每當(dāng)春暖花開的季節(jié)，坐落在甘肅蘭州市榆中縣和平鎮(zhèn)的蘭州金川科技園，千姿百態(tài)的牡丹便競(jìng)相開放。園區(qū)的護(hù)衛(wèi)隊(duì)是一支大部分由女子組成的隊(duì)伍，這群美麗嬌媚堪比牡丹卻又不失威嚴(yán)的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，與她們的隊(duì)長劉剛，承擔(dān)著以反盜竊、反吸毒、反邪教、反不文明行為為工作重點(diǎn)的多項(xiàng)工作，涵蓋了企業(yè)綜合治理的方方面面?？萍紙@公司得以平安、穩(wěn)定發(fā)展，離不開劉剛和他們護(hù)衛(wèi)隊(duì)的忠誠守候。

在旁人看來，蘭州金川科技園作為一個(gè)科技型企業(yè)，多的必是科技戰(zhàn)線的“科學(xué)家”。然而，在科技園公司的服務(wù)保障崗位上，還活躍著許多像劉剛這樣的特殊奮斗者。

十五年前，還是一個(gè)帥小伙的劉剛奉命從金川集團(tuán)龍首公安分局調(diào)任蘭州金川科技園，成了科技園公司一名綜治干部，這一干就是十五年。最初，護(hù)衛(wèi)隊(duì)只有幾個(gè)人，每天的工作只能是簡單地巡巡邏?，F(xiàn)如今，護(hù)衛(wèi)隊(duì)發(fā)展到30余人，不但為科技園公司工業(yè)區(qū)的安全生產(chǎn)與家屬區(qū)的和諧生活提供了有力保障，更與當(dāng)?shù)刂伟膊块T實(shí)現(xiàn)了完美對(duì)接，為聯(lián)手保障企業(yè)周邊和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了良好條件。

女護(hù)衛(wèi)隊(duì)員們絕大多數(shù)是從周邊社會(huì)招聘至科技園公司，都說是鐵打的營盤流水的兵，十五年來，她們換了一茬又一茬，可護(hù)衛(wèi)隊(duì)的建制沒有改變，護(hù)衛(wèi)隊(duì)的隊(duì)長也一直沒有改換。劉剛說，不是領(lǐng)導(dǎo)沒考慮過，而是他自己實(shí)在舍不得這個(gè)崗位。十五年的守候，劉剛早已與護(hù)衛(wèi)崗位融為一體。說起來很有意思的是，劉剛的網(wǎng)名叫“鋼鐵戰(zhàn)士”。金色盾牌，熱血鑄就；鋼鐵長城，青春無悔。為企業(yè)平安穩(wěn)定發(fā)展多年的忠誠陪伴，使他無愧于這個(gè)稱號(hào)。

劉剛說：“這幾年企業(yè)發(fā)展越來越快，護(hù)衛(wèi)隊(duì)也不斷壯大。我常常跟隊(duì)員們講，為企業(yè)保駕護(hù)航就是讓企業(yè)幸福。企業(yè)幸福了我們才有獲得感，日子也才越過越好。這么多年，我們護(hù)衛(wèi)隊(duì)為科技園的平安穩(wěn)定發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，更讓我高興的是，我兒子也剛剛加入到科技園這個(gè)團(tuán)隊(duì)。我相信，奮斗出來的幸福，會(huì)在科技園的下一代人身上延伸。”

十七歲就參加工作的滿意，談起自己一直從事的維修保障工作如數(shù)家珍?？萍紙@公司成立十五年來，滿意見證了這個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大。說到奮斗與幸福，滿意的臉上抵制不住滿意的微笑。這幾年，滿意所在的蘭州金川科技園保障事業(yè)部緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極推行“維保+項(xiàng)修”的運(yùn)行模式，對(duì)維修模塊進(jìn)行了優(yōu)化，與各生產(chǎn)單元協(xié)商拿出設(shè)備固定資產(chǎn)總額的一定比例作為維保人員基本工資，并將額外承擔(dān)項(xiàng)修技改獲取的人工費(fèi)用作為績效獎(jiǎng)勵(lì)。“維保+項(xiàng)修” 這種這得見摸得著的運(yùn)行模式讓維保人員嘗到了甜頭，在為業(yè)主單位設(shè)備長周期安全穩(wěn)定運(yùn)行提供可靠保障的同時(shí)，對(duì)于激起維修人員的干勁比什么都管用。

