2019年，宜春鉭鈮礦有限公司黨建工作以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹落實江西省委十四屆七次全會精神，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作，大力加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，進一步提高各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效，實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標提供堅強政治保證。

措施落實，加強宣傳思想工作

一是不斷促進思想觀念轉(zhuǎn)變。用好“學習強國”學習平臺，引導黨員干部深刻領(lǐng)會十九大報告精神和習近平新時代中國特色社會主義思想；把學黨章、交黨費、重溫入黨誓詞、誦讀紅色家書、開展志愿者服務(wù)、幫扶困難黨員和群眾等結(jié)合起來，不斷豐富學習教育的形式和內(nèi)容，推進黨員活動日活動全面深入展開；踐行社會主義核心價值觀，著力培養(yǎng)具有正確世界觀人生觀價值觀的有自信、守道德、講奉獻、重實干、求進取的干部職工隊伍；倡導“我們的責任就是把領(lǐng)導提出的目標要求變?yōu)楝F(xiàn)實”的理念，樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁精神，堅持源頭管理，以先進理念指導行動，提升服務(wù)意識和工作能力。二是認真貫徹落實全國、全省宣傳思想工作會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來，把握“九個堅持”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺肩負起新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，提高宣傳思想文化和新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，每半年召開一次意識形態(tài)工作會議，總結(jié)和部署公司和各黨支部意識形態(tài)工作，壓緊壓實公司各級黨組織主體責任，細化任務(wù)清單、責任清單，切實加強宣傳思想陣地建設(shè)和管理，繼續(xù)辦好《銀嶺工作簡報》《基層工作動態(tài)》和宣傳板報、櫥窗，推進宣傳思想工作深入基層單位（車間）、參透工段班組，夯實廣大干部職工團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。四是聚焦新時代公司發(fā)展戰(zhàn)略和2019年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，強對標、補短板、揚優(yōu)勢，加強調(diào)查研究，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍，堅持每季一次的宣傳報道例會制度，加強公司宣傳報道，苦練內(nèi)功、外樹形象，全面提升公司社會知名度和美譽度，不斷推動公司宣傳思想工作質(zhì)量和水平躍上新臺階。

夯實基礎(chǔ)，加強支部陣地建設(shè)

一是學習《黨支部工作條例》,遵守和落實黨支部工作十項制度，認真履行好宣傳黨的主張，貫徹黨的決定，推動改革發(fā)展，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用等8個方面具體職責，造就一支具備良好政治素質(zhì)，敢于擔當、樂于奉獻，在黨員、群眾中有較高威信的支部“帶頭人”隊伍，落實工作責任，保障黨建經(jīng)費，確?；鶎狱h組織有人干事、有錢辦事、有場所活動。二是旗幟鮮明講政治。各支部要不斷強化角色意識、本色意識、責任意識、擔當意識，要嚴守政治紀律，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面守好規(guī)矩，自覺堅持黨的領(lǐng)導，自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權(quán)威，以對黨的無限忠誠和鐵的紀律確保黨的路線方針政策和決策部署在基層得到貫徹落實。三是認真開展黨內(nèi)政治生活。把《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》要求內(nèi)化為黨員的思想自覺和行動自覺，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話等制度，做到每個月召開一次支部委員會、黨小組會，每季度召開一次黨員大會，上一次黨課，每半年召開一次組織生活會，堅持對黨員進行民主評議，用好批評與自我批評這個武器，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，真正讓支部工作強起來，把黨員隊伍帶起來，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)。四是以完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)、推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展為目標，強化“黨建+”理念，在全體黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動，設(shè)立“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”“紅旗班組”“先鋒機臺”，引導組織全體黨員在參與本單位勞動競賽、突擊“急難險重”任務(wù)、開展技術(shù)攻關(guān)、降本增效、安全環(huán)保、環(huán)境整治等專項行動中，持續(xù)開展“安全無事故，任務(wù)無欠賬，成本無超支”活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，真正做到一個支部一座堡壘，一名黨員一面旗幟。五是推進“智慧黨建”平臺建設(shè)，促進黨員教育和管理升級，鞏固“黨建工作落實年”成果，提升公司黨建質(zhì)量，聚焦黨建工作“虛化、弱化、淡化、邊緣化”的問題，加強“六好”基層黨支部創(chuàng)建，著力在抓重點、出亮點、補短板、強效果上下功夫，抓緊做實黨建基礎(chǔ)工作，建立“三冊”“三本”“三賬＂。

注重文化，引領(lǐng)公司發(fā)展航程

一是加強文化陣地建設(shè)。以宣貫推行集團公司文化識別系統(tǒng)特別是視覺識別系統(tǒng)為重點，深化理念與文化提升，舉辦公司員工文化培訓，開展全員讀書活動，提高全員文化素養(yǎng)，增強全體員工對集團文化識別系統(tǒng)的認知和認同，養(yǎng)成行為自覺，在公司范圍內(nèi)不斷提升企業(yè)文化形象；規(guī)范企業(yè)公共場所文化環(huán)境，公司辦公樓、車間廠房等房屋建筑外墻統(tǒng)一設(shè)置紅籃相間的江鎢文化色彩標記，室內(nèi)外顯著區(qū)域設(shè)置集團LOGO標志、主題標語、文化造型、導引牌、宣傳櫥框等，營造企業(yè)文化視覺氛圍，廣泛開展文明創(chuàng)建活動，開展7S管理和“文明車間、文明班組、文明機臺”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建清潔文明安全有序的生產(chǎn)環(huán)境。二是圍繞擴能改造達產(chǎn)達標、尾礦資源綜合利用、產(chǎn)品市場開發(fā)三大目標和公司各項重點工作，著力加強企業(yè)文化建設(shè)，講好宜鉭故事，弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，進一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，重視員工品行、能力、績效的差異，以最好最終業(yè)績論英雄，變“干和不干不一樣”為“干成和干不成不一樣”,嚴格實行末尾淘汰制，積極營造“干部能上能下，職工能進能出，收入能高能低”的良好氛圍。

