他們只是千米井下一個普通班組，卻擁有諸多“國字號”殊榮： “全國有色行業(yè)系統(tǒng)模范班組”、全國“李斌式模范班組”“全國質(zhì)量信得過班組”和國家級優(yōu)秀QC小組。全班只有33人，但一年采礦300萬多噸，擔(dān)負著安徽省銅陵有色冬瓜山銅礦70%的采礦任務(wù)，每年大小爆破500多次，炸藥用量1000多噸。

這個班組到底有些什么看家本領(lǐng)，能獲得如此多的殊榮？日前，筆者前往銅陵有有色冬瓜山銅礦一探究竟。在冬瓜山副井正52米候罐室，筆者遇到正準備下井的采礦工區(qū)采礦班班長倪青。1976年出生的倪青，是采礦班第五任班長。采礦班成立于2006年，班組員工平均年齡46周歲，采礦班現(xiàn)分四個生產(chǎn)組和一個后勤組。

問到班組管理的先進經(jīng)驗時，倪青說：“老的不能丟，新的要創(chuàng)新，讓好傳統(tǒng)一直發(fā)揚傳承。” 倪青所說的好傳統(tǒng)，就是他們班組特有的七字安全管理法、“五化”質(zhì)量管理法和諸多“小”活動。

“七字”夯實班組安全基礎(chǔ)采礦班作業(yè)點分布于冬瓜山礦段負730米至負960米共8個生產(chǎn)中段，深部采礦面臨著采場頂幫板壓力大易破碎、大爆破作業(yè)頻繁等不安全因素。如何攻克安全管理難題保證生產(chǎn)呢？采礦班在實踐中，摸索出“看、說、賽、寫、查、診、改”七字安全管理法。

倪班長介紹，“看”就是瀏覽安全信息，員工走進單位的走廊，最醒目的是班組安全全家福照片，既有妻兒期盼親人平安回家的笑臉，也有全家人的安全囑托，還有違章違紀處罰通知。“說”是指派班會上，全班員工背誦安全誓詞、講安全注意事項，并且在每周二設(shè)立“半點課堂”，由班組長帶領(lǐng)大家進行安全學(xué)習(xí)。“賽”是競賽多形式，派班時隨機點名考核上周安全學(xué)習(xí)內(nèi)容，安全月進行安全演講比賽和小組安全知識擂臺賽，生產(chǎn)間隙組織大爆破裝藥技術(shù)比武，以此來增強員工的安全操作技能。“寫”就是做好日常記錄，班組員工每天做好設(shè)備點檢記錄，班組長填寫安全交班記錄。“查”就是排隱患糾三違，對查到的隱患，直接在派班會上進行通報，隱患整改后由副區(qū)長復(fù)查。“診”就是找原因定措施，針對發(fā)生的未遂事故，及時組織當(dāng)事人、班委進行“會診”，查找原因，制定預(yù)防措施，對責(zé)任人進行處罰，并張榜公布。“改”對所有的安全隱患要及時整改銷賬，班組安全管理不能容忍“視而不見，見而不改，麻木不仁”。今年1月~8月，采礦班已整改安全隱患40多條，整改率達100%。

“五化”質(zhì)管提升班組素質(zhì)

    在負730米中段48線2號采場，筆者看見采礦班員工們正在進行大爆破準備工作，有的在測量孔深，有的在運送條形炸藥，有的在孔底堵水泥砣、填底沙……倪青說：“班組的質(zhì)量管理直接關(guān)系到生產(chǎn)安全和生產(chǎn)進度，我們班在質(zhì)量管理中嚴格執(zhí)行‘五化’，即工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化和工作管理系統(tǒng)化。”

采礦班平均每周都要進行十多次大爆破，每年炸藥量可裝滿16節(jié)火車皮。爆破作業(yè)是一項特殊的危險作業(yè)，接觸的主要是炸藥、雷管、導(dǎo)爆索等易燃易爆物品，對安全質(zhì)量有嚴格要求。針對崗位的特殊性要求，采礦班大力開展崗位練兵活動，多形式、多渠道對班組成員進行培訓(xùn)。以崗位標準化作業(yè)為重點，積極推行標準化作業(yè)，每月組織全員學(xué)習(xí)大爆破操作規(guī)程和爆破工作業(yè)標準。專業(yè)技術(shù)人員通過細化標準內(nèi)容，逐條進行分析和理解標準，提升班組成員理論水平。為加強員工崗位操作技能，采礦班積極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”活動，采取導(dǎo)師帶徒的方式，進行傳、幫、帶，每月邀請崗位能手和專業(yè)技術(shù)人員進行實踐操作講解，并進行操作考核，使班組成員熟悉操作過程，掌握技巧，不斷提高操作水平。

