創(chuàng)新。這個(gè)礦不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，堅(jiān)持“制度管企，文化管人”的理念，大力塑造上下聯(lián)動(dòng)、全員負(fù)責(zé)的精細(xì)管理文化，助推企業(yè)管理工作有序發(fā)展。近年來(lái)，按照精細(xì)化管理的要求，修訂了《組織績(jī)效管理辦法》、《中層管理人員績(jī)效管理辦法》和《員工績(jī)效管理辦法》等多項(xiàng)管理制度，并重點(diǎn)做好績(jī)效管理的實(shí)施工作，以及ERP的相關(guān)工作，促進(jìn)了企業(yè)管理全方位的變革，把管理工作細(xì)化到了每一人、每一事、每一時(shí)、每一處，形成了“人人有標(biāo)準(zhǔn)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)”的管理格局。

以“廉潔自律”為載體，打造礦山清廉之基。近年來(lái)，這個(gè)礦不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，通過舉辦廉潔自律講座、開展檢企共建活動(dòng)、觀看警示教育片、談心談話、層層簽訂黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書等活動(dòng)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的局面。同時(shí)，建立監(jiān)督檢查制度，通過明查暗訪、突擊檢查，督促黨員干部廉潔從業(yè)，并結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以及黨的十九大精神學(xué)習(xí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，推進(jìn)礦山廉政文化建設(shè)。

感情上情系礦山、生活上造福職工。該礦黨委始終堅(jiān)持以人為本，為職工辦實(shí)事、好事，按照共建共享原則，竭盡所能，保障職工收入。采礦綜合樓、員工餐廳、井下候罐室、井下餐廳、候車亭、摩托車停車棚、小汽車停車場(chǎng)等一系列便民惠民工程的興建，解決了井下一線職工“下井難、洗澡難、洗衣難、停車難”的問題，做到了職工班中乘車、就餐、洗浴、洗衣、體檢和培訓(xùn)“六免費(fèi)”。近年來(lái)，該礦又在礦區(qū)新建了一座全封閉職工候車室，對(duì)正52米井口和候罐室進(jìn)行裝修，新建了精礦車間職工停車場(chǎng)和選礦車間參觀展示大廳;在千米井下建起了凈水供應(yīng)點(diǎn)、緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)、員工餐廳、黨員活動(dòng)室等設(shè)施，打造現(xiàn)代化的工作環(huán)境，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。

在61年的發(fā)展進(jìn)程中，冬瓜山銅礦培育形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化,早在1990年就提出“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、拼搏、奉獻(xiàn)”八字為企業(yè)精神，并通過設(shè)立“礦工節(jié)”、舉辦“集體婚禮”、“優(yōu)秀青工戀愛旅游”、新建井下“文化驛站”、創(chuàng)辦礦“千米線”社、開辟“職工書屋”等，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。礦山文學(xué)創(chuàng)作、職工戶外運(yùn)動(dòng)和球類運(yùn)動(dòng)三大協(xié)會(huì)，堅(jiān)持在節(jié)日期間開展職工文體娛樂等活動(dòng)，全面提升了企業(yè)文化建設(shè)。這些活動(dòng)演繹了礦山特色企業(yè)文化，秉承礦山優(yōu)秀企業(yè)文化的理念，豐富了職工精神文化生活，有力地促進(jìn)了礦山健康持續(xù)發(fā)展。

作為集團(tuán)公司主力礦山，作為新一代的礦山主人，冬瓜山銅礦上下干群正沐浴著黨的十九大雨露陽(yáng)光，以新中國(guó)成立70周年和集團(tuán)公司成立70周年為契機(jī)，胸懷一流礦山、標(biāo)桿礦山的美好愿景，揚(yáng)帆新征程，奮斗新時(shí)代，奮力奏響新時(shí)代的最強(qiáng)音，在實(shí)現(xiàn)“中華民族偉大復(fù)興夢(mèng)”的偉大征程中，繼往開來(lái)，奮力前行，譜寫出無(wú)愧于新時(shí)代的亮麗答卷。