轉(zhuǎn)變作風，提升干部隊伍素質(zhì)

一是貫徹落實中央八項規(guī)定精神。加強調(diào)研見實效。結(jié)合上級要求和公司年度生產(chǎn)經(jīng)營重點工作、重大改革事項，深入調(diào)查研究，突出問題導向，查找問題癥結(jié)，提出解決方法和措施；實行公司領(lǐng)導帶班和機關(guān)部室負責人值班制度，注重調(diào)研，確保調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作措施和實際成效。優(yōu)化職能強服務(wù)。建立領(lǐng)導聯(lián)系點制度，采取“領(lǐng)導帶隊，部門落實，定點單位（車間），連責服務(wù)”的方式，按照抓重點、抓難點原則，每月一次到掛點聯(lián)系單位（車間），協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際問題，培養(yǎng)各級管理干部強黨性、敢擔當、有作為意識。規(guī)范接待抓嚴緊。按照上級有關(guān)規(guī)定，實行公務(wù)接待公函制、清單制。嚴格監(jiān)督保落地。公司各級管理干部要不忘初心、牢記使命，帶頭改進工作作風，帶頭反對特權(quán)、不搞特權(quán)，帶頭深入基層，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭解決問題。

二是全面落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”，不斷完善和嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，組織開展好廉政教育活動，做好重要時間節(jié)點廉潔自律宣傳，適時組織黨員干部參觀相關(guān)展覽，觀看反腐倡廉電教片，做到用正面典型引路，用反面事例育人，從而不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部自重、自警、自省，自覺依法行政和廉潔從業(yè)；堅持“三必談”制度，即群眾有反映時必談、職務(wù)調(diào)整時必談、個人發(fā)生重大事項時必談。各級黨組織要通過談話活動，對黨員干部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。

加強領(lǐng)導，發(fā)揮群團組織作用

切實加強黨對群團組織的領(lǐng)導，支持公司工會、共青團按照各自章程開展工作。

一是發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動廣大職工生產(chǎn)積極性、主動性。激發(fā)工作潛能,以效益為中心，以對標為手段，以增效為目標，扎實開展好“增產(chǎn)促銷降本增效”為主題的勞動競賽，實現(xiàn)產(chǎn)量提高，質(zhì)量提升，成本降低，效益突出；根據(jù)工作實際和堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，組織開展崗位培訓和練兵比武活動，力求取得實效；從注重設(shè)備維護，提高機臺效率，強化技術(shù)管理，大力降低貧化率和損失率，優(yōu)化選礦工藝技術(shù)，提高產(chǎn)品綜合產(chǎn)率，組織開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新，降本增效活動，努力提升企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的競爭力和活力。加強公司班組基礎(chǔ)管理、安全環(huán)保、教育培訓、民主管理，技能創(chuàng)新、成本核算，督導班組形成“多勞多得，優(yōu)質(zhì)爭先”競爭體系，通過采用業(yè)績加分、建議加分、創(chuàng)新加分等激勵方式，提高廣大職工的工作積極性和創(chuàng)新性，讓每個班組成員樹立“幸福生活靠勞動創(chuàng)造”和付出總有回報的工作理念，徹底消除“吃大鍋飯”的惰性思想。積極組織開展職工喜聞樂見的“三八”趣味娛樂、職工籃球運動會、紀念建國70周年征文比賽和第四屆健步行等文體娛樂活動，并積極做好“Ⅴ虎”足球隊員的選拔和訓練工作，豐富職工業(yè)余文化生活，培育團隊精神，增強企業(yè)凝聚力和活力。維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。堅持和完善職代會制度，充分發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督、民主決策作用，提升職工代表政治素質(zhì)和參政議政能力，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航；強化礦務(wù)公開工作力度，對凡涉及到職工切實利益的諸如評先評模、工資收入、獎金分配、安全獎罰、勞動紀律督查、醫(yī)療幫扶等事項和職工十分關(guān)注的熱點、焦點問題，在不涉及企業(yè)秘密、個人隱私的權(quán)限范圍內(nèi)，一律予以公開公示，主動接受廣大干部職工的有效監(jiān)督；認真做好職工生活福利工作和困難職工幫扶服務(wù)。

二是發(fā)揮團員青年突擊隊作用。堅持黨建帶團建，實現(xiàn)團組織建設(shè)全覆蓋。嚴肅團組織生活，選齊配強團干部，按照堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風要求，建設(shè)專兼相結(jié)合，符合群團組織特點、充滿生機活力的團干部隊伍。以團章為總遵循，按照堅持標準、控制規(guī)模、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，加強團員隊伍管理，建設(shè)一支能夠充分體現(xiàn)先進性和發(fā)揮模范作用的團員隊伍，認真做好團內(nèi)評選表彰，積極開展推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才工作；突出政治性和先進性要求，突出發(fā)揮對廣大團員的示范引領(lǐng)作用，以“學習理論走在前、立足崗位干在前、急難險重沖在前”為基本標準，緊緊圍繞企業(yè)中心工作組織開展“青年標兵”競賽活動，堅持深入基層、深入青年，強化“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”理念，實現(xiàn)對廣大青年的有效覆蓋。加強對青年職工的人文關(guān)懷，深入調(diào)查了解廣大青年職工在思想、學習、工作和生活等方面的普遍訴求，在青年婚戀、住房、人際關(guān)系、心理疏導等方面積極開展工作，努力幫助青年解決實際問題，不斷提升青年獲得感，促進青年全面健康成長。