云南馳宏鋅鍺股份有限公司（以下簡稱“馳宏鋅鍺”），因2007年創(chuàng)下滬深股市第一高價股、第一績優(yōu)股、第一高分紅股“三個第一”被眾人熟知。這家近10年間才被逐漸認識的企業(yè)，其實擁有著68年之長的發(fā)展歷史。
　　馳宏鋅鍺的前身是成立于1951年1月5日的會澤鉛鋅礦（以下簡稱“會礦”），曾是國家“一五”計劃的156個重點項目之一；2000年7月18日，改制成立馳宏鋅鍺；2004年4月20日，在上海證券交易所上市。一路走來，馳宏鋅鍺始終將堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)作為強健企業(yè)的“根”和“魂”，始終以“企業(yè)保值增值”為根本任務(wù)，隨著新中國發(fā)展的脈搏起起伏伏，從一家只有4臺設(shè)備、28名工人的老企業(yè)，逐漸成長為資產(chǎn)總值240億元、擁有9400名員工、集鉛鋅鍺“采、選、冶、綜合回收、深加工、科技工程、貿(mào)易”為一體的國有控股上市公司。
　　堅持科技創(chuàng)新　走持續(xù)發(fā)展之路
　　2018年7月3日，馳宏鋅鍺第十四次科技大會表彰了兩年以來公司的66項科技成果、134篇優(yōu)秀論文。這一年，馳宏鋅鍺先后被認定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”“第一批國家級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”“全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)”，公司承擔(dān)國家級科技項目4項，9項科技成果獲省部級獎勵。公司著力打造的礦冶研究院、馳宏科技工程股份有限公司、馳宏鍺業(yè)、馳宏新材料廠等科技孵化平臺紛紛初見成效，公司形成了“地質(zhì)理論、采選礦技術(shù)、冶金技術(shù)、環(huán)保技術(shù)、資源綜合利用”一體化的鉛鋅采選冶科技創(chuàng)新體系。
　　1953年建礦之初，在蘇聯(lián)專家的指導(dǎo)下，會礦第一批科技工作者帶領(lǐng)職工建成了云南省第一座半水套開頂式煉鉛鼓風(fēng)爐，結(jié)束了會澤縣礦山鎮(zhèn)500多年的土爐煉鉛歷史，自此開啟了馳宏鋅鍺始終堅持創(chuàng)新發(fā)展的道路。
　　馳宏鋅鍺68年的發(fā)展歷程，與創(chuàng)新發(fā)展有著不可分割的關(guān)系，在企業(yè)幾次關(guān)鍵轉(zhuǎn)折中承擔(dān)著重要作用。
　　1958年，因是全國第一例實現(xiàn)從鉛鋅精礦中回收鍺，讓已經(jīng)在“大戰(zhàn)鋼鐵”中“下馬”的會礦再次“上馬”，并建成了年產(chǎn)粗鉛3000噸~5000噸、電鋅5000噸~7000噸、二氧化鍺1500公斤，出礦500噸/日的鉛鋅鍺采選冶生產(chǎn)基地——“新工地”。
　　1979年，成為云南省第一家同時引進外資和國外采礦技術(shù)的企業(yè)，提前采出礦山深部硫化礦資源，一舉扭轉(zhuǎn)了企業(yè)連續(xù)虧損的被動局面。多年后，經(jīng)過馳宏鋅鍺再開發(fā)為深井膏體充填技術(shù)，并成為無廢開采清潔生產(chǎn)礦山的重要技術(shù)之一。
　　1998年，在鉛鋅產(chǎn)品價格跌至低谷的時候，會礦致力于技術(shù)創(chuàng)新，開展了“甩二進一上零號”科研工作，電解鋅全部實現(xiàn)生產(chǎn)1#鋅，至2000年可生產(chǎn)0#鋅47.08%，“九五”期間因質(zhì)量提升帶來優(yōu)質(zhì)價差效益4000余萬元，為會礦扭虧增盈作出了重要貢獻。
