馬寶寶是今年通過網(wǎng)絡(luò)，報名應(yīng)聘到陜西省寶雞鑫諾新金屬材料有限公司(以下簡稱寶雞鑫諾)的一名員工，沒背景、沒關(guān)系，工作3個月后，于今年5月23日被任命為該公司技術(shù)部部長助理，7月20日，又被晉升為技術(shù)部副部長。馬寶寶在接受記者采訪時說:“作為一家民營企業(yè)，寶雞鑫諾人才儲備眼光長遠(yuǎn)，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略比較吸引人，能夠看到企業(yè)勾畫出來的清晰藍(lán)圖。”聊起自己的收入，馬寶寶說，他的收入是寶雞市平均收入的兩倍以上。寶雞鑫諾對于人才的選用不“排排坐吃果果”，不論資排輩。
　　近日，針對寶雞鑫諾尊重人才、愛惜人才、儲備人才的舉措，記者采訪了其董事長鄭永利，聽聽他是怎么對待人才的？
　　他說，提拔馬寶寶非常能夠說明寶雞鑫諾“不拘一格降人才”的觀點。寶雞鑫諾從一家不起眼的小廠發(fā)展到今天，占據(jù)國內(nèi)鈦醫(yī)用市場的35%左右，隨后又成功涉足軍工領(lǐng)域，這與重視人才是分不開的。市場競爭、產(chǎn)品競爭的背后其實都是人才的競爭。
　　鄭永利說，人才來自哪里不重要，重要的是你的能力。只要有能力，對企業(yè)發(fā)展有利，那寶雞鑫諾就會給你位置與高薪。他說，重視人才體現(xiàn)在收入上是解決后顧之憂，體現(xiàn)在位置上是給人才壓擔(dān)子，壓擔(dān)子才能成長。不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，不是每個人一來就有適合的崗位，有合適的發(fā)展機會，都需要在磨礪中才能凸顯出才能。還要與企業(yè)的“三觀”相對吻合，認(rèn)同度也是人才成長的“搖籃”。
　　正如寶雞鑫諾一樣，對人才的培育與使用也是“心諾千金”。你是人才，企業(yè)給你發(fā)展的空間；你有能力，企業(yè)給你壓擔(dān)子；你有課題，企業(yè)給你安排任務(wù)。保證讓人才學(xué)有所用，建立良好的晉升通道，心理價值與實際收入都能得到企業(yè)的認(rèn)可。馬寶寶說，在寶雞鑫諾工作有動力，成績有肯定，隊伍有活力。
　　作為一家民用企業(yè)，寶雞鑫諾對人才十分重視。記者看到，兩年前公司就出臺了《寶雞鑫諾新金屬材料有限公司學(xué)歷補貼管理辦法》。補貼標(biāo)準(zhǔn)為大專300元/月、本科500元/月、研究生800元/月、博士1000元/月。鄭永利說，寶雞鑫諾還鼓勵員工學(xué)習(xí)，只要員工堅持學(xué)習(xí),獲得國家承認(rèn)的自學(xué)考試、電大、夜大、成人教育大專以上文憑，同樣享受學(xué)歷補貼。
　　“栽好梧桐樹，引來金鳳凰”。如今，寶雞鑫諾在“心諾千金”的人才儲備中孕育了良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)中提煉智慧，智慧中托起成果。目前，寶雞鑫諾不但鈦產(chǎn)品占據(jù)了國內(nèi)35%左右的鈦品醫(yī)療市場，在軍民融合中獲得了“民參軍”資格，而且人才托起的科技成果展現(xiàn)了寶雞鑫諾的實力——《高性能高精度生物鈦合金棒材的制備工藝》《外科植物醫(yī)用TC20鈦合金板材的制備方法》等10多項技術(shù)獲得國家專利。
　　記者采訪馬寶寶時，他說的那句話凸顯了鄭永利對人才的重視與儲備。很多企業(yè)不敢用應(yīng)屆畢業(yè)生直接參與研究與管理工作，寶雞鑫諾不一樣，只要應(yīng)屆生“小荷露出尖尖角”，公司就會給你施展才華的舞臺?；蛟S這才是“心諾千金風(fēng)自飛”的人才環(huán)境。