不僅要有短期刺激，更要有長遠眼光，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發(fā)展環(huán)境和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能實現(xiàn)“聚天下英才而用之”

南京提出高校畢業(yè)生可直接申請落戶，武漢宣布建設(shè)3605套大學(xué)生人才公寓，長沙計劃投入百億元以上資金吸引人才，成都給予頂尖人才高額資金資助……據(jù)媒體報道，為爭奪人才，全國14個二線城市紛紛拋出“送房子”“送戶口”“送錢”等措施，以增強對高端人才的吸引力。

致天下之治者在人才。高素質(zhì)人才不僅是推動經(jīng)濟發(fā)展的核心資源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的證明。美國的硅谷、中國的深圳，之所以能夠崛起為創(chuàng)新中心，一個重要原因就是聚集了大量的高端人才。尤其是在知識經(jīng)濟時代，“人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯”，如果說物質(zhì)資源越用越少，那么人才資源則會因為聚合而產(chǎn)生“1+1>2”的化學(xué)反應(yīng)。由此可見，各大城市“放大招”吸引人才，折射出整個社會的人才觀念在不斷升級。

也要看到，這一輪二線城市競爭人才，也有特殊的時代背景。一方面，一線城市扎根不易、戶口收緊，對人才的“虹吸效應(yīng)”減弱；另一方面，二線城市正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，人才需求呈現(xiàn)新特點。當傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)讓位于新興產(chǎn)業(yè)，城市的競爭力也從早期拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼政策，過渡到了拼人才的新維度。盤點不少城市的發(fā)展規(guī)劃，金融、科技、信息等高精尖行業(yè)成為“寵兒”，人才需求也更加偏重于以高校畢業(yè)生為主的高端人才?？梢哉f，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人才素養(yǎng)提升就像交錯螺旋的雙鏈，共同擘畫出經(jīng)濟社會發(fā)展的DNA序列。

但破譯了人才需求的升級密碼，不代表就可以實現(xiàn)“天下英雄盡入彀中”的夙愿。吸納人才不是一錘子買賣，不僅要引得進，還要留得下。曾經(jīng)一度流行的 “逃離北上廣”浪潮之后，不少年輕人又選擇“逃回北上廣”。這樣的反差也引人深思：為什么小城市生活成本更低、物質(zhì)激勵更豐富，卻還是對大城市歸心似箭？實際上，盤根錯節(jié)的人際關(guān)系、缺少公平的競爭環(huán)境以及天花板太低的發(fā)展空間，都容易導(dǎo)致人才流失。這說明，如果只靠短期的財政傾斜、政策優(yōu)惠，缺少長遠的配套舉措和制度改革，對人才的吸引力就難以持續(xù)。

顯然，這一點對搶奪人才的二線城市來說，也是一個有益的提醒。有人曾感慨，在北京生活固然艱辛，但每天出門前，想到接下來的無限可能，一切也都值了。的確，大城市擁有創(chuàng)造平臺的能力、實現(xiàn)夢想的舞臺、容納生活的空間，這是對人才的最強吸引。因此，二線城市在住房、戶口上發(fā)力之后，更應(yīng)考慮可持續(xù)的人才規(guī)劃，不僅要有“給錢給物”的短期刺激，更要有長遠眼光，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發(fā)展環(huán)境和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓人才不因出身而受到歧視，不因關(guān)系而失去機會，不為到政府部門辦事而跑斷腿，真正做到習(xí)近平總書記要求的，“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，才能真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

“任天下之智力，以道御之，無所不可”。這個“道”顯然不只是物質(zhì)刺激那么簡單，更是一種持續(xù)的制度保障和良性的人才生態(tài)。在搶奪人才之后，真正為人才的發(fā)展提供良好的制度和文化土壤，才能讓人才產(chǎn)生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，并由此釋放出源源不斷的人才紅利。