近年來，十五冶三公司金屬結構廠充分發(fā)揮勞模帶頭作用，率先在公司成立了周文勝大工匠焊接創(chuàng)新工作室，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。焊接創(chuàng)新工作室主要圍繞該廠生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重點和難點問題，開展創(chuàng)新和攻關活動。目前，該廠已取得創(chuàng)新成果多項，企業(yè)級工法兩項。
　　該廠近期結合中鋁東南銅業(yè)吹煉爐廠房和吹煉爐制作項目，依托焊接創(chuàng)新工作室組織全廠工程、質(zhì)量技術人員和焊工召開了焊接技術交流培訓會、焊接難點攻關會及焊工技術水平分級考試等活動，有效解決了電渣焊焊接質(zhì)量穩(wěn)定控制、焊縫飛濺控制和預防以及薄板焊接變形量控制等多方面技術難題，通過驗證得到大力推廣，給企業(yè)帶來了直接經(jīng)濟效益。
　　據(jù)了解，焊接創(chuàng)新工作室為企業(yè)培養(yǎng)了一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，同時也成為了職工成長的“大課堂”、技術創(chuàng)新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”。
　　為充分利用好該平臺，該廠多措并舉強化工作室工作機制。一是強化合力推進機制，營造創(chuàng)建環(huán)境，積極爭取黨政支持，將創(chuàng)建活動納入黨政工作中。形成了黨政支持、工會組織、勞模掛帥、職工參與的創(chuàng)建格局。二是強化物資保障機制，夯實創(chuàng)建基礎，在創(chuàng)建過程中，將重點放在改善創(chuàng)新環(huán)境、加強基礎建設上。加大了軟、硬件設施的投入，配備了如書籍、電腦、實驗儀器等設備，并每年為工作室提供一定的工作經(jīng)費。三是強化輿論宣傳機制，擴大創(chuàng)建影響。大力宣傳周文勝勞模創(chuàng)新先進事跡，經(jīng)過多層次、全方位的宣傳，越來越多的職工聚集到工作室，將此作為施展才華的舞臺努力學習。四是強化激勵導向機制，調(diào)動員工參與熱情。以“創(chuàng)新、發(fā)展”為主線，組織開展各項勞動競賽、焊接技能競賽，調(diào)動和發(fā)揮了職工的積極性和創(chuàng)造性。把勞模創(chuàng)新工作室納入公司每年創(chuàng)優(yōu)評先中進行評比表彰，對評出的創(chuàng)新項目、創(chuàng)新成果和創(chuàng)新個人給予表彰獎勵。