金川信息與自動化工程公司試水職業(yè)經(jīng)理人管理模式
2018年02月27日 13:32 1934次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 近日，金川集團信息與自動化工程公司解放思想、大膽嘗試，比照職業(yè)經(jīng)理人的管理模式對特種工電氣事業(yè)部經(jīng)理崗位進行了公開招聘。經(jīng)過對初步人選全方位的深入考察評價、公司黨委委員票決、任前公示等程序，確定了特種電氣事業(yè)部經(jīng)理的任職人選。
推行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，是該公司深化三項制度改革和加強市場化選人用人導向的一項重要舉措。今年以來，公司堅持聚焦“深化改革、提質(zhì)增效”工作主線，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，全方位引才借智，實行更加積極、更加靈活、更加開放、更加有效、全面適應(yīng)市場化改革需要的人才機制和人才政策。公司黨委堅持黨管干部原則，積極配合公司行政，率先從特種電氣事業(yè)部經(jīng)理崗位推行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，做出了經(jīng)營部門管理者身份轉(zhuǎn)換的嘗試，為公司更好地貫徹落實子公司“五自”經(jīng)營方針，真正成為充滿活力和競爭力的市場主體提供了政治保障。（李?。?/p>
責任編輯：楊凈茹
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