2017年以來，安徽銅冠銅箔公司緊緊圍繞“抓黨建，促發(fā)展，興銅箔”工作主題，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的工作理念，著力打造“金色銅箔 黨魂鑄就”這一黨建品牌，為銅冠銅箔良好發(fā)展提供精神動力和政治保障。

構(gòu)建擔(dān)當(dāng)型黨政領(lǐng)導(dǎo)班子

圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，銅冠銅箔堅持把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的強大動力。始終堅持和完善“交叉任職”這一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。

銅冠銅箔黨委書記陸冰滬履行“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時，在分管品質(zhì)和新產(chǎn)品研發(fā)方面，更是不能有絲毫懈怠。通過完善品質(zhì)管理制度，堅持每月召開品質(zhì)分析會，實行對標(biāo)管理，銅冠銅箔的品質(zhì)和成品率在行業(yè)中均處領(lǐng)先地位。2017年，銅冠銅箔一項目獲得安徽省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎，一發(fā)明專利獲得第五屆安徽省專利金獎，4件發(fā)明專利獲得授權(quán)，研發(fā)了RTF銅箔新產(chǎn)品。

銅冠銅箔黨委副書記、經(jīng)理甘國慶在抓生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，加強黨的建設(shè)，保證黨建目標(biāo)的實現(xiàn)，充分發(fā)揮公司黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。2017年，該公司被安徽省國資委確定為“深化改革 創(chuàng)新發(fā)展”首批試點單位，被銅陵市總工會授予“銅都勞動獎狀”光榮稱號，榮獲池州市2017年度優(yōu)秀工業(yè)企業(yè)，該公司動力車間榮獲全國“青年安全生產(chǎn)示范崗”光榮稱號。

銅冠銅箔紀(jì)委書記趙金敏，在主抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的同時，加強公司5S管理工作。進(jìn)一步完善了5S管理的相關(guān)管理文件，重新修訂了5S檢查考核辦法，持續(xù)保持“5S五星級單位”的稱號。

定制培育高素質(zhì)員工隊伍方子

在關(guān)鍵崗位上，基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)親自參與人員面試，從選人上入手，對被面試人員的政治面貌、家庭情況、業(yè)務(wù)能力等仔細(xì)詢問，篩選出滿足條件的人員。在高學(xué)歷、高技術(shù)水平的專業(yè)人才招聘工作中，銅冠銅箔黨委領(lǐng)導(dǎo)親自參與，一方面要求應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)過關(guān)，另一方面要求應(yīng)聘者政治素質(zhì)過關(guān)，嚴(yán)格滿足崗位需求。

每年年初，銅冠銅箔對員工進(jìn)行綜合考評，分層差異化管理，保持不低于10％的淘汰率；同時根據(jù)測評成績，黨委研究決定優(yōu)秀人員（得分在90分以上的員工）晉升事宜，實現(xiàn)了骨干以上員工隊伍基本穩(wěn)定，業(yè)務(wù)及技能員工定期批量流動，有效提高了工作效率，形成了優(yōu)勝劣汰的人事管理機制。

為加強員工歸屬感，留住優(yōu)秀人才，在銅冠銅箔黨委的指導(dǎo)下，通過發(fā)揮工會、團委等群體優(yōu)勢，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營積極開展有益活動。工會堅持開展“勞動競賽”“合理化建議”“技術(shù)比武”“崗位之星”等系列活動，一方面對優(yōu)秀員工自身形成有效的激勵作用；另一方面，為其他職工樹立了積極工作的榜樣。這些活動的開展提高了員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性，提高了員工的業(yè)務(wù)水平，弘揚了正能量。團委積極組織業(yè)余文娛活動，先后開展了長跑比賽、拔河比賽、籃球比賽、演講比賽、迎春晚會等，為打造豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化生活起到了推動作用。

探索創(chuàng)新型黨建發(fā)展路子

為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)黨建工作活力，確保公司方針目標(biāo)實現(xiàn)和公司穩(wěn)定發(fā)展，銅冠銅箔建立支部黨建月度檢查“百分制”和年度“積分制”雙重考核機制，將基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、日?？己?、創(chuàng)新做法和民主測評等方面工作量化成分值，使黨支部、黨員績效考核具體化、明晰化。

銅冠銅箔成立了黨建專項檢查小組，結(jié)合銅陵有色集團公司黨建考核標(biāo)準(zhǔn)以及公司實際，制定銅冠銅箔黨建考核標(biāo)準(zhǔn)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人帶隊，每月深入各基層黨支部，采取現(xiàn)場檢查與文件、制度、記錄檢查相結(jié)合的方法；每月在黨群工作會上公布考核結(jié)果，要求各支部對出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和整改；每季度進(jìn)行一次考核，年度總兌現(xiàn)，并與支部書記述職評議、黨員獎懲直接掛鉤，作為“先進(jìn)基層黨組織”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等評獎評優(yōu)的主要依據(jù)。在季度考核中，若支部連續(xù)兩次考核是最后一名，將組織支部書記和分場場長或部門領(lǐng)導(dǎo)約談；若支部連續(xù)三次考核是最后一名，支部書記和場長或部門領(lǐng)導(dǎo)被認(rèn)定為不合格干部，公司將對其工作進(jìn)行調(diào)整，該支部將被取消所有評先評優(yōu)資格。

“黨建工作‘清單式’管理，讓我們真正知道‘怎么干’‘干什么’‘干到什么程度’，成為工作上的‘明白人’，增添了做好黨支部黨建工作的信心。”銅冠銅箔機關(guān)支部書記高鈺如是說。

此外，銅冠銅箔制定了微黨課制度，利用微信平臺，黨委書記、黨委班子成員及支部書記定期給全體黨員上黨課、傳精神。為深入貫徹落實十九大精神，促進(jìn)黨員干部全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》，公司舉辦黨章知識競賽，呈現(xiàn)了一場精彩紛呈的黨建文化盛宴。

陸冰滬表示，銅冠銅箔將認(rèn)真做好黨的十九大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”等制度，著力提高全體黨員政治素質(zhì)；大力實施人才強企戰(zhàn)略，建立完善靈活的聚集人才體制機制，做到潛心培養(yǎng)和大膽使用；進(jìn)一步優(yōu)化完善公司黨建思想政治工作考核辦法，堅持把黨支部建設(shè)作為最重要的基本建設(shè)；建立“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的新理念，積極推進(jìn)智慧黨建；充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心帶頭作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。銅冠銅箔黨委有信心帶領(lǐng)全體職工立足崗位，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，為把公司打造成行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)而奮斗，為銅陵有色集團公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。