舀一小勺鋼水往地上一潑，根據(jù)發(fā)叉量，就能判斷出鋼水碳含量，根據(jù)煉鋼爐鋼水放渣亮度，就能說(shuō)出爐內(nèi)鋼水的溫度。
　　浸淫煉鋼行業(yè)33年，立志“要煉出世界最好的鋼”的中信重工大工匠楊金安，早已練就了一雙“火眼金睛”的過(guò)人本能，成為了一名鐵骨錚錚的“鋼鐵戰(zhàn)士”。
　　2016年，楊金安大工匠創(chuàng)新工作室以技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目為載體，精心謀劃，不斷進(jìn)行技術(shù)突破和工藝創(chuàng)新，接連成功開發(fā)核電用超低碳含氮奧氏體不銹鋼和超超臨界汽輪發(fā)電機(jī)低壓轉(zhuǎn)子30Cr2Ni4MoV超純凈鋼的冶煉，實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)技術(shù)新突破，實(shí)現(xiàn)了品種開發(fā)的新飛躍。
　　圍繞高端產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和降低生產(chǎn)成本，先后攻克了鋼水終點(diǎn)碳控制方法、EBT電爐爐體維護(hù)補(bǔ)爐操作法、上注鋼錠的澆注法等6項(xiàng)攻關(guān)課題，為公司創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
　　2016年，楊金安大工匠創(chuàng)新工作室申報(bào)國(guó)家專利3項(xiàng)（已通過(guò)審核），學(xué)術(shù)論文《鈮微合金化技術(shù)在齒輪鋼中的應(yīng)用》在國(guó)家級(jí)核心期刊《熱加工工藝》上發(fā)表，參與的科研開發(fā)項(xiàng)目《Φ6.7m大型加氫筒體鍛件制造技術(shù)研究》獲得公司科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。
　　2017年，楊金安獲評(píng)全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?dāng)選河南省首批“中原大工匠”。
　　從平爐到50噸電爐、80噸超高功率電弧爐，到150噸LF精煉爐、150噸在線VD-VOD爐，再到國(guó)內(nèi)首臺(tái)80噸電渣重熔爐等，如今，中信重工已經(jīng)擁有了一大批技術(shù)最先進(jìn)的煉鋼設(shè)備，打造出了國(guó)內(nèi)乃至世界上冶煉能力最強(qiáng)的煉鋼系統(tǒng)，具備了冶煉所有鋼種的生產(chǎn)能力。
　　每每說(shuō)起這些裝備，楊金安都會(huì)如數(shù)家珍、滔滔不絕：“這是我30多年來(lái)的夢(mèng)想，也是我們中信重工所有煉鋼人的驕傲！”
　　近兩年來(lái)，由于央視等媒體的頻頻報(bào)道，鋼鐵戰(zhàn)士楊金安聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。有很多企業(yè)找上門來(lái)想高薪“挖他”，都被他斷然拒絕。
　　楊金安說(shuō)：“是中信重工公司提供的這個(gè)大平臺(tái)、大舞臺(tái)，讓我從一名無(wú)知青年成長(zhǎng)為今天的大工匠，是公司培養(yǎng)了我、成就了我。我是‘礦二代’，我父母也曾經(jīng)在中信重工，我們一家人都在中信重工，是中信重工養(yǎng)活了我們?nèi)胰耍医^對(duì)不會(huì)走。”
　　“不喜歡當(dāng)?shù)诙?rdquo;
　　不干就是不干，要干就要干好！“不喜歡當(dāng)?shù)诙?rdquo;的楊金安是個(gè)倔性子。1984年入廠，1987年就當(dāng)上了50噸平爐丙班的班長(zhǎng)。
　　2004年平爐改電爐之前，中信重工的煉鋼，一直是拿平爐和別人的電爐拼，碳的控制、合金回收率等等重要指標(biāo)，憑的完全是煉鋼人的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)。
　　就是這樣的困境，逼著楊金安一頭扎進(jìn)了對(duì)“加碳”和“脫硫”“脫磷”等煉鋼難題的研究。他自己滿世界跑著買資料，了解世界上最先進(jìn)的煉鋼工藝和技術(shù)。
　　一本64開的工作手冊(cè)，巴掌大小，微微泛黃，楊金安卻從不離身地帶著。每天的工作安排、煉鋼種類、材料、大小、化學(xué)成分，以及每一爐鋼水的電耗、氧耗、鋼水收得率等等，他都會(huì)一一記錄在冊(cè)。楊金安說(shuō)，像這樣的大大小小的筆記本，他已經(jīng)記滿了50多本。
