——記三鑫鑫銅業(yè)采礦車(chē)間大學(xué)畢業(yè)生李德過(guò)

　　
    李德過(guò)白凈的臉上架著一副黑邊眼鏡，言談舉止間透露出幾分淳樸靦腆，青春洋溢的面龐，讓人感覺(jué)到一種朝氣蓬勃的力量散發(fā)出來(lái)。
　　2013年，李德過(guò)從東北大學(xué)資源與土木工程學(xué)院采礦專業(yè)畢業(yè)。帶著對(duì)未來(lái)人生的憧憬和向往，來(lái)到了湖北三鑫公司工作，從此，便與礦山結(jié)緣。
　　從井下風(fēng)鉆工做起
　　李德過(guò)被分在采礦車(chē)間，每天跟著指派的師傅下井作業(yè)。初到井下，看到低矮幽長(zhǎng)的巷道，礦工們黝黑的臉龐，那段時(shí)間，整天跟著師傅到井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)打風(fēng)鉆，理想與現(xiàn)實(shí)有了較大落差，他為此很迷茫。
　　師傅看出了他的心思，開(kāi)導(dǎo)說(shuō)：“小伙子，剛來(lái)對(duì)井下不適應(yīng)這是很正常的，千里迢迢這么遠(yuǎn)來(lái)，學(xué)得半途而廢算什么……”師傅的話句句在理。
　　李德過(guò)在和測(cè)繪師傅林勇的學(xué)習(xí)過(guò)程中，了解到他十幾年如一日的在井下背著經(jīng)緯儀，并認(rèn)真鉆研測(cè)量技術(shù)，還在手機(jī)上開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)首款礦山井下測(cè)量軟件。這給了李德過(guò)很大觸動(dòng)。從他們身上，李德過(guò)看到了三鑫人吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新的精神；看到了中國(guó)黃金集團(tuán)不斷壯大的發(fā)展平臺(tái)和同事們親如一家的情義，這堅(jiān)定了他干下去的決心。
　　沒(méi)下過(guò)井的人不知道，打風(fēng)鉆看上去是粗笨的活兒，可實(shí)際上是一門(mén)技術(shù)含量較高的工作。同樣一個(gè)作業(yè)面、同樣的巖性，怎樣合理安排掌子面的布眼及爆破順序，還要降低成本以達(dá)到最高爆破臺(tái)效的目的，這就是風(fēng)鉆工技術(shù)高低的體現(xiàn)。
　　有一次，工作面矸石比較松碎，在布眼和打眼時(shí)，李德過(guò)未考慮巖層性質(zhì)，放炮之后，斷面多炸了近四分之一。這次教訓(xùn)之后，他便利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，工作中細(xì)心鉆研，從炮眼的布置、雷管的應(yīng)用、配料的比例、噴漿的技巧，一一熟記在心。
　　他還在工作中養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，打眼前總要分析巖層的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)，再根據(jù)其特點(diǎn)布置炮眼，這樣爆破出來(lái)的斷面就與工程要求一致了。
　　李德過(guò)沒(méi)有滿足于自己在學(xué)校中所學(xué)的知識(shí)，經(jīng)常利用工余時(shí)間不斷給自己充電，有時(shí)還學(xué)習(xí)到深更半夜，同事看到后很不理解地問(wèn)道：“你文化底子很厚了，何必還那么辛苦學(xué)習(xí)呢？”他笑了笑說(shuō)道：“現(xiàn)在科技發(fā)展日新月異，我感覺(jué)一天不學(xué)習(xí)，就不能適應(yīng)公司發(fā)展需要，更不能很好解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問(wèn)題。”
　　就這樣，李德過(guò)一有時(shí)間就拿起書(shū)本，徜徉在知識(shí)的海洋中。他先后學(xué)習(xí)了《采掘采礦技術(shù)》《采礦方法》等多種礦山開(kāi)采專業(yè)書(shū)籍，撰寫(xiě)了《中深孔鑿巖、爆破施工管理方法》等基礎(chǔ)資料。
　　一分耕耘，一分收獲。李德過(guò)的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平有了大幅度提升。他所在的班組全年完成掘進(jìn)905米，中深孔鑿巖13072.5米，設(shè)備完好率為95%以上，施工質(zhì)量合格率達(dá)94%。
　　2016年1月6日，李德過(guò)獲評(píng)湖北黃石團(tuán)市委“最美青工”榮譽(yù)稱號(hào)。
　　競(jìng)聘采掘工段長(zhǎng)
　　采礦車(chē)間在公司率先對(duì)基層管理崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。“采礦車(chē)間選聘工段長(zhǎng)，是三鑫推行基層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘的第一炮。”同樣是“85后”的采礦車(chē)間主任王維表示：“采礦車(chē)間井下工作有其特殊復(fù)雜性，我們需要在更大范圍內(nèi)選拔補(bǔ)充優(yōu)秀的基層管理人才和業(yè)務(wù)骨干，去面對(duì)公司向深部延伸的生產(chǎn)需求。這次公開(kāi)競(jìng)聘工段長(zhǎng)或?qū)⑹且粋€(gè)開(kāi)始，意味著企業(yè)正在打造一個(gè)公開(kāi)、公平、不拘一格選人才的常態(tài)機(jī)制。”
　　最終，鑿巖臺(tái)車(chē)操作能手李德過(guò)脫穎而出，以總分第一的評(píng)選結(jié)果成功競(jìng)聘為采礦車(chē)間副工段長(zhǎng)，這個(gè)“90后”的小伙子成為公司最年輕的工段負(fù)責(zé)人。
　　從風(fēng)鉆工到鑿巖臺(tái)車(chē)工，再到分管生產(chǎn)工段的副工段長(zhǎng)，在進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中，工作內(nèi)容從涉及采礦、地質(zhì)、測(cè)繪等，拓寬為機(jī)械原理、電氣設(shè)備、安全環(huán)保等，李德過(guò)逐漸完成了工作中的角色轉(zhuǎn)變，不斷完善和提高著自己的能力。
　　面對(duì)青春與未來(lái)，李德過(guò)相信：“無(wú)論從事什么工作，做好當(dāng)下的工作是最好的選擇。只要肯實(shí)干，一定能贏得自己的一片天地，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)”。(萬(wàn)青華)