沒有最好，只有更好。10多年來，采礦班繼續(xù)堅持開展質(zhì)量改進和創(chuàng)新活動，在推動班組QC攻關(guān)活動中，十分注重管理理念的更新，提高小組活動的員工普及程度和小組成員的素質(zhì)，加強“創(chuàng)新型”課題活動的開展，積極拓展QC小組活動的領(lǐng)域。采礦班每年都會選定QC攻關(guān)課題，鼓勵小組活動立足于現(xiàn)場、著眼于細節(jié)，堅持“小、實、活、新”，積極開展新技術(shù)、新材料、新工藝等創(chuàng)新型課題的攻關(guān)。針對采場大塊產(chǎn)出率高，該班組成立了《降低VCR大孔采礦大塊率》QC小組，大塊產(chǎn)出率由11.2%下降到6.9%，創(chuàng)經(jīng)濟效益3.2萬元；針對二步驟回采出現(xiàn)的問題，成立了課題《降低二步驟采場充填體混入率》QC小組，充填體混入率由6.9%下降到4.3%，創(chuàng)經(jīng)濟效益213.9萬元。

“小”活動激活班組活力

    筆者在路過負730m中段48線穿脈巷時，倪青指著一處用模板做的柵欄說：“這是班組員工提出的小建議，為了降低大爆破震動波，班組員工自己動手用模板和鋼棍制作成阻波墻。這處巷道后面有一處壓風(fēng)機房，土制阻波墻實際防沖擊波效果非常好。”

采礦班為充分發(fā)揮班組成員的智慧，積極開展小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議、小會議等諸多“小”活動，解決生產(chǎn)難題，激活班組活力。

倪青介紹，每個大孔鉆孔深度都有幾十米，孔底部時常有石沫，既影響向孔內(nèi)裝藥，又降低了爆破效果。班組員工利用打掘進時炮眼內(nèi)的石沫用吹風(fēng)管吹孔的原理，改用高壓風(fēng)管向下吹孔。經(jīng)過現(xiàn)場試驗獲得成功，這一小創(chuàng)新很快在全區(qū)推廣，大家再也不用為清鉆孔而犯愁了。

倪青說：“爆破過后產(chǎn)生的大塊會給出礦班組帶來影響，我們班組員工通過集體研究，給生產(chǎn)技術(shù)部門提出合理化建議，更改了裝藥結(jié)構(gòu)，經(jīng)過技術(shù)部門審核通過后，現(xiàn)在有效地降低了大塊率。”

由于巖石破碎帶滲水，會造成孔內(nèi)積水，這樣放在孔內(nèi)用來間隔炸藥包的毛竹在水的浮力作用下而傾斜，使毛竹起不到間隔和支撐作用。雖然對爆破影響不大，但是浪費炸藥。采礦班員工將毛竹掏成竹筒，然后又把沙子裝進竹筒，竹筒有了重量，再放入有水的孔里，就不會傾斜了。通過試驗，一次成功，此舉每年可節(jié)約炸藥8噸多，降低生產(chǎn)成本近4萬元。

在負730m中段48線2號采場中，倪青拿起一個放炮時用來堵孔底的水泥砣自豪地說：“這是我們自己加工的！”水泥砣雖然只有十幾元一個，但每月放炮要消耗700至800個，這就不是一筆小費用了，而且下井?dāng)y帶不方便。為節(jié)約降低成本，采礦班員工自己動手，利用外協(xié)單位澆灰殘留的水泥在井下自制水泥坨。每次做好大爆破準備后，采礦班組員工都會將現(xiàn)場剩下的PVC管、電纜、水泥坨、測繩、鐵絲和毛竹等各種爆破輔材及時回收，下次爆破準備時再利用，雖然每次回收得不多，但每年下來，也可節(jié)約費用十幾萬元。

民主管理是增強班組活力的主要途徑和方法。倪青說：“人心齊，泰山移。過去，班組分配獎金主要是班組長說了算，這樣不能完全做到公平、透明，讓部分員工心里有疙瘩、工作上鬧情緒。現(xiàn)在，采礦班改變了這一模式，定期開些‘小會議’，大事小情都給班組員工交個底。每次參加獎金分配會的人員，不僅有班委會成員，還有職工代表，做到公正、公平、公開。大家根據(jù)員工獎金分配情況，發(fā)表自己的看法和意見，直到職工代表滿意為止，真正做到班組獎金職工說了算。”

（方咸達 周文強）