柳軍，寧夏自治區(qū)首席技師，也是青鋁發(fā)電群眾性技術創(chuàng)新的帶頭人，以他的名字命名的“柳軍工作室”于2012年底成立。柳軍工作室現(xiàn)由12名員工組成，平均年齡33歲，均為青鋁發(fā)電各部門的技術骨干。秉承“精于事、誠于人、忠于業(yè)”的工作精神，成立以來，工作室團隊成員以青工培養(yǎng)、現(xiàn)場攻關和自主創(chuàng)新為工作重點，不斷打造員工成長平臺，努力點亮“首席技師”名片，系統(tǒng)有效的開展了一系列工作。

頭雁引領好起飛

“忠于團隊、履行責任、遵章守紀、樂于助人”，“相互協(xié)作、以禮待人”……走進柳軍工作室，首先映入眼簾的就是這一句句朗朗上口的四字短語。在這面積近200余平米的空間里，辦公間、學習柜、會議桌布置合理，柳軍工作室制度、柳軍工作室創(chuàng)新內容、柳軍工作室創(chuàng)新目標等各種制度更是掛滿了墻壁，折射出了濃厚的工作室文化氛圍。“柳軍工作室的創(chuàng)建承載著公司全廠職工的期望,這對我們團隊而言既是壓力也是動力，但無論如何，我們有信心把這個平臺做大、做強。”做為團隊領頭人，柳軍的話語不緊不慢卻透露著難掩的決心。

藍色牛仔服工裝，黑色休閑皮鞋，這一身標準的行頭柳軍已經(jīng)穿了16年。扎根運行工作16年來，柳軍勤奮苦學，練就了一身過硬本領，多次0失誤處置突發(fā)事件、8萬多次無差錯操作、多次位列競賽第一、 2年培養(yǎng)出十多名技術過硬的專業(yè)人員……16年，流逝的是時間，標注時間的卻是這一項項驕人的工作成績。

進入青鋁發(fā)電這7年多來，柳軍本人也獲得了更多榮譽：青鋁發(fā)電先進生產(chǎn)者、技術能手，寧夏能源鋁業(yè)優(yōu)秀黨員，寧夏電網(wǎng)調度先進工作者、寧夏自治區(qū)首席技師等稱號。

攻堅克難見水平

柳軍工作室的重點在“攻堅”難點在“創(chuàng)新”。在首席技師的帶動下，各業(yè)務骨干熱情參與，在改進質量、降低消耗、提高經(jīng)濟效益、助推企業(yè)發(fā)展等方面做出了突出貢獻。

工作室成立4年多來，他們先后攻克了大量生產(chǎn)中存在的疑難技術問題：僅在今年2C修和1C修期間通過倒段操作轉移公用負荷、減少倒吸電量一項，就為公司節(jié)約電價差額約40余萬元。優(yōu)化廠用系統(tǒng)運行方式，將翻車段、廠前區(qū)段、照明倒為#1變壓器帶，停運#2變壓器，每月可減少變壓器的空載損耗11400余度，可節(jié)約資金2861元；在保證環(huán)保排放參數(shù)不超標的原則下，盡量維持NOX和so2高限運行，每發(fā)一萬千瓦時電量耗氨減小40克。細化了化學藥品、石灰石粉等大宗材料的管控治理，化學制水材料費用降幅明顯。在低負荷運行期間，實施單電泵運行，可降低廠用電率0.6%左右，年可節(jié)約資金492萬元；在中電聯(lián)組織的全國火電300MW亞臨界純凝空冷機組對標評比中，青鋁發(fā)電競1、2號機組分別取得一等獎和三等獎的好成績。同時，工作室今年結合兩臺機組C修，群策群力，先后完成了《降低#2機組氫電導水汽指標》、《#2爐脫硝噴氨調門改造》等6項創(chuàng)新課題及《降低前置泵泵體端蓋結合面泄漏次數(shù)》、《降低脫硫工業(yè)水水耗》等8項QC課題，初步可估算創(chuàng)造效益237萬元。

素質提升顯成效

首席技師工作室叫響的是柳軍，帶動的是一大批熱愛技術、愛崗敬業(yè)的職工。在工作室，每個人都以勞模標準要求自己，以滿腔熱忱投入工作。

“一枝獨放不是春，實現(xiàn)員工共同成長才是我們不懈追求的目標。”柳軍如是說，同時，他也是這樣做的。無論是工作室內的團隊愿景、工作目標，還是所在班組的文化、工作方法，都體現(xiàn)出他們追求共同成長、服務青鋁發(fā)電的堅強決心。

為提高運行人員技術水平，柳軍結合部門工作和自身實際，通過開展仿真機演練、現(xiàn)場考問、技術講課等形式多樣的培訓手段，進一步提高了班組人員的綜合業(yè)務素質。參數(shù)調整、背壓突升、空冷島防凍保溫以及突發(fā)情況甩負荷等情況是青年運行人員的薄弱環(huán)節(jié)，為此柳軍倡導結合29項反措、設備對標、小指標競賽、電平衡計算、五小攻關等活動，積極優(yōu)化機組運行方式，促使全能培訓、精細化調整、節(jié)能降耗更加深入的落實到個人，為機組安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行奠定了堅實的基礎。

“一個人優(yōu)秀不算優(yōu)秀，大家優(yōu)秀才算優(yōu)秀。”說這句話時，柳軍工作室團隊成員佘奇波眼中滿是誠懇，“我們中的大部分都是一班之長，建立首席技師工作室，就是要以此為平臺，整合公司各部門骨干資源，便于相互交流向員工傳授技術”。

“首席技師是一面旗幟，以旗幟為引領，打造一支拼搏、奉獻、進取、創(chuàng)新的優(yōu)秀基層人才隊伍，推動企業(yè)的發(fā)展，這是我們創(chuàng)立‘首席技師工作室’的初衷。”青鋁發(fā)電工會主席表示，“我們將不斷豐富‘首席技師工作室’的內涵，努力把它打造成為青鋁發(fā)電的一張閃亮名片。”

（劉志濤）