　　1999年~2000年，通過多年的地質(zhì)探礦研究工作，成功探獲8#、10#礦體，鉛鋅金屬量達314萬噸，經(jīng)中國科學(xué)院院士及有關(guān)專家鑒定，預(yù)測會礦或形成世界級超大型、特富鉛鋅礦床，為馳宏鋅鍺后續(xù)快速發(fā)展提供了堅實的資源基礎(chǔ)。
　　2005年，馳宏鋅鍺新建曲靖冶煉廠，是全世界第一家解決了頂吹沉沒熔煉技術(shù)煉鉛國際性難題的企業(yè)，實現(xiàn)了艾薩爐“一步煉鉛”，節(jié)能環(huán)保指標全國領(lǐng)先。同時，是國內(nèi)第一家實現(xiàn)大極板、長周期、自動剝鋅鋅電積先進生產(chǎn)技術(shù)的企業(yè)，填補了國內(nèi)空白，實現(xiàn)了生產(chǎn)設(shè)備大型化、機械化、自動化，大極板鋅電解工藝技術(shù)及裝備國內(nèi)領(lǐng)先，人均實物勞動生產(chǎn)率位居國內(nèi)第一。
　　產(chǎn)能擴張和技術(shù)進步，讓馳宏鋅鍺一舉抓住了2006年~2008年鉛鋅價格上揚的周期發(fā)展機遇，為馳宏鋅鍺做大做強奠定了基礎(chǔ)。
　　2013年，馳宏鋅鍺建成投產(chǎn)馳宏會澤冶煉分公司，通過進一步改良成為“富氧頂吹沉沒熔煉+側(cè)吹爐液態(tài)高鉛渣直接還原煉鉛”技術(shù)，還原渣含鉛降至3%以下，粗鉛冶煉能耗優(yōu)于行業(yè)準入標準80公斤標準煤每噸鉛，節(jié)能環(huán)保指標行業(yè)領(lǐng)先。同時，會澤冶煉廠和曲靖冶煉廠新增完善了氧化鋅浸出工藝流程，通過鉛鋅冶煉工藝互補，馳宏鋅鍺建成國內(nèi)最大的含鉛鋅渣物料綜合回收生產(chǎn)線，通過利用常壓浸出、氧壓浸出、煙化揮發(fā)、氧化鋅浸出、金銀提取、鍺提取加工、鋅粉制備等多種工藝互補，分金屬、分用途、分種類富集回收有價金屬，公司鉛鋅冶煉渣物料全部經(jīng)濟回收。
　　截至2018年，馳宏鋅鍺（含母、子公司）擁有授權(quán)專利361項，其中，發(fā)明專利119項，先后獲省部級科技進步獎43項，國家科技進步2項。68年來，馳宏鋅鍺在鉛鋅采選冶生產(chǎn)過程中不斷地進行技術(shù)探索和經(jīng)驗積淀，引進、消化、吸收高新技術(shù)，通過高新技術(shù)改造、提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，為企業(yè)跨越式發(fā)展注入不竭的動力，讓馳宏鋅鍺走上可持續(xù)發(fā)展道路。
　　堅持共享發(fā)展　凝聚員工同心干
　　“今天公司股票多少？”“考工晉級了多少？”是近兩年馳宏鋅鍺干部員工最關(guān)注的熱門話題。
　　2017年，馳宏鋅鍺創(chuàng)新性地開展了首批企業(yè)員工持股計劃，4859個家庭首次成為公司股東，員工首次以主人翁的姿態(tài)參與到公司的經(jīng)營工作中來。2018年，馳宏鋅鍺針對全體在職員工開展了“考工晉級”，結(jié)合崗位技能要求開展技能考核。通過“考工晉級”，在專業(yè)技術(shù)進一步提升的基礎(chǔ)上，員工每年普遍提升近1200元收入，“讓專業(yè)的人、肯干的人得實惠”成為員工普遍的想法。
　　68年來，馳宏鋅鍺始終堅持“發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工”理念，在企業(yè)效益好的時候不忘記員工，在企業(yè)最艱難的時候，員工也用自己的實際行動支持企業(yè)渡過難關(guān)。正是依靠這種“魚水情”，才造就了如今的馳宏鋅鍺。