金川科技材料三廠副廠長湯波深有感觸地說：“以前碰到夜班設(shè)備故障，設(shè)備檢修及時(shí)率不能保證，現(xiàn)在不管是晚上8-9點(diǎn)，還是凌晨3-4點(diǎn)，維保人員隨叫隨到，再也不用擔(dān)心因?yàn)樵O(shè)備故障不能及時(shí)處理而耽誤生產(chǎn)的問題，我們對(duì)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)充滿了信心。”

蘭州金川科技園保障事業(yè)部經(jīng)理蔣曉鋒介紹說，維修人員工作時(shí)間具有不確定性，而且工作質(zhì)量不好衡量。但維修對(duì)生產(chǎn)單位穩(wěn)定生產(chǎn)卻非常重要，科技園公司對(duì)保障事業(yè)部維修運(yùn)行模式的改革，正是落實(shí)金川集團(tuán)人人都是經(jīng)營者理念的具體舉措?？梢钥隙ǖ卣f，“維保+項(xiàng)修”這種運(yùn)行模式不但徹底轉(zhuǎn)變了維修人員的觀念，對(duì)于節(jié)約各生產(chǎn)單元維修成本、降低科技園公司管理成本都將起到積極作用。

正如蔣曉鋒所言，科技園公司保障事業(yè)部維修班組除承擔(dān)完成園區(qū)全部維保任務(wù)外，還主動(dòng)承擔(dān)了項(xiàng)修技改。按照以前的考核方式，對(duì)于提高班組的凝聚力和積極性都不夠好。運(yùn)行模式改革后，各生產(chǎn)單元按照檢修及時(shí)性、重復(fù)維修次數(shù)對(duì)維修質(zhì)量做出的考核，科技園公司把維保人員的收入和工作量掛鉤，維保人員每個(gè)月的收入自己就可以算出來，職工的工作積極性和主動(dòng)性自然而然就提高了。維保人員千方百計(jì)不斷地提高設(shè)備利用率，不但為科技園公司節(jié)約了可觀的外委檢修費(fèi)用，也使維修人員人均應(yīng)發(fā)工資水平得到有效提高。

滿意說：“在很多人眼里，維修崗位臟兮兮的，但我很熱愛自己的崗位。這么多年，經(jīng)我和兄弟們的手檢修的設(shè)備數(shù)不清，每當(dāng)看到被服務(wù)的單位滿意的笑臉，每當(dāng)想起因?yàn)槲覀兙S保到位和搶修及時(shí)而保證了順利生產(chǎn)，我心里就充滿了幸福感。這兩年科技園公司實(shí)施市場(chǎng)化改革，我們維修人員的工資比以前翻了一番，更加讓我們堅(jiān)信，幸福是奮斗出來的。”

同樣屬于蘭州金川科技園服務(wù)保障崗位的還有科技園公司的小車隊(duì)?？萍紙@公司金川和蘭州兩地的司機(jī)加一塊不足十人，每天迎來送往忙忙碌碌，行車安全是公司上下最關(guān)心的事。車隊(duì)實(shí)行軍事化管理，出車前，司機(jī)必會(huì)在擦拭一新的車旁肅立。每一天，隊(duì)長李春雁都會(huì)抽出一定時(shí)間，組織司機(jī)師傅們學(xué)習(xí)交通法規(guī)、開展警示教育，逐一查驗(yàn)車輛運(yùn)行狀況。在他們當(dāng)中，一位年過半百的司機(jī)師傅常常受到科技園公司職工的交口稱贊，他就是科技園公司外聘的專門負(fù)責(zé)接送職工上下班的大巴車司機(jī)胡臨太。

胡師傅說：“我每天接送職工上下班，在車上每天聽著大家的歡聲笑語，我打心里高興。我為科技園公司開車4年多了，從沒出過一點(diǎn)差錯(cuò)。我這個(gè)年齡了，能為金川公司做點(diǎn)事，我覺得很幸福！”

“打心里高興”，這個(gè)簡單卻又無可辯駁的理由讓胡臨太師傅放棄了其他車主單位的高薪聘請(qǐng)，逐漸和蘭州金川科技園廣大職工融為一體。和胡師傅一樣，和劉剛、滿意一樣的普通職工在蘭州金川科技園還有許許多多，他們?cè)缫驯惶m州金川科技園這個(gè)命運(yùn)共同體緊緊連在一起。而這個(gè)在成立之初就被金川集團(tuán)賦予“再造一個(gè)科技型新金川”光榮而艱巨使命的企業(yè)，也因?yàn)橛辛诉@些特殊奮斗者的無私奮斗，才得以平安、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。

（于彭波）