文化氛圍，是指在企業(yè)工作氛圍中，體現(xiàn)企業(yè)所推崇的特定傳統(tǒng)、習(xí)慣及行為方式的精神格調(diào)，我們也常稱(chēng)之為企業(yè)的軟實(shí)力。

中鋁集團(tuán)企業(yè)文化所倡導(dǎo)陽(yáng)光、坦誠(chéng)、簡(jiǎn)單、包容的文化氛圍，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中不可或缺的重要因素，也是中鋁山東企業(yè)“新時(shí)代501精神”的生動(dòng)實(shí)踐，能夠有效激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把員工潛在的智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工的工作能力和創(chuàng)新思維得到充分釋放，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

陽(yáng)光心態(tài)是做好一切工作的良好開(kāi)端。生命需要陽(yáng)光，心態(tài)更需要陽(yáng)光。積極的人視挫折為成功的踏腳石，并將挫折轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)；消極的人視挫折為成功的絆腳石，任機(jī)會(huì)悄悄溜走。當(dāng)前，企業(yè)正處在高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量等方面壓力驟增，企業(yè)干部員工要適時(shí)地調(diào)整好自己的情緒，培養(yǎng)充滿(mǎn)活力，富有生命力、戰(zhàn)斗力的陽(yáng)光心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展未來(lái)。思想上要積極進(jìn)取，行動(dòng)上要勇于作為，主動(dòng)將陽(yáng)光心態(tài)轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的潛在生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)向上向好的蓬勃力量；同事之間要相互幫助、相互欣賞、相互激勵(lì)，處理事務(wù)公平、公正、公開(kāi)，讓陽(yáng)光心態(tài)為企業(yè)改革發(fā)展推波助瀾。

坦誠(chéng)相待是團(tuán)隊(duì)之間凝聚共識(shí)的催化劑。《勸學(xué)》曰：“順風(fēng)而呼,聲非加疾也,而聞?wù)哒谩?rdquo;意思是，順著風(fēng)向大聲呼叫,聲音沒(méi)有加快,而聽(tīng)到的人會(huì)更加清楚、明白。干部與干部之間、干部與員工之間、員工與員工之間，如果胸懷坦蕩，開(kāi)誠(chéng)布公地面對(duì)面交流，必定會(huì)相互之間更加了解，更容易交換思想、達(dá)成共識(shí)。團(tuán)隊(duì)中要營(yíng)造敢講真話、直面問(wèn)題的氛圍，用坦誠(chéng)的態(tài)度面對(duì)、處理問(wèn)題，不回避、不推諉。遇到不懂不會(huì)的問(wèn)題，要虛心向老師傅請(qǐng)教；看到操作不規(guī)范的情況，要幫助其糾正；有違章違紀(jì)的現(xiàn)象，要及時(shí)相互提醒、制止。不管身處什么崗位，都要將企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為共同的目標(biāo)，向著同一個(gè)方向去努力、去奮斗。

簡(jiǎn)單做人是用心做事、能干成事的前提。做人簡(jiǎn)單，做事情也就不會(huì)太復(fù)雜。把所有的時(shí)間和精力都放在做事上，將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，復(fù)雜的關(guān)系簡(jiǎn)單化，就會(huì)達(dá)到事半功倍的高效結(jié)果。經(jīng)常聽(tīng)到這樣一句話：認(rèn)真做事把事情做對(duì)，用心做事把事情做好。簡(jiǎn)單做人、認(rèn)真做事是把事做好的初始層次，可以不折不扣地完成某項(xiàng)工作；簡(jiǎn)單做人、用心做事，除了有認(rèn)真層面的意義外，更多的是用心智去做事，是按照工作的規(guī)范操作、規(guī)則程序干好工作的同時(shí)有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)新。我國(guó)“兩彈一星功勛獎(jiǎng)?wù)?rdquo;團(tuán)隊(duì)，心無(wú)旁騖地潛心研究航天事業(yè)，反復(fù)試驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)了中國(guó)人共同的夢(mèng)想。這成功的背后不僅是認(rèn)真和用心的工作態(tài)度，更是淡泊名利和簡(jiǎn)單率真的人生態(tài)度。作為企業(yè)的一員，常懷簡(jiǎn)單之心，把每天的工作當(dāng)成事業(yè)，把簡(jiǎn)單的事情做到極致，就是一名優(yōu)秀的員工。

包容是放大人生格局成就偉大事業(yè)的大愛(ài)。“乾坤無(wú)地不包容”是大地的涵養(yǎng)，“海納百川有容乃大”是大海的心胸，尊重人、理解人、接納人、信任人，是每一名干部員工豁達(dá)、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。學(xué)會(huì)包容他人，也就是學(xué)會(huì)包容自己。只要不違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，守住廉潔從業(yè)底線，不踏安全環(huán)保紅線，包容他人在探索中的失敗，是對(duì)探索者重振旗鼓的支持，包容他人在實(shí)踐中的過(guò)失，是對(duì)實(shí)踐者重頭再來(lái)的鼓勵(lì)。企業(yè)改革發(fā)展階段，很多工作都是摸著石頭過(guò)河，沒(méi)有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，出現(xiàn)各種各樣的矛盾，員工之間要相互理解、相互支持，善于接受不同的觀點(diǎn)，融合不同的習(xí)慣，鼓勵(lì)變革、容忍失敗，讓敢作為、敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的改革先行者放開(kāi)手腳大膽干事。

陽(yáng)光、坦誠(chéng)、簡(jiǎn)單、包容的文化氛圍，是企業(yè)凝心聚力的“粘合劑”，是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的“助推器”，讓我們以文化氛圍點(diǎn)燃企業(yè)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，以文化氛圍決戰(zhàn)決勝于市場(chǎng)，走在行業(yè)前列，勇做高質(zhì)量發(fā)展的先鋒。