自2012年6月包頭鋁業(yè)成立“愛心幫扶基金”以來，始終把為困難職工群眾排憂解難作為工作重點，不斷加大對困難職工群體的幫扶救助力度。基金設(shè)有“大病救助”和“金秋助學(xué)”兩個具體項目，運行7年來，共幫扶救助困難職工家庭571戶，發(fā)放救助資金213萬元。就在今年6月底，又為37名大病困難職工發(fā)放救助款21.9萬元。目前，包鋁愛心幫扶基金“池子里”共有800多萬元，為企業(yè)職工群眾筑起堅實保障線。
愛心基金——筑牢愛的根基
包鋁是1958年建廠的老企業(yè)，這里許多職工群眾三代同在鋁廠，為包鋁揮灑汗水、奉獻青春。包鋁黨委在工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，困難職工的致困原因大部分是由于職工或親屬患大病、重病造成的，特別是在前些年企業(yè)發(fā)展非常艱難的時候，進一步加大了部分職工群眾的困難程度。因此，包鋁黨委把幫扶救助困難職工作為一件民生大事來抓，努力建立健全工作機制，設(shè)立“愛心幫扶基金”，對困難職工群眾兜底幫扶。
“愛心幫扶基金”運行以來，得到了中鋁集團和各方面的大力支持和積極參與。中鋁集團黨組副書記、副總經(jīng)理敖宏在2012年6月親自為基金啟動暨愛心捐助儀式揭牌，并擔(dān)任包鋁“愛心幫扶基金”的名譽主席，同時以個人名義進行捐款。包鋁公司、包頭市總工會，企業(yè)黨員、干部和職工都積極捐款，為“愛心”加油助力。
為使職工能夠在最短時間內(nèi)獲得援助，這項在包鋁困難時期啟動的特殊措施，本著“要讓每一個得大病的職工看得起病，讓每一個困難職工子女上得起學(xué)”的理念目標，堅持“以人為本、量力而行、量入而出”“誰捐款、誰受益”的救助原則，努力把“愛心幫扶基金”打造成為充滿溫暖活力的“陽光基金”。
“現(xiàn)在包鋁職工群眾有四道抵御困難風(fēng)險的保障線。”包鋁工會副主席、黨群工作部部長武建斌說，“除了國家醫(yī)保報銷和二次報銷兩道保障線外，包鋁自身又筑起愛心幫扶基金和職工互助補充保險兩道保障線，這樣一個職工如果遇到大病，自己幾乎就不用花多少錢了。”其中，包鋁愛心幫扶基金作為第三道防線，起到了重要作用。按照基金管理和使用制度規(guī)定，大病救助報銷申請只要符合條件，在醫(yī)保范圍內(nèi)，報銷后剩余部分的50%可以全部報銷；同時，困難職工子女上大學(xué)還可一次性獲得補助3000元~5000元。據(jù)統(tǒng)計，2012年至2018年，包鋁共有343人次享受到了這一大病報銷，345人次困難職工子女得到了幫扶資助。此外，除了國家規(guī)定的報銷范圍內(nèi)17種重大疾病外，職工患有其他疾病花費較高的，經(jīng)基金審查委員會討論批準后，也給予適當救助，切實為職工解決實際困難。
愛心灌注——撐起愛的天空
“包鋁愛心幫扶基金”的設(shè)立和運行，真正為困難職工群眾撐起了一片愛的天空。
包鋁生產(chǎn)指揮保障中心職工劉程患白血病多年，在經(jīng)濟上和精神上都承受了巨大壓力。自包鋁“愛心幫扶基金”成立以來，他成為首批并持續(xù)接受幫扶救助的困難職工。從2012年到2018年，他共從“愛心幫扶基金”報銷治療費用9萬多元。在他生病期間，他考上大學(xué)的孩子還享受到“金秋助學(xué)”的幫扶資助，一次性資助3000元。兩項幫扶政策同時享受，極大緩解了這個家庭的壓力。