　　正是靠著這些小本本的日積月累，讓楊金安建立起了自己的一套煉鋼“寶典”和創(chuàng)新創(chuàng)效的“大數(shù)據(jù)庫(kù)”，從一名普通煉鋼工人百煉成鋼，練就了“火眼金睛”的本能，逐步成長(zhǎng)為一名高級(jí)技師和大工匠，成為中信重工學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型員工的典范。
　　1996年，楊金安晉升技師；2004年，被評(píng)定為高級(jí)技師；2009~2013年，連續(xù)5年被評(píng)為公司“首席員工”進(jìn)而成為公司“金牌首席員工”。2013年11月，中信重工首次評(píng)聘命名“大工匠”，楊金安就被授予了這一至高榮譽(yù)。
　　當(dāng)年，以楊金安名字命名的“大工匠創(chuàng)新工作室”剛剛成立，楊金安就迎來(lái)了一次嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
　　2013年底，中信重工接到了中海油加氫項(xiàng)目中海油項(xiàng)目20支大型加氫鋼錠的生產(chǎn)重任，這也是首次進(jìn)入大型加氫鍛件市場(chǎng)。一直致力于特種鋼生產(chǎn)、渴望對(duì)所有鋼種實(shí)現(xiàn)全覆蓋的楊金安激動(dòng)不已。
　　為了加氫鋼生產(chǎn)，從12月初開始到2014年2月底結(jié)束，整整三個(gè)月時(shí)間，楊金安就不分白天黑夜地“泡”在了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，全程跟蹤了所有20支加氫鋼錠、3580噸鋼水的冶煉。
　　就連7天春節(jié)假期，甚至是大年初一，他也不顧老婆孩子“鬧意見”，一個(gè)人帶著餃子跑到了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
　　不僅是跟蹤每一爐鋼水從上料到冶煉、精煉、真空脫氣、澆鑄成型的鋼水冶煉全過(guò)程，他還跟蹤了加氫鍛件的鍛造成型、熱處理、機(jī)加工直到最后一道工序質(zhì)檢、探傷。他追著每一個(gè)相關(guān)人員要反饋數(shù)據(jù)，把每一個(gè)可能引起變化的技術(shù)數(shù)據(jù)，都記錄在冊(cè)。
　　結(jié)果，首批加氫鋼錠就一次交檢合格。楊金安和他的創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了特種鋼冶煉史上的“奇跡”。
　　2015年6月11日，他們又再接再厲，一次圓滿完成了國(guó)產(chǎn)最大規(guī)格、超特大型整鍛加氫筒體鍛件用338噸鋼錠的冶煉生產(chǎn)任務(wù)，不斷刷新紀(jì)錄。
　　不過(guò)，創(chuàng)造了無(wú)數(shù)奇跡的楊金安，卻從來(lái)不相信“奇跡”。他更相信自己的“爛筆頭”，更相信標(biāo)準(zhǔn)化、流程化生產(chǎn)。他說(shuō)，熱加工不是一個(gè)環(huán)節(jié)的事兒，是一個(gè)系統(tǒng)的事兒，只有每一個(gè)人、每一道工序都把工作做到極致，我們才能產(chǎn)品質(zhì)量做到最好！
　　2014年，他就總結(jié)出了《百噸級(jí)以上加氫用鋼冶煉、澆鑄操作法》，2015年又總結(jié)出了《300噸級(jí)以上加氫用鋼冶煉澆鑄操作法》，不斷補(bǔ)充、完善并把加氫鋼的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)固化下來(lái)，進(jìn)而指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。
　　加氫鋼的成功冶煉，一舉填補(bǔ)了中信重工在石化加氫項(xiàng)目產(chǎn)品領(lǐng)域的空白，為進(jìn)軍石化加氫市場(chǎng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年，僅加氫鍛件就給中信重工帶來(lái)了超過(guò)2億元的訂貨產(chǎn)值。
　　楊金安大工匠工作室內(nèi)，一個(gè)一米高的玻璃柜內(nèi)，陳列著一塊塊他們?cè)?jīng)成功冶煉的鋼種樣品，超低碳不銹鋼系列、核電鋼系列、石化加氫鋼系列、大型支承輥系列、航空航天鋼系列等等。
　　這些既是記錄，也是鼓勵(lì)。楊金安和他的創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)，在煉鋼領(lǐng)域不斷克難攻關(guān)、攀登高峰，不斷為中信重工在大型鑄鍛件市場(chǎng)上開疆拓土。
