幾年來，大國工匠成為風(fēng)靡全國的熱詞。弘揚工匠精神，形成中國制造新優(yōu)勢，打造中國制造新名片，是推動中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變，中國產(chǎn)品向中國品牌轉(zhuǎn)變的強(qiáng)大動力。
　　今年，中信重工大工匠、鑄鍛廠冶煉車間50T電爐班班長楊金安“名利雙收”，先后攬獲全國五一勞動獎?wù)隆⒅性蠊そ?、河洛大工匠三項榮譽，獎金總額達(dá)9萬元。
　　作為“明星”工匠，楊金安從高中畢業(yè)至今，33年如一日，堅守?zé)?、臟、累的煉鋼一線，帶領(lǐng)創(chuàng)客團(tuán)隊，創(chuàng)新優(yōu)化煉鋼工藝，完成諸多重大課題攻關(guān)的典型事跡，獲得了中央電視臺《新聞聯(lián)播》、《河南日報》、河南電視臺等多家中央、省、市媒體的聚焦和集中報道，聞名全國。
　　不只是有楊金安，全國勞動模范劉新安，“大塊頭上秀細(xì)活”的全國五一勞動獎?wù)芦@得者譚志強(qiáng)，被稱為“爭氣機(jī)”的世界最大18500噸油壓機(jī)的守護(hù)神張朝陽，還有“要做一根焊條，把自己的光和熱熔化在行動中”的黨朝陽，對話大國總理的大工匠張東亮……中信重工可謂群星璀璨、勞模輩出。
　　熔煉：從薪火相傳到系統(tǒng)培養(yǎng)
　　自中信重工的前身，洛陽礦山機(jī)器廠創(chuàng)立以來，工匠精神就與中信重工始終相伴。中信重工是我國最大的重型裝備企業(yè)之一，主要為煤炭、礦山、冶金、有色、建材、電力、節(jié)能環(huán)保和軍工等行業(yè)提供重大技術(shù)裝備和完整工業(yè)解決方案。
　　大工業(yè)需要大工匠，大工匠在大工業(yè)中更容易成長起來。
　　1958年，由焦裕祿帶領(lǐng)洛礦工友制造的新中國第一臺Φ 2.5米雙筒提升機(jī)，在觀音堂煤礦“服役”了長達(dá)49年，這一精心匠作，正是工匠精神的最好體現(xiàn)。如今，它被重新迎了回來，靜靜地陳列在焦裕祿大道上，像一座豐碑激勵著更多的中信重工人。
　　實際上，從大躍進(jìn)時期“女工能頂半邊天”的劉玉華姑娘組，到困難時期愛廠如家、勤儉節(jié)約的“萬斤釘精神”，再到以閆光明、劉新安為代表的新一代中信重工人，一代又一代洛礦人薪火相傳，傳遞著工匠精神的火炬。中信重工的紅色基因和厚實的文化積淀，正是我們弘揚工匠精神的優(yōu)勢和底蘊所在。
　　當(dāng)前，我國的科技水平很多已經(jīng)達(dá)到國際前列，但卻有相當(dāng)多的前沿技術(shù)沒有轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)工業(yè)產(chǎn)品，實現(xiàn)工業(yè)應(yīng)用，其中一個重要原因就是缺乏技術(shù)轉(zhuǎn)化的高技能操作人員。
　　企業(yè)發(fā)展過程中一脈相承涌現(xiàn)出來的勞模工匠，雖然起到了示范帶頭和旗幟引領(lǐng)作用，但是卻不能滿足中國制造2025的發(fā)展需求。
　　今年的政府工作報告再次提出：“質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’，打造更多享譽世界的‘中國品牌’，推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時代。”
　　建立工匠培養(yǎng)機(jī)制，培育眾多“中國工匠”，著力優(yōu)化工匠成長環(huán)境，筑牢中國制造發(fā)展根基，正是中信重工這些年一直努力的方向。
　　2007年，中信重工在全國率先開展首席員工評聘工作，把員工隊伍中的高技能、高素質(zhì)工人命名為“首席員工”，正式開始實施“金藍(lán)領(lǐng)”工程。
　　2013年，中信重工又依托“金藍(lán)領(lǐng)”工程，建立起了大工匠評聘制度。以首批5名大工匠評聘和5個“大工匠創(chuàng)新工作室”的成立為契機(jī)，中信重工加快實現(xiàn)“十、百、千”目標(biāo)，即：培養(yǎng)十個大工匠、一百個高級技師，一千個技師、高級工，努力打造高技能、高素質(zhì)人才隊伍。
