2017年，對于緬甸小伙吳通通來說，注定是不平凡的一年。
2017年5月14日，中國“一帶一路”國際合作高峰論壇召開，同時召開的還有6場平行主題會議，分別是政策溝通、設施聯(lián)通、貿易暢通、資金融通、民心相通主題會議和一場智庫會議。在6個平行會議中，出席“民心相通”會議的中外嘉賓有400多位，6名“一帶一路”沿線國家的民眾代表被邀請至現(xiàn)場，講述參與“一帶一路”建設的經歷，分享真實而美好的故事。而吳通通正是作為“民心相通”主題會議的特邀嘉賓，也是此次“民心相通”會議的主角之一，參加了此次會議。他代表緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目周邊村民中因萬寶礦產（緬甸）銅業(yè)公司幫扶而最先富裕起來的一批人，站在了世界的舞臺上。
在“增進民心相通”平行主題會議中，特別設置的故事分享環(huán)節(jié)，贏得了現(xiàn)場熱烈的掌聲，吳通通講述了自己的故事。
今年35歲的吳通通，曾是萬寶礦產有限公司在緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目的雇員。他來自緬甸一個不起眼的小村莊。
吳通通是一個典型的土生土長的小伙，緬甸人特有的紅黑膚色，瘦瘦的身板，臉上許是因為之前長期的勞作，看起來有著些許滄桑。緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目沒有開發(fā)之前，吳通通家里以種地為生，一家人都過著面朝黃土背朝天，靠天吃飯的日子。家中有6個兄弟姊妹，吳通通是家中老大，所以很早就需要照顧家庭。上大學的時候，吳通通學會了開車，后來去幫人家做司機。由于經濟來源少，再加上村中沒有電和自來水，更別提電風扇、電視機這類現(xiàn)代化的家用電器了，對他們來說，這些相當于是奢侈品，那時的生活，十分艱難。
2010年6月3日，在中緬兩國總理見證下，緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目產品分成合同正式簽署。2012年3月，緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目舉行奠基儀式，奠基儀式的舉行標志著項目的建設工作全面啟動。一家叫作萬寶礦產的中國公司來到了蒙育瓦地區(qū)萊比塘山附近，公司和緬甸政府簽約負責投資開發(fā)萊比塘銅礦，萊比塘礦山基礎工程建設拉開帷幕。
緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目，作為大型濕法煉銅項目，由于工藝上的需求，需要大量用地建設堆浸場用于礦石堆浸。在甘多舊村生活的吳通通剛開始時，對于初來緬甸的中國人，并不是特別熱情，尤其是覺得他們說著自己聽不懂的話語，也想不通為什么礦山建設必須要用自己家的土地。和吳通通一樣想不通的村民在最開始時不在少數，村民不能理解，在情感上自然也無法傾向于萬寶礦產項目公司。對于村民來說，緬甸國家發(fā)展、當地經濟騰飛這些對他們來說太過遙遠，土生土長的當地人，最想要的是能吃飽飯，把日子過下去。
為了更深入地了解村民真實的想法，萬寶礦產公司派出了30多名中緬員工、組成8個工作小組，肩負著使命，每天到項目周邊各個村落溝通交流，用十二分的誠意，敲開了每一戶村民的家門。村民們有的很熱情，有的很好奇，也有的很抵觸。有時碰到抵觸的村民，敲半天也不開門，溝通的工作人員就在門外不走，苦口婆心大聲勸說著，最后終于打動了他們，轉變態(tài)度開門接待。為了讓村民更多更全面地了解公司，表達我們最大的善意和誠意，常常一天下來，嗓子已經沙啞得說不出話來。
在溝通的所有問題中，村民最關心的是失去了土地，如何生存？如何就業(yè)？在實現(xiàn)充分就業(yè)之前生活怎么解決？公司為此提出了搬遷村民就業(yè)安置，隨后待業(yè)補助金計劃也隨即提出，目的就是幫助沒有勞動能力的村民在實現(xiàn)完全就業(yè)之前仍然享有基本的生計保障。有的村民不相信天下有免費的午餐，為了打消村民疑慮，公司專門定下日期把待業(yè)補助金服務送到村里，做到了村民信息審核、銀行開戶、發(fā)放補助金存折的一條龍服務，讓許多這輩子也沒用過存折的村民第一次“嘗鮮”，隨著越來越多的人拿到了存折，待業(yè)補助金計劃的領取人數也逐步增加。這一舉措，贏得了口碑也帶來了信任。