　　楊金安說(shuō)：“只要我們能夠通過(guò)大工匠工作室把煉鋼技術(shù)一代代的傳承下去，持續(xù)努力，我們就一定能夠煉出世界上最好的鋼，我們就一定能夠把鑄鍛件產(chǎn)品打造成為中信重工的金字招牌！”
　　成果創(chuàng)客雙豐收
　　當(dāng)一個(gè)新進(jìn)大學(xué)生向楊金安詢問能不能經(jīng)常到大工匠工作室旁聽學(xué)習(xí)時(shí)，他興奮不已地說(shuō)：“歡迎！歡迎！我們大工匠工作室的大門永遠(yuǎn)都是敞開的！”
　　在參與年度重點(diǎn)課題科研攻關(guān)之外，楊金安大工匠工作室的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是做好各工種年輕工人的培訓(xùn)，向年輕工人傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和訣竅，帶動(dòng)更多的職工學(xué)習(xí)、提升技能。
　　楊金安說(shuō)：“大工匠工作室不但改變了我自己，還在一定程度上改變了冶煉生產(chǎn)的方式，更促進(jìn)了各方面的發(fā)展。”
　　熱加工生產(chǎn)流程長(zhǎng)、環(huán)節(jié)眾多，從配料、初煉、真空、澆鑄各工序都有數(shù)個(gè)班組負(fù)責(zé)。長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，使各班組都有自己的“絕活”：有的擅長(zhǎng)調(diào)渣，有的擅長(zhǎng)脫硫，有的擅長(zhǎng)控碳……以往，不同工序、甚至同工序內(nèi)各班組的交流并不多。
　　一方面，對(duì)應(yīng)的程序考核機(jī)制使各工序更關(guān)心自己的環(huán)節(jié)完成，對(duì)余量給下道工序造成的影響不甚關(guān)心；另一方面，彼此存在的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系讓各班組都不肯把自己的“上樹功夫”拿出交流。這樣既增加動(dòng)能消耗、不利于保證質(zhì)量，亦不利于職工——尤其是作為后備力量的青工的學(xué)習(xí)和全面發(fā)展。
　　大工匠工作室成立后，確定了首批工作室成員和研究課題。大工匠+工段長(zhǎng)+青工+技術(shù)人員的組合方式， 同時(shí)，工作室后來(lái)有意識(shí)吸收了包括冶煉上下道工序在內(nèi)的各班組長(zhǎng)，例會(huì)時(shí)共同參加，生產(chǎn)前共同攻關(guān)。這樣不但銜接了各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之前的關(guān)系，而且同一平臺(tái)成員的關(guān)系，也讓各班組長(zhǎng)對(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不再“藏著掖著”。青工們更是通過(guò)與其它班組長(zhǎng)和技術(shù)人員共同總結(jié)學(xué)習(xí)，學(xué)到了先進(jìn)操作方法。
　　借助大工匠工作室這一個(gè)大平臺(tái)，可以讓一個(gè)徒弟能夠向更多的師傅學(xué)、向更高技能水平的師傅學(xué)。徹底打破以往一個(gè)師傅帶一個(gè)徒弟的師帶徒、師傳徒的局限，避免了“師傅咋說(shuō)徒弟咋學(xué)”的不合理現(xiàn)象。
　　今年已近50歲的楊金安，擔(dān)心最多的就是公司年輕煉鋼工人的斷檔。每次遇到一個(gè)煉鋼工的好苗子，楊金安都會(huì)像所有的師傅一樣如獲至寶，噓寒問暖地關(guān)心著、呵護(hù)著，言傳身教，毫不保留地把所學(xué)技藝傳授給徒弟。
　　近年來(lái)，楊金安所帶的徒弟，很多都已成為了鑄鍛廠各車間班組的生產(chǎn)骨干。2016年，牛強(qiáng)獲得洛陽(yáng)市煉鋼工技能大賽第一名，李鐵川獲得洛陽(yáng)市煉鋼工技能大賽第三名……
　　目前，青年技能工人已經(jīng)把楊金安大工匠工作室當(dāng)成了學(xué)習(xí)“圣地”。大量的技術(shù)人員也紛紛、主動(dòng)加入到大工匠工作室，并迅速得到鍛煉成長(zhǎng)。2017年2月，大工匠工作室成員祁一星升任鑄鍛廠生產(chǎn)科調(diào)度主任，技術(shù)人員朱帥成為了煉鋼車間的技術(shù)副主任……
　　2017年一開年，張威風(fēng)、郭顯勝兩個(gè)來(lái)自鑄鍛研究所的研究生，又向楊金安大工匠創(chuàng)新工作室遞交了入站申請(qǐng)報(bào)告。（雷利甫）