　　大工匠制度的設(shè)立，是中信重工的主動選擇，又符合國家戰(zhàn)略發(fā)展需要，既為公司一線員工提供了一條新型的職業(yè)成長通道，又為打造中國品牌、實現(xiàn)中國制造2025提供了人才保障。
　　要成為大工匠，必須經(jīng)過以下幾個步驟：
　　第一步是要成為首席員工。首席員工不搞終身制，每年進(jìn)行一次考核、評比、聘用，實施動態(tài)管理。
　　第二步是要成為金牌首席員工。連續(xù)5年以上獲聘為公司“首席員工”，且創(chuàng)新創(chuàng)效成果顯著的，才有機(jī)會獲聘為公司“金牌首席員工”。
　　第三步是選聘成為大工匠。“金牌首席員工”只是敲門磚，要想當(dāng)上大工匠，技術(shù)等級必須是高級技師以上，崗位必須是公司核心工種，還必須是同工種的第一把“刷子”。
　　大工匠已經(jīng)成為中信重工廣大員工職業(yè)成長的重要指引。在中信重工今年的首席員工評定中，大工匠張朝陽的徒弟陳斐被授予2017年度“首席員工”，成為公司最年輕的首席員工之一。
　　陳斐自2008年進(jìn)入中信重工以來，始終堅守在設(shè)備大修鉗工的崗位上，向維修實踐學(xué)習(xí)，向大工匠張朝陽學(xué)習(xí)，向書本理論學(xué)習(xí)，在中信重工這個大熔爐里面不斷磨練自己的能力。2014年，陳斐在洛陽市青工職業(yè)技能大賽鉗工比賽中獲得了全市第二，也因此破格晉升為鉗工技師；2016年9月底，陳斐參加中信集團(tuán)生產(chǎn)型子公司技能大賽，并獲得了第一名的優(yōu)異成績，同時被授予全國金融系統(tǒng)五一勞動獎?wù)拢趶V大青年員工中脫穎而出。
　　在新一輪中信重工金藍(lán)領(lǐng)工程年度超高級技能等級晉升人選公示中，中信重工鍛壓高手、世界最先進(jìn)18500噸自由鍛造油壓機(jī)的操作者——郭衛(wèi)東成為了一名新的大工匠。郭衛(wèi)東自2007年至今一直是中信重工首席員工，也就是金牌首席員工，2013年被評為高級技師，長期負(fù)責(zé)各類高端鍛件生產(chǎn)任務(wù)，多次獲得各級勞模榮譽。此次被選聘為大工匠，可謂實至名歸。
　　以大工匠工作站領(lǐng)銜建立的22個工人創(chuàng)客群，覆蓋了中信重工冶煉、熱處理、鍛造、加工等12個主要技術(shù)工種，直接參與者逾500人，間接帶動4000多名一線員工參與創(chuàng)新攻關(guān)。
　　與培育工匠相對應(yīng)的，是中信重工所形成的強(qiáng)烈的尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
　　作為一家老牌工業(yè)企業(yè)，中信重工一貫重視生產(chǎn)勞動和高技能人才對企業(yè)生存與發(fā)展的重要意義，重視營造尊重勞動、崇尚技能的企業(yè)氛圍。多年來，中信重工注重思想引領(lǐng)，利用內(nèi)外部宣傳平臺推介勞模工匠的先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，自公司高管到普通職工，都把尊重工匠作為一種自發(fā)的行為規(guī)范和基本的職業(yè)操守。向工匠學(xué)習(xí)，是中信重工人的技能追求，成為一名工匠，是不少員工積極向上的職業(yè)規(guī)劃和夢寐以求的職業(yè)目標(biāo)。
　　通過企業(yè)文化薪火相傳，暢通培養(yǎng)成長機(jī)制，建立激勵保障制度，形成良好企業(yè)氛圍，中信重工形成了完備的工匠培養(yǎng)體系，取得了顯著成效。
　　擔(dān)當(dāng)：大工匠打造大國重器
　　中信重工通過一系列的技術(shù)改造，打造了全球稀缺的高端生產(chǎn)能力。與此同時，急需一批能夠熟練掌握高端裝備的技術(shù)人才為支撐，大工匠就是高技能人才的集中代表。
　　通過以大工匠、勞模工作室為引領(lǐng)的各類創(chuàng)客活動，優(yōu)化工藝技術(shù)、解決生產(chǎn)難題、形成典型工藝規(guī)范、固化創(chuàng)新成果、塑造大工匠精神，中信重工的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。