包鋁電解二廠職工郭軍恩接受了腎移植手術(shù)，“愛心幫扶基金”為他報銷醫(yī)藥費4萬多元，讓他樹立了戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。包鋁工會職工王濤自2014年患尿毒癥以來，“愛心幫扶基金”及時為他報銷1.28萬元醫(yī)藥費，并且還在持續(xù)對他進行幫扶。就在今年，包鋁電解三廠職工劉永茂不幸罹患腦瘤，病情非常嚴重，包鋁工會得知消息后，特事特辦、急事快辦，馬上給予幫扶救助，6月底就把2.5萬元醫(yī)療費用送到他的手中，同時還將為后續(xù)的治療費用提供保障。
在包鋁，像這樣得到“愛心幫扶基金”救助的職工群眾還有很多，這樣的愛心故事也有不少。很多困難職工群眾在企業(yè)的幫扶救助下逐步走出最困難的境遇，使大家感受到包鋁大家庭的溫暖和關(guān)懷。還有一些患大病職工不幸去世，但是企業(yè)的愛心幫扶始終伴隨著他們。
在愛心幫扶中，為使困難職工能夠得到及時有效幫助，并使愛心基金持續(xù)穩(wěn)定運行，從基金開始設(shè)立，包鋁愛心幫扶基金會就設(shè)立了《包鋁困難職工愛心幫扶基金章程》和《包鋁困難職工愛心幫扶基金管理辦法》等規(guī)章制度，加強基金的規(guī)范管理和運行。據(jù)了解，愛心基金的資金來源主要是企業(yè)列支、工會資助、職工籌集和社會捐助。為了加強基金的管理，包鋁成立了困難職工愛心幫扶基金理事會，下設(shè)基金管理委員會和基金審查委員會，分別由企業(yè)財務(wù)部門和工會、紀檢、審計、人事等部門組成。同時，為增強幫扶救助工作的透明度，基金管理一直堅持公開、公正、公平的原則，對基金收支實行年度報告制，對職工大病救助和困難職工子女上學(xué)實行公示制度，主動接受職工群眾監(jiān)督，確保愛心基金始終在陽光下運行，每一筆愛心捐款都用在困難職工群眾身上。
仁行永續(xù)——弘揚愛的傳承
隨著包鋁發(fā)展呈現(xiàn)蒸蒸日上的美好前景，今年以來，包鋁黨委努力讓發(fā)展成果惠及包括困難職工群眾在內(nèi)的更多職工群眾，包鋁工會進一步加大幫扶救助力度，深入困難職工家庭進行調(diào)研走訪，了解困難職工群眾疾苦，積極為困難職工群眾解難事，形成了“職工全面參與、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、全程幫扶救助”的格局，真心實意地幫助更多困難職工群眾解決實際問題，讓愛心恒存，讓仁行永續(xù)。
2018年底，為了進一步擴大受助范圍，使“愛心幫扶基金”實現(xiàn)長效運行、發(fā)揮更大作用，同時也讓更多愛心人士參與到該項民生工程中來，包鋁黨委研究決定，對2012年基金會設(shè)立時因各種原因未入會的正式在職職工及2012年以來新入職的正式在職職工，進行新會員增補。工作開展一個月，包鋁職工反響熱烈、積極響應(yīng)，紛紛主動申請加入“愛心幫扶基金”行列。集腋成裘、聚沙成塔，目前包鋁“愛心幫扶基金”新增補會員1223人，新籌集基金14.43萬元，會員總數(shù)達到8032人，其中包含部分內(nèi)退職工，包鋁工會仍為他們保留會籍，并享受愛心基金的幫扶政策。一位新會員在加入愛心基金時說：“這項基金雖然不是每個員工都一定能用的到，但是我們都非常愿意參與進來，為需要幫助的同事工友加筑一份愛的保障。”
下一步，包鋁還將根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢和職工變化情況，繼續(xù)擴大幫扶和資助范圍，讓更多需要幫助的職工群眾感受到企業(yè)的溫暖，傳承互助精神、凝聚全員力量，構(gòu)筑起更加堅實而溫暖的包鋁命運共同體。
（尹曉蕓 賀自強）