　　1953年建礦之初，會礦礦山廠至長麥地的“鉛鋅公路”尚未全線通車，礦山建設(shè)所需數(shù)百噸勘探器材，全部依靠職工從距離礦山40公里遠的黃梨樹和會澤縣城，化整為零，用小木船、畜力車、人扛馬馱的方式，翻山越嶺地運到礦山廠，建成了第一批勘探基地。
　　1960年2月，依托金屬鍺的成功提取，冶金工業(yè)部決定：“鑒于國防工業(yè)對鍺的迫切需要，迅速建成金屬鍺2噸生產(chǎn)能力。”在建廠材料、原料嚴重不足等種種困難下，干部員工發(fā)揚“自力更生，艱苦奮斗”精神，自建磚瓦廠、硫酸車間，建成了“新工地”冶煉廠，為公司后續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
　　2000年~2004年，在馳宏鋅鍺改制上市的進程中，為了支持馳宏鋅鍺上市及建設(shè)，會礦母體精干主業(yè)剝離，暫時失去了經(jīng)濟支撐點。3000余名在職職工及4000多名離退休、退養(yǎng)和撫恤人員的工作、發(fā)展和管理成了難題。礦黨委、礦部咬緊牙關(guān)，樹立信心，及時開展了“深化改革、思想先行”“轉(zhuǎn)變觀念、擴大生存發(fā)展空間”“改制中的共產(chǎn)黨員是什么樣子”等系列解放思想大討論活動，很好地穩(wěn)定了7000多名職工的思想和情緒，一心一意支持馳宏公司上市。同時，會礦審時度勢，積極開展生產(chǎn)廢渣再利用、曲靖基地配套項目工程服務(wù)、后勤服務(wù)等生產(chǎn)自救，實施住房制度改革、職工醫(yī)療保險制度并軌、分離企業(yè)辦社會職能改革等各項改革措施，成功完成了支持公司上市的任務(wù)。自始至終，沒有因為改制造成職工下崗和收入降低，兌現(xiàn)了共享改革成果的承諾。
　　2003年~2005年，曲靖新冶煉廠建設(shè)期間，公司廣大生產(chǎn)建設(shè)者拋家舍業(yè)，在沒有住房、沒有辦公區(qū)、子女轉(zhuǎn)學(xué)上學(xué)難等一系列問題亟待解決的困難條件下，沒有怨言，黨員干部帶頭堅持工作數(shù)月，加班加點搶抓進度。因為項目定位高，“艾薩爐煉鉛”“109平方米沸騰焙燒-長周期-大極板-剝鋅機煉鋅”“DCS自動控制生產(chǎn)線”等，都是全新的技術(shù)領(lǐng)域，干部員工“白天干工程，晚上學(xué)技術(shù)”成為常態(tài)。不懂英文學(xué)英文、不懂電氣學(xué)電氣、不懂制圖學(xué)制圖，工藝熱力學(xué)、動力學(xué)可行性計算了一遍又一遍，新設(shè)備的操作過程模擬了無數(shù)次……為了早日工程竣工、順利達標達產(chǎn)、盡快出效益，全體干部員工舍小家顧大家，團結(jié)拼搏、敬業(yè)奉獻，挺過了建設(shè)困難期。
　　2011年，為更好地承擔(dān)社會責(zé)任，進一步提高發(fā)展質(zhì)量，公司主動關(guān)停了始建于1958年的“新工地”老冶煉廠，內(nèi)部分流5300人，無一名職工下崗，確保了區(qū)域穩(wěn)定，兌現(xiàn)了公司上市利益共享的承諾，切實履行了上市公司的社會責(zé)任。
　　2016年，會澤礦業(yè)順利實現(xiàn)麒麟坑資源接替，“三點裝礦兩點卸礦”“移動卸礦”“井下智能平面運輸雙機重聯(lián)”等現(xiàn)代智能采礦技術(shù)陸續(xù)被成功運用，員工在更加安全、現(xiàn)代化的綠色礦山、智能礦山中工作，實現(xiàn)了企業(yè)、員工與時代的共同發(fā)展。
　　如今，1951年建礦之初的第一批礦山人的“第三代”開始進入馳宏鋅鍺工作。公司從建礦之初的28名工人，發(fā)展成為擁有9400名員工的大型國有企業(yè)；員工收入從人均270元/年增長至近8萬元/年；企業(yè)固定資產(chǎn)總額從5.28萬元增長至240億元；企業(yè)利潤總額從1951年21.84萬元/年增長至過10億元/年……