　　全國勞動模范、劉新安勞模創(chuàng)新工作室的掌舵者——劉新安，凝結(jié)多年來的工作經(jīng)驗，編寫了《劉新安工作法》，工作法一出，機(jī)加工方面的廣大員工爭相傳閱，成為一本指引中信重工一線青年員工快速成長、成才的“寶典”。很多青年員工在《劉新安工作法》的指引下，成長為崗位的行家里手。
　　大工匠楊金安，舀一小勺鋼水往地上一潑，根據(jù)發(fā)叉量，就能判斷出鋼水碳含量，根據(jù)放渣亮度，就能說出鋼水的溫度。2014年，楊金安就總結(jié)出了《百噸級以上加氫用鋼冶煉、澆鑄操作法》，2015年又總結(jié)出了《300噸級以上加氫用鋼冶煉澆鑄操作法》，不斷補充、完善并把加氫鋼的生產(chǎn)經(jīng)驗固化下來，進(jìn)而指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。今年3月，楊金安和他的團(tuán)隊又成功突破了加氫反應(yīng)器管板鍛件的冶煉技術(shù)難題，連續(xù)生產(chǎn)出直徑達(dá)7.8米的超大直徑加氫管板鍛件。中信重工已成為國內(nèi)少數(shù)能提供大型石化領(lǐng)域?qū)Ｓ眉託溴懠钠髽I(yè)之一。
　　2017年5月5日，大飛機(jī)首飛成功，這架C919大飛機(jī)用的鋁合金板材，便是由中信重工制造的12000噸航空級鋁合金板材張力拉伸機(jī)生產(chǎn)的。“大飛機(jī)項目”拉伸機(jī)生產(chǎn)時，長8米、重達(dá)200多噸機(jī)架加工，深達(dá)600毫米的矩形件四角倒圓弧，成了整個加工的難點。當(dāng)工友都因震刀嚴(yán)重而束手無策時，獲得全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖夹g(shù)能手等榮譽稱號的大工匠譚志強(qiáng)創(chuàng)新采用“迂回法”，即先用小刀盤切開小口，再將大刀盤伸進(jìn)斜槽半精加工，最后再用小刀盤，完美解決難題。在做好自身工作的同時，譚志強(qiáng)指導(dǎo)青年員工鉆研攻關(guān)，所帶領(lǐng)的礦山廠重數(shù)車間龍門銑班被授予“全國青年文明號”。
　　除了依次突破各個生產(chǎn)難題，中信重工的主打產(chǎn)品也在工匠精神的帶動下不斷刷新成績單。
　　以礦物磨機(jī)為例：過去，直徑超過5米的大型磨機(jī)生產(chǎn)一直由國外少數(shù)企業(yè)壟斷，一般需要30個月才能交貨。而現(xiàn)在，中信重工僅用五六個月就能生產(chǎn)出來。從中澳鐵礦項目世界最大球磨機(jī)、半自磨機(jī)項目起步，中信重工目前已成為世界最大的礦用磨機(jī)供應(yīng)商和服務(wù)商。中信重工憑借“礦物磨機(jī)”，上榜國家工信部首批制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)?！吨行胖毓じ叨说V山重型裝備技術(shù)創(chuàng)新工程》獲得國家科技進(jìn)步獎二等獎。
　　在余熱發(fā)電領(lǐng)域，技術(shù)專家彭巖帶領(lǐng)的余熱發(fā)電成套工藝與裝備技術(shù)研究團(tuán)隊，累計簽訂余熱發(fā)電技術(shù)推廣應(yīng)用項目合同金額超過70億元。“彭專家”是人們對中信重工余熱發(fā)電成套工藝與裝備技術(shù)創(chuàng)客團(tuán)隊首席技術(shù)專家彭巖的尊稱。由于他在低溫余熱利用方面的突出成就，現(xiàn)在只要是跟余熱發(fā)電有關(guān)的會議，無論政府的還是行業(yè)的，都要叫上他，否則大家就會認(rèn)為這個會議的分量不夠。
　　憑借大工匠等各類創(chuàng)客群的人才優(yōu)勢和企業(yè)的技術(shù)積累與裝備提升，中信重工積極擔(dān)當(dāng)各類國家重點項目：一個個國家重點產(chǎn)品從這里誕生：從神舟一號到神舟十一號，從國產(chǎn)航母到大飛機(jī)，從核電鍛件到加氫產(chǎn)品，從回旋加速器到景洪升船機(jī)，從礦物磨機(jī)到建材產(chǎn)品，從余熱發(fā)電到智能裝備……凡國家之所需，莫不全力而為。
