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從“技術(shù)小白”到“創(chuàng)新能手”

記福建省五一勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者陳道先

2019年05月24日 8:58 2875次瀏覽 來源:   分類: 地質(zhì)礦業(yè)   作者:

23歲入職紫金的陳道先怎么也不會想到,8年后的今天,自己會獲得福建省五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

戴著黑色邊框眼鏡的陳道先笑著告訴記者:“那時(shí)候,我還是一個(gè)連隔離泵都操作不了的‘技術(shù)小白’。

至今,陳道先相繼提出了各類生產(chǎn)合理化建議上百條,他翻開了一個(gè)文件夾,里面裝著一摞8年來提出的優(yōu)化方案。

堅(jiān)守“勤”字,點(diǎn)滴積累不懈創(chuàng)新

2011年,從技校畢業(yè)的陳道先成為一名銅礦選礦工人,經(jīng)過半個(gè)月的培訓(xùn)定崗紫金山銅二廠隔離泵崗位。

“當(dāng)時(shí)在精尾系統(tǒng)崗位學(xué)習(xí)知識的時(shí)間不到20天,負(fù)責(zé)崗位實(shí)操技術(shù)指導(dǎo)的陳亦騰師傅只教了我7天,我就從入職新手轉(zhuǎn)變?yōu)槲驳V輸送崗位主操手。”

陳道先(右)在紫金山銅三廠中控室向班員發(fā)出生產(chǎn)指令

陳道先在一次次實(shí)踐中學(xué)習(xí)和提升,在一次次應(yīng)急中總結(jié)和反思,點(diǎn)滴積累、聚沙成塔,從“技術(shù)小白”到“主操能手”僅經(jīng)歷了一年時(shí)間。

2012年,陳道先通過競聘來到銅二廠調(diào)度室,此時(shí)的他已不再滿足于常規(guī)的設(shè)備操作。他說:“我們的工作不僅僅只是做好日常設(shè)備的巡查維護(hù)、工藝的控制調(diào)節(jié),還要為提高生產(chǎn)效益,減少人員勞動強(qiáng)度多想辦法、出點(diǎn)子。”

“天天起來就是疏通管道,天天搞得滿身礦漿。”2014年,精礦濃密機(jī)崗位同事不經(jīng)意的一句抱怨,打開了陳道先思考改進(jìn)優(yōu)化的“閥門”。

紫金山銅礦二選廠投產(chǎn)后,精礦輸送管道電磁濃度計(jì)探頭常被礦漿糊住,難以精準(zhǔn)檢測礦漿濃度,管道多次因礦漿濃度過高而被堵塞,需要人工進(jìn)行疏通。

據(jù)陳道先回憶,一旦發(fā)生堵塞,至少需要割七八次管道,疏通了再焊回去,嚴(yán)重影響生產(chǎn)。

在與技術(shù)人員充分討論后,陳道先提出的“精礦輸送管道防堵報(bào)警系統(tǒng)改造建議”予以實(shí)施,大大減少了精礦輸送管道堵塞的幾率,減輕了崗位人員的工作量。

“這個(gè)一裝上,在崗位上就能知道精礦輸送情況,還是你有好點(diǎn)子。”自動化人員張文和向陳道先伸出了大拇指。

據(jù)介紹,陳道先參加工作以來,先后提出了“尾礦隔離泵補(bǔ)水系統(tǒng)改造”“渣漿泵軸封水技改”“磨機(jī)中空軸、噴射油廢油回收合理化建議”等各類合理化建議、技改優(yōu)化項(xiàng)目近百個(gè),多次在生產(chǎn)中得到應(yīng)用,在保持生產(chǎn)設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行、優(yōu)化工藝控制、防范安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)、減輕人員勞動強(qiáng)度等方面做出了積極貢獻(xiàn)。

陳道先的工作能力得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的肯定,2016年,他被抽調(diào)到中國黃金集團(tuán)內(nèi)蒙古分公司烏山選礦廠學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)歸來后立刻投入了銅三廠開廠試機(jī)、崗位人員培訓(xùn)、設(shè)備知識再學(xué)習(xí)等工作中,天天盯在崗位上,每天都是最后一個(gè)離開車間,最晚一個(gè)到食堂。食堂阿姨還為此“埋怨”他:天天都是你吃飯最遲。

“自己不學(xué)透,怎么向其他同事講解。”陳道先如是說。

立足“情”字,激發(fā)班組正能量

2016年,身為班組長的陳道先,肩上所承受的不單單是生產(chǎn)上的重?fù)?dān)。

陳道先首先創(chuàng)新考核機(jī)制,反其道而行,根據(jù)成員的表現(xiàn)采取加分激勵(lì)的考核方式,讓員工更多地享受勞動帶來的成就感和獲得感,同時(shí)激勵(lì)機(jī)制成為推動班組各項(xiàng)任務(wù)穩(wěn)步完成的重要抓手。

“我們采用公平、可量化的績效考核加分制度,付出了才有獎(jiǎng)勵(lì),沒付出想要得到獎(jiǎng)勵(lì),員工自己也會覺得不好意思。”陳道先說。

對于“七步法”班前會,陳道先解釋說:“別小看我們這個(gè)唱歌、喊口號,對激發(fā)大家的工作熱情、提醒安全注意事項(xiàng)作用很大。生活需要儀式感,工作也同樣需要。”

陳道先推行“七步法”之初,員工端坐在排班室里感覺很別扭,經(jīng)常“噗嗤”一聲笑了出來。于是,他積極帶領(lǐng)班組成員利用下班時(shí)間拉練,歷經(jīng)一個(gè)多月,如今進(jìn)入會議室,12名員工筆直地分坐在會議桌兩側(cè),精神飽滿,雙手分放膝蓋。

班組建設(shè)既要有“硬”的制度挺在前頭,也要有“軟”的關(guān)懷留住人心。

“作為兵頭將尾,是班組建設(shè)的‘壓艙石’,必須要讓員工安安心心地工作。”

礦業(yè)是艱苦的行業(yè),遠(yuǎn)離繁華的都市,甚至遠(yuǎn)離妻兒老小,無法照顧家庭,如果家中有特殊情況,員工難免會情緒波動,心生離職念頭。

“有問題、有心事,是人之常情,可總有辦法解決。”陳道先把化解員工的后顧之憂作為凝聚人心的一道“秘訣”。

陳道先的辦公桌上有一摞談心冊子,這一本本冊子記錄了12名班員的家庭情況、近期工作狀態(tài)、心理狀態(tài)等內(nèi)容,非常詳細(xì)。

誰情緒低落,他主動多承擔(dān)工作任務(wù),適當(dāng)降低員工勞動強(qiáng)度,給員工一段緩解調(diào)節(jié)時(shí)間。

問題解決了,思想包袱放下了,情緒理順了,“工作起來個(gè)個(gè)都是骨干。”談到班組管理,陳道先流露出自豪感?!?/p>

責(zé)任編輯:陳鑫

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