　　馳宏鋅鍺的發(fā)展已經(jīng)與員工的命運和他們的家庭緊緊連接在一起，堅持共享發(fā)展，凝聚員工同心干，作為一個共同體茁壯成長、闊步向前。
　　堅持“紅色”傳承　一顆“初心”不變
　　習(xí)近平總書記說：“中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。”
　　68年來，幾代馳宏鋅鍺人在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，從“邊剿匪邊生產(chǎn)”到“自力更生、艱苦奮斗，科技創(chuàng)新建成新工地”；從“攻堅克難、勇于擔(dān)當，外匯貸款建成麒麟廠”到“團結(jié)求實、拼搏奮進，謀資源接替”；從“敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新，改制上市、走出大山”到“馳騁天下、宏圖高遠，布局五國、四省、三區(qū)、兩市”再到“勵精圖治、創(chuàng)新求強，建設(shè)千億元級鉛鋅產(chǎn)業(yè)平臺”。在各個歷史時期，會礦人、馳宏人都用優(yōu)異的成績圓滿地完成了黨和國家賦予的光榮使命，始終保持一顆“發(fā)展企業(yè)，為了職工”的“初心”不變，為國家經(jīng)濟建設(shè)和地方社會發(fā)展作出了歷史性貢獻。馳宏鋅鍺這個伴隨著新中國共同成立的老國企，用實際行動踐行了“中國共產(chǎn)黨人的初心和使命”。
　　2018年5月27日，中鋁集團與云南省人民政府正式簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，開啟了馳宏鋅鍺進入中鋁集團的新征程。“四講四要”“十個工作法”“改掉四個壞習(xí)慣”“7∶30早調(diào)會”“對標先進、降本增效”等新的工作方法和工作作風(fēng)，為馳宏鋅鍺注入新動力。2018年，馳宏鋅鍺緊緊抓住鉛鋅價格繼續(xù)高位震蕩的機遇，趁勢而為，通過全面加強黨的建設(shè)、兩金壓降、降本增效、科技創(chuàng)新等工作方法，公司全年銷售收入突破190億元，利潤總額10.06億元，資產(chǎn)負債率降至47%，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，資產(chǎn)質(zhì)量進一步提升，礦山鉛鋅金屬產(chǎn)量、鉛鋅鍺產(chǎn)品產(chǎn)量均位居國內(nèi)第一，鉛鋅鍺產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、指標、成本以及安全環(huán)保、經(jīng)營成效再創(chuàng)佳績。
　　2018年12月19日，云南省國資委將持有的云南冶金集團股份有限公司51%國有股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)給中國銅業(yè)有限公司，馳宏鋅鍺同步進入中國銅業(yè)，成為中鋁集團控股企業(yè)。如今，馳宏鋅鍺再一次站在了新的發(fā)展起點上，“進入中銅、融入中鋁”，開啟了建設(shè)千億元級鉛鋅鍺產(chǎn)業(yè)平臺的新征程，馳宏鋅鍺將繼續(xù)發(fā)揚好“紅色”傳承，始終堅持“初心”不變，勵精圖治、創(chuàng)新求強，圍繞建設(shè)具有全球競爭力的、世界一流鉛鋅鍺產(chǎn)業(yè)平臺的宏偉目標，以時不我待的創(chuàng)業(yè)激情筑夢、圓夢，帶領(lǐng)馳宏人奔向更廣闊的天地。