　　中信重工的勞模工匠，受到了蒞臨中信重工考察指導(dǎo)工作的習(xí)近平、李克強(qiáng)和胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及省市領(lǐng)導(dǎo)與集團(tuán)高層的親切會見與高度稱贊。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷在鼓舞大工匠和全體職工工作熱情的同時，極大地豐富了中信重工的工匠文化和品牌內(nèi)涵。
　　2015年9月23日，李克強(qiáng)總理在考察中信重工時指出：中信重工是傳統(tǒng)的老企業(yè)和大企業(yè)，但是你們跟上了時代的潮流，在搞創(chuàng)客群，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。你們的實踐證明：“雙創(chuàng)”不僅是小微企業(yè)的生存發(fā)展之路，也是大企業(yè)的繁榮興盛之道。
　　弘揚：從生產(chǎn)一線到全體員工
　　培育和弘揚工匠精神，是推動與實施“中國制造2025”戰(zhàn)略藍(lán)圖的內(nèi)在要求，是夯實和提振中國實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展根基的迫切需要，是新常態(tài)下制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手。
　　不同行業(yè)、不同企業(yè)，對工匠精神有著特定的要求與體現(xiàn)。經(jīng)過廣泛討論、群策群力，中信重工提煉形成了結(jié)合公司實際、傳承文化特質(zhì)、具有時代精神、彰顯企業(yè)特色的 “工匠精神”，即：客戶至上的價值導(dǎo)向，精益求精的品質(zhì)追求，創(chuàng)造卓越的職業(yè)擔(dān)當(dāng)。
　　中信重工決策者敏銳地指出：工匠精神不單單是生產(chǎn)一線人員所需要發(fā)揚的，而是要在全體員工層面全面培養(yǎng)和貫徹工匠精神。
　　中信重工培育和弘揚工匠精神，是打造國際化企業(yè)的現(xiàn)實需要，是提升市場競爭力的迫切需要，是建設(shè)國家雙創(chuàng)示范基地的需要，是完善企業(yè)創(chuàng)新體系的需要，是實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的需要。
　　當(dāng)前，進(jìn)一步培育和弘揚工匠精神，正在中信重工如火如荼地開展。從涌現(xiàn)勞模工匠，到系統(tǒng)培養(yǎng)大工匠，再到全面培養(yǎng)和弘揚工匠精神，中信重工致力借助此舉使每名員工接受工匠精神的洗禮和教育，進(jìn)一步提升各方面能力，努力為中國制造做出更大貢獻(xiàn)。公司技術(shù)、營銷、生產(chǎn)、管理各系統(tǒng)逐條對照中信重工工匠精神，切合系統(tǒng)工作特點，形成了涵蓋系統(tǒng)全員的行為規(guī)范。
　　與此同時，中信重工各單位組織形式多樣的“工匠大講堂”“工匠講堂”活動，采取課堂授課與現(xiàn)場講解結(jié)合的方式，介紹各自工種先進(jìn)操作經(jīng)驗和創(chuàng)新成果。
　　在中國由制造大國向制造強(qiáng)國邁進(jìn)的過程中，中信重工作為工匠精神的傳承地、弘揚地，通過在全體員工中大力弘揚工匠精神，必將率先走進(jìn)“質(zhì)量時代”，必將通過品質(zhì)提升來贏得未來。
　　“在滔滔的長河中，你是一朵浪花。在綿綿的山脈里，你是一座奇峰。”制造業(yè)發(fā)展，波瀾壯闊又平靜無聲。當(dāng)我們享受現(xiàn)代生活的便利，觸摸冰冷的工業(yè)產(chǎn)品，不應(yīng)該忘記打造產(chǎn)品、創(chuàng)造歷史的鮮活人物，那就是我們的工匠，我們的楷模，以及熔鑄大工匠的工匠精神。讓我們用工匠精神照亮中國制造振興之路！
　　（李思佳）