目前，我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，公司轉型升級成為必由之路。面對日益競爭激烈的鋅市場，必須高度認識政治思想環(huán)境面臨的復雜性、緊迫性，如何做好新時期職工政治思想工作，如何把握新機遇和新挑戰(zhàn)，如何實現(xiàn)職工思想政治工作和公司發(fā)展的匹配性轉變、對接，成為今后一段時間內，開展思想政治工作研討的課題。

2017年，河南豫光鋅業(yè)有限公司鋅二支部下轄的鋅業(yè)五廠，緊緊圍繞公司黨委的工作思路和公司的經營方針、目標任務，重點開展了以下幾個方面的工作：

加強“三學”學習動能

充分發(fā)揮政治引領作用

與時俱進，開拓創(chuàng)新，唯有不斷學習，提高素質，才能使得思想政治工作永葆生機和活動，政治引領作用才能更加凸顯。

組織紀律學習

沒有良好的紀律，就不可能有好的組織和好的工作。鋅業(yè)五廠充分利用“三會一課”制度，提高全體黨員的組織紀律性。定期組織支部全體黨員，落實好“三會一課”，使該廠的工作正常化、程序化、規(guī)范化。全年組織召開黨員大會5次，為全體黨員上黨課4次。通過活動，錘煉了干部隊伍，提高了凝聚力，黨員的先鋒模范作用更加充分發(fā)揮。

政治學習

鋅業(yè)五廠按時組織全體黨員干部和各級管理人員，按照學習計劃，有目的、有步驟地認真學習黨的各項方針政策，包括十九大報告等，并圍繞學習展開研究討論。新黨員楊珅學習非常認真，他說：“每一次學習，每一次討論，都有新的收獲、新的提高。”目前，“統(tǒng)一思想認識，堅持多元化學習思路，以落實行動為支撐”的學習氛圍，已經在該廠落地生根。學習不僅凝聚了人心，討論更是活躍了學習氛圍，通過學習提高了大家的政治理論水平和凝聚力。

專業(yè)知識學習

“業(yè)務精鉆，敢爭創(chuàng)一流”成為鋅業(yè)五廠不斷鉆研業(yè)務知識、推進素質建設的重要一環(huán)。各級管理人員、技術骨干、新入廠大學生等，分級教學，因材施教，認真學習鋅冶煉工藝理論技術和阿米巴經營管理理念，提高指導生產的技術水平，打通技能提升和管理提升雙通道。2017年以來，該廠對各級管理人員、技術骨干、新入廠大學生等共進行23次培訓，培訓參與率達100%，考試合格率達100%。

以服務生產為“體用”

回歸思想政治本質

思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，是推動職工的隊伍建設，從而更好地服務生產發(fā)展。這個土壤和主線，成為鋅業(yè)五廠計劃方案和執(zhí)行實施的關鍵環(huán)節(jié)。

集思廣益 技術創(chuàng)新成效好

2017年以來，鋅業(yè)五廠突出重點，在職工隊伍中認真推行合理化建議收集工作。截至2017年12月份，累計收集職工合理化建議105條，技術創(chuàng)新39條；實施了《一種新型稀土熔化工藝在高稀土合金生產中的應用》《底部水冷技術在壓鑄合金及鋅鎳合金生產中的應用》《一種新型石墨取樣勺在鋅鎳合金生產中的應用》等項目，有力地改善了生產、提升了效益。

青年黨員李海龍于研究生畢業(yè)后，到公司專攻鋅合金生產研究，使得公司的鋅合金品種從無到有、從小到大，目前已經開發(fā)合金品種三大系列70個品種，為公司創(chuàng)造了良好的經濟效益。

科學用工 三化改造提高生產效率

全自動打包生產線的應用，將打包和稱重同時進行，大大提高了自動化程度，每年可節(jié)約人工成本約15萬元；合金生產取吊錐裝置的設計與應用，大大降低了工人的勞動強度，消除人工掄錘傷人的安全隱患，而且每年可節(jié)約1.5萬元的吊錐加工成本。

平臺建設 強化信息溝通和執(zhí)行力

鋅業(yè)五廠以輿論導向和信息建設為目標，著力健全了宣傳平臺和隊伍。努力打造各級信息平臺，如分廠級、工段級、班組級QQ群、微信群，并認真向組織靠攏，提升管控水平，把各類平臺建設，納入生產的重要環(huán)節(jié)。

一對一談心 深入了解職工工作生活

鋅業(yè)五廠要求黨員和全體中層，都要深入生產一線，了解職工思想動態(tài)，通過發(fā)放職工調查問卷，掌握職工的意見和建議，并寫出職工思想動態(tài)的調研報告；要求每天晚班值班人員對職工進行一對一談心，內容涉及生產、質量、管理、設備技改、日常生活等多個方面，對于職工反映的問題進行詳細記錄，該廠廠長翟永周說：“我們要求，當時能解決的就要立即妥善安排；不能立即解決的，責成責任人限期整改，并進行復查。”

以人為本

提高職工主人翁地位

鋅業(yè)五廠每年都要進行職工家訪，了解職工的實際困難，給予力所能及的幫助。從職工及直系親屬生病住院到婚喪嫁娶，都能給予人文關懷。全年共計26人次；積極開展各種文體活動，營造和諧、團結的良好氛圍，使職工處在一種充滿人情味的工作環(huán)境里，助力公司企業(yè)文化的建設。

鋅業(yè)五廠把提高職工個人素質、調動職工工作積極性作為首要任務，關心愛護職工，摸清職工各種需求，努力解決職工實際問題。青年職工李坤曾一度情緒波動，不安心工作，多次與他人發(fā)生口角，影響機修班的團結，該廠領導得知這一情況后，及時了解原因，動之以情做其思想工作，解除其思想波動的根源，使其積極投入到工作中。

思想政治工作的主體性是多元的，方式方法也是多元的，但目標和結果必須結合公司的發(fā)展實際。在相當長一段時間內，思想政治的緊迫性、實效性不容忽視，鋅業(yè)五廠將一如既往，與時俱進，創(chuàng)新求實，不斷推進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，為打造百年豫光的夢想而努力奮斗。