為了妥善安置因緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目而搬遷的外眉、甘多、色多和舍得四個村莊村民，萬寶礦產（緬甸）銅業(yè)有限公司于2011年出資，委托緬甸HTOO建筑公司修建了外眉-甘多-舍得-色多新村，新村于2012年正式交付投入使用。新村共有房屋441間，分4個戶型，政府根據村民在舊村的房屋及院落情況，對搬遷至新村的村民所享房屋類型進行劃分。新村設有村委會辦公室、消防所、圖書室、醫(yī)務室、幼兒園、小學、操場、菜市、寺廟等公共設施，并且完成通水、通電、修路、排水溝等基礎工程建設，保障所有新村村民24小時用電，并享受水管通到家門口的便利。吳通通一家人在查看了新村修建的房屋后，率先隨著許多村民一起搬到了甘多新村。
而在這之前，吳通通已經通過正式招聘，成為了萬寶礦產（緬甸）銅業(yè)有限公司司機班的一名司機。因為年輕的沖動，在公司工作沒多久，吳通通和幾名當地員工一起，提出要公司給緬籍員工漲工資。項目主要負責人和幾名員工進行深入的交流和談話，鼓勵當地村民自主創(chuàng)業(yè)。彼時的緬甸正如同上世紀80年代初的中國，有許多可以發(fā)家致富的機會，但保守的村民不敢邁出第一步。公司為此鼓勵大家嘗試自主經營，率先致富。公司領導傾聽村民的主要建議和意見，然后通過交流和溝通，鼓勵一批村民帶頭先富起來。吳通通雖然是老實的村民，但他并不死板，聽著公司領導和員工對他耐心細致的講解、舉例。他毅然同意了公司提出的建議，辭去了公司的司機工作，帶領村中幾個要好的兄弟，開起了運輸隊，利用公司搬遷補償金買車，有的村民沒有車就先借車，運輸隊在公司和村民的共同努力下成立了。萬寶礦產緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目公司經過與總包、各分包協(xié)商，只要有運輸的工作和機會，都會請吳通通運輸隊，比如運送沙子、碎石，挖水池、平地、修路等小型工程項目，吳通通都能帶領村中的村民很好地完成。在項目公司的扶持下，吳通通的運輸隊，從最開始的十幾人到現(xiàn)在的上百人，從最開始的幾輛車到現(xiàn)在的幾十輛車，從一個小小的運輸隊，發(fā)展為現(xiàn)在的吳通通運輸公司。吳通通，成為了在萬寶礦產公司的扶持下，而率先富裕起來的致富帶頭人。
再見到吳通通，已經是在甘多村的新家，院子中間和后院停放著車輛和挖機，吳通通笑著說都是自己的車。二層小樓掩映在樹木中，家中也購置了電視、冰箱和電風扇，一家?guī)卓谌苏诳粗娨?。吳通通妻子抱著襁褓中的孩子，幸福地微笑。吳通通搓了搓手，有些不好意思。他說：“孩子也是在公司建的醫(yī)院里平安出生的。是萬寶礦產的銅礦項目給了我新家，也幫助我們過上了好日子。”
像吳通通這樣富裕起來的村民其實還有不少，莫久炳村的杜敏敏埃也是其中一位，她早年喪偶，靠一己之力撫養(yǎng)5個孩子，沒有穩(wěn)定的工作相當吃力。因為公司的扶持，杜敏敏?，F(xiàn)在也是一個運輸隊的老板。在公司周邊的村莊里，像吳通通和杜敏敏埃這樣的例子還有很多。公司出資為周邊村莊通水通電，幫助村民就業(yè)，扶持建立起除運輸隊外，還有建筑隊、水泥廠、預制板廠、磚廠和打井隊等一系列小微企業(yè)項目。不僅如此，為了使村民們掌握更多的生存技能，改變過去只能靠農耕生活的方式，項目公司本著授人以魚不如授人以漁的想法，開設了駕校、大棚蔬菜種植、養(yǎng)殖等系列培訓，購置了榨油機、純凈水設施、冰棍機等小型設備，扶持村民學習各種技能。公司堅持在社區(qū)幫扶和社區(qū)發(fā)展（CSD）計劃中施行“村民參與、公司主導、政府監(jiān)督”的三位一體運作機制，保證各項活動得到村民和政府的充分認可和支持，實現(xiàn)村民利益最大化和項目社會回報最大化的雙豐收。
緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目是萬寶礦產有限公司在緬甸投資開發(fā)的大型資源類項目，是“一帶一路”標志性示范項目之一。公司高度重視社會責任履行，不斷推進屬地化管理和本地化運營，大力推進社區(qū)幫扶和發(fā)展計劃，圍繞銅礦項目打造出一個高度有機融合的項目經濟生態(tài)圈，與所在社區(qū)和村民們共同分享項目發(fā)展的紅利。“家和萬事興”，項目的建設就好比是一個“大家”和千百個“小家”的融合，只有讓“小家”們都幸福，才能讓“大家”穩(wěn)定健康地推進下去。在緬甸政府和合作伙伴的大力支持下，公司不懈努力，中緬員工無私奉獻，伴隨著銅礦項目紅紅火火，當地百姓生活也蒸蒸日上，日子越來越好，無論是“大家”還是“小家”，都是家和、家美、家興旺?。悵崳?/p>