近日，金川集團(tuán)鎳冶煉廠女職工先進(jìn)操作法推廣交流會(huì)火熱進(jìn)行。會(huì)上，來自該廠各車間的技術(shù)“女尖兵”們集中對(duì)具有女工特色崗位上形成的先進(jìn)操作法、技術(shù)創(chuàng)新成果及先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了推廣交流。“為了滿足更多一線女職工的參與要求，這已是本月的第二場(chǎng)交流會(huì)了。”該廠工會(huì)主席段俊祿介紹：“會(huì)后，我們還要組織女工進(jìn)行實(shí)地參觀，讓來自不同崗位的一線女工得到進(jìn)一步的跨崗位、跨專業(yè)交流。”
　　近年來，面對(duì)金川公司改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，金川集團(tuán)鎳冶煉廠將“提質(zhì)增效”中心工作融入巾幗建功活動(dòng)當(dāng)中，創(chuàng)新性地開展了“巾幗嬌 姐妹紅”品牌創(chuàng)建行動(dòng)，通過崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等形式，激發(fā)、調(diào)動(dòng)創(chuàng)造活力和創(chuàng)新能力，形成了“揚(yáng)巾幗自信風(fēng)采”、“展姐妹智慧身手”特色品牌，使全廠千余名女工在實(shí)現(xiàn)“鎳增產(chǎn)增盈”目標(biāo)任務(wù)中充分發(fā)揮了“半邊天”作用。
　　創(chuàng)新：迸發(fā)出智慧的火花
　　一個(gè)液位控制方式的調(diào)整、一個(gè)控制系統(tǒng)的防腐處理……換來的是生產(chǎn)系統(tǒng)的連續(xù)穩(wěn)定、材料備件費(fèi)用的節(jié)省、設(shè)備故障率的大幅降低，“創(chuàng)新”這個(gè)詞在鎳冶煉廠女工身上體現(xiàn)得淋漓盡致。近年來，該廠女工委積極打造女工“技術(shù)園”品牌，在女職工相對(duì)集中的崗位開展了“精除銅、穩(wěn)質(zhì)量、降成本”、“降低銅鎳互含，提高綜合效益”等勞動(dòng)競(jìng)賽和“穩(wěn)定操作、提高質(zhì)量”崗位練兵活動(dòng)，900余名女職工積極投身到活動(dòng)中，參與勞動(dòng)競(jìng)賽18項(xiàng)，提合理化建議416條，其中被采納285條；參與組織技術(shù)革新33項(xiàng)，獲國(guó)家專利23項(xiàng)。通過將全廠女工技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行整合、交流，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)互動(dòng)、成果共享，不僅創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，而且培養(yǎng)出了一批勇于創(chuàng)新、敢于拔尖、求真務(wù)實(shí)的“創(chuàng)新女尖兵”。
　　奉獻(xiàn)：一分耕耘一分收獲
　　在金川公司嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)面前，冶煉廠女工把對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)切和渴望轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力，積極參與到增收節(jié)支、節(jié)能降耗、管理改革等工作中來，精細(xì)化操作，精細(xì)化管理。近兩年，全廠女工利用工作之余，擦洗設(shè)備260余臺(tái)，縫補(bǔ)再利用破舊隔膜袋110多條，回收機(jī)油0.4噸，回收金屬物料2噸、撿鎳殘極1200公斤、銅精礦1.5噸、廢舊鐵1噸、廢鎳耳14.3公斤，分揀重復(fù)利用廢舊鋼球23噸，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。其中，壓濾班中間渣處理崗，每天平均處理渣量170噸，班組四個(gè)崗位的女工展開勞動(dòng)競(jìng)賽，比指標(biāo)、比安全、比效率，每天回收鎳量15噸以上，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值75萬元，全年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值約8000萬元；二鎳車間機(jī)組班女工每天把近20噸的始極片和導(dǎo)電銅棒準(zhǔn)確無誤地裝到鐵架上，實(shí)現(xiàn)了“始極片加工合格率、上架合格率100%”的“雙百”目標(biāo)。
　　成長(zhǎng)：漫漫路上不讓須眉
　　金川集團(tuán)鎳冶煉廠女工委充分發(fā)揮“大學(xué)校”作用，鼓勵(lì)廣大女工把每個(gè)崗位都當(dāng)成提素建功的舞臺(tái)，把每一項(xiàng)工作都作為成長(zhǎng)進(jìn)步的途徑，積極參加各類技能大賽和技能培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高女職工的崗位技能素質(zhì)，促進(jìn)女職工崗位成才。2015年以來，全廠共有820多名女職工參加各類技能培訓(xùn)48次，培訓(xùn)率達(dá)71.9%；500多名女職工參加了公司萬名職工職業(yè)技能比賽，通過層層選拔，45名“女尖兵”參加了公司級(jí)以上4個(gè)工種的決賽，取得了可喜成績(jī)。全廠女職工“學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流”的熱情高漲，技能素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新潛能得到激發(fā)，一批“女尖兵”成為了金川公司管理創(chuàng)新、科研技改和技術(shù)創(chuàng)新中的骨干和能手。