近日，國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》），對國有企業(yè)工資分配管理辦法進行重大改革。政策出臺背景是什么？相較以往，本次改革有哪些突出特點？對國企員工有何影響？針對相關熱點問題，記者采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。

標志著國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成

1985年以來，國家對國有大中型企業(yè)實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，職工工資總額增長按經濟效益增長的一定比例浮動，對促進國有企業(yè)提高經濟效益和調動國有企業(yè)職工積極性發(fā)揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化，現行國有企業(yè)工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題，難以適應改革發(fā)展需要。這次國有企業(yè)工資決定機制改革舉措的出臺，標志著與中國特色現代國有企業(yè)制度相適應的國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。

“本次改革遵循4個主要原則：堅持建立中國特色現代國有企業(yè)制度改革方向，堅持效益導向與維護公平相統一，堅持市場決定與政府監(jiān)管相結合，堅持分類分級管理。”邱小平介紹，改革將以國有企業(yè)工資總額分配為重點，兼顧國有企業(yè)內部分配，堅持問題導向和目標導向，按照工資分配市場化改革方向，改革企業(yè)工資總額確定辦法和管理方式，進一步落實企業(yè)工資分配自主權。同時，改進和加強政府對企業(yè)工資分配的監(jiān)管，強化事前引導和事中事后監(jiān)督。通過改革，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現國有企業(yè)特點的分配機制。

市場決定、政府監(jiān)管“兩只手”相結合

《意見》重點圍繞國有企業(yè)工資總額分配，對決定機制、管理方式和監(jiān)管體制機制進行了改革完善。本次改革主要特點包括：

第一，突出國有企業(yè)工資分配的市場化方向。在工資總額確定辦法上，《意見》改變了過去國有企業(yè)工資總額增長同經濟效益單一指標掛鉤的辦法，要求統籌考慮一攬子因素合理確定工資總額，更加符合市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。在工資水平決定機制上，《意見》強調要加強人工成本投入產出率和職工工資水平的市場對標，使工資水平是否合理更多由市場決定。在工資分配主體上，《意見》對政府有關部門每年核定國有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進行了改革，采取更加符合市場規(guī)律的預算管理辦法，工資總額預算方案由企業(yè)自主編制，并對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類國有企業(yè)原則上實行備案制，從而使國有企業(yè)的市場主體地位更加突出，企業(yè)的工資分配管理權得到進一步落實。

第二，突出對國有企業(yè)工資分配的分類管理。在工資與效益聯動上，《意見》允許符合條件的企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)工資總額增長與經濟效益增長同步，對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)，則繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調控，從而有利于統籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的工資分配關系，解決目前國有企業(yè)工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題，既保證國有企業(yè)職工更好分享企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利，又有效調節(jié)過高收入，規(guī)范工資分配秩序。

第三，突出增強活力與加強監(jiān)管相統一?！兑庖姟窂娀苏毮懿块T對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導調控職責，要求人力資源和社會保障部門會同有關部門，定期發(fā)布勞動力市場工資價位、行業(yè)人工成本信息、工資指導線和非競爭類國有企業(yè)工資增長調控目標，更好引導國有企業(yè)搞好工資分配。強化了履行出資人職責機構的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責，對做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預算方案備案或核準工作、加強預算執(zhí)行情況監(jiān)控和清算等提出明確要求。強化了對國有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督檢查，明確要健全國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查制度，定期開展監(jiān)督檢查，同時引入社會監(jiān)督機制。強化了對國有企業(yè)工資收入分配違規(guī)問題的責任追究，要求及時查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為，并明確了對違規(guī)行為的處理措施。

工資指導線制度等配套政策將陸續(xù)出臺

《意見》已經正式出臺，下一步關鍵是要抓好落實。這項改革涉及面廣、政策性強，直接關系到廣大國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和職工切身利益，需要各地區(qū)、各有關部門進一步統一思想認識，切實加強組織領導，共同抓好貫徹落實，形成推進改革的合力。

人力資源和社會保障部作為指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資分配的職能部門，將會同有關部門認真抓好改革實施工作，推動改革順利進行。一是加強政策宣傳解讀和培訓工作，引導全社會正確理解和支持這項改革，為改革營造良好社會環(huán)境。二是抓緊研究制定完善工資指導線制度的意見、國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配套政策，指導各地和各有關部門結合實際抓緊制定實施意見或實施辦法，認真組織實施。三是加強調查研究和跟蹤督導，動態(tài)掌握改革進展情況，適時開展督促檢查，及時研究解決改革中出現的新問題，推動各有關方面抓好落實，確保改革政策落實落地、取得實效。（解讀人：人社部副部長 邱小平）