被譽(yù)為鑲嵌在“皖南銅都”上的一顆明珠的安徽銅陵有色銅山礦業(yè)公司，建礦55年來(lái)始終堅(jiān)持礦山文明創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)文明”建設(shè)同步發(fā)展。近3年來(lái)，該公司先后獲得了銅陵市“先進(jìn)基層黨組織”、“銅都勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、省屬企業(yè)“文明單位”、安徽省“先進(jìn)集體”和“全國(guó)模范職工之家”等殊榮的基礎(chǔ)上。近日，該礦業(yè)公司被安徽省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)授予“第十屆安徽省文明單位”稱號(hào)。
　　領(lǐng)導(dǎo)有力  機(jī)構(gòu)健全
　　該公司始終把精神文明建設(shè)擺在突出位置，以創(chuàng)建安徽省文明單位為目標(biāo)，做到“有目標(biāo)、有計(jì)劃、有部署、有檢查、有考核、有評(píng)比”。公司狠抓文明單位（科室）創(chuàng)建活動(dòng)，力求做到“五個(gè)”結(jié)合，即把精神文明創(chuàng)建與“管理達(dá)標(biāo)、爭(zhēng)一流”活動(dòng)相結(jié)合，與創(chuàng)建“無(wú)泄漏礦山”活動(dòng)相結(jié)合，與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理活動(dòng)相結(jié)合，與“5S”管理活動(dòng)相結(jié)合，與思想政治工作相結(jié)合。同時(shí)，公司積極推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在全礦業(yè)公司推行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，設(shè)立班組活動(dòng)室，制定班組考核標(biāo)準(zhǔn)，積極開展班組勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。目前，公司29個(gè)班組均是集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化班組，其中10個(gè)班組被評(píng)為先進(jìn)班組，2個(gè)班組榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化班組。
　　此外，該公司還積極參加文明城市創(chuàng)建和礦鎮(zhèn)一體化共建活動(dòng)，種好自己的“責(zé)任田”，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)一把手負(fù)責(zé)制，做到礦業(yè)公司、生產(chǎn)單位和班組“三級(jí)”聯(lián)創(chuàng)，確保文明創(chuàng)建工作亮點(diǎn)紛呈，常抓常新。公司先后投入數(shù)百萬(wàn)元對(duì)鎮(zhèn)區(qū)文明路、礦區(qū)礦產(chǎn)品運(yùn)輸路進(jìn)行了水泥路面硬化，還在路燈、視頻監(jiān)控和環(huán)境衛(wèi)生管理上進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接，形成了“礦鎮(zhèn)是一家、創(chuàng)建靠大家”的良好氛圍。
　　強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)  效益顯著
　　近幾年來(lái)，該公司在老礦體資源枯竭的情況下，積極回采邊、難、殘礦體，加強(qiáng)精細(xì)化管理，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭。為確保安全，近3年來(lái)該礦累計(jì)投資3000萬(wàn)元先后對(duì)章家谷尾礦庫(kù)、含山炸藥庫(kù)進(jìn)行了整改，大力完善井下“六大”安全避險(xiǎn)系統(tǒng)，多次榮獲銅陵市“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)單位稱號(hào)。
　　該公司深部開拓工程建設(shè)歷時(shí)近4年，現(xiàn)已建成投產(chǎn)。達(dá)產(chǎn)后的新礦山，年產(chǎn)銅5000噸左右，年產(chǎn)硫鐵精砂15萬(wàn)噸以上，成為銅陵有色控股公司主力礦山之一。公司還強(qiáng)化內(nèi)部管理，不斷提升企業(yè)效益。近幾年來(lái)，公司大力開展5S管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、自主管理、卓越績(jī)效管理，采用科學(xué)有效的手段加強(qiáng)礦山管理，不斷提高企業(yè)管理水平，榮獲國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化良好4A單位，5S管理已達(dá)到集團(tuán)公司四星級(jí)水平。改制以來(lái)，公司連續(xù)10年實(shí)現(xiàn)了均衡生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)中攀升，走出了一條由粗放式管理到自主型管理轉(zhuǎn)變之路。
　　文化礦山  和諧發(fā)展
　　該公司著力打造“學(xué)習(xí)型礦山”，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武、全員創(chuàng)“星”、師帶徒等活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的新要求。通過(guò)培訓(xùn)，公司職工的技能水平得到了提升，有的還榮獲了公司“首席職工”和“優(yōu)秀崗位能手”等稱號(hào)，在集團(tuán)公司各項(xiàng)技術(shù)比武中屢獲大獎(jiǎng)。
　　同時(shí)，公司豐富職工文化生活，加強(qiáng)文體場(chǎng)館及設(shè)施建設(shè)。3年來(lái)，公司先后投入近200萬(wàn)元對(duì)職工圖書館進(jìn)行翻新，新增了職工喜愛的報(bào)刊雜志，對(duì)礦山文體館和職工俱樂部進(jìn)行修繕，安裝了健身器材，新建了職工運(yùn)動(dòng)中心。每逢重大節(jié)日，公司都要自編自演文藝節(jié)目，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，還培養(yǎng)了職工的文化道德情操。同時(shí)，公司還積極參加市及集團(tuán)組織舉辦的拔河、太極拳等文體活動(dòng)。
　　民主管理   規(guī)范運(yùn)作
　　該公司推行民主管理和礦務(wù)公開工作，全面實(shí)施“陽(yáng)光工程”，定期召開司情發(fā)布會(huì)，及時(shí)向廣大職工通報(bào)礦山經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重點(diǎn)工程建設(shè)和民生工程開展情況，并利用礦務(wù)公開欄對(duì)礦山政務(wù)、財(cái)務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作及時(shí)公開，做到客觀公正，自覺接受職工監(jiān)督，切實(shí)提高了礦山管理的信譽(yù)度和透明度。
　　同時(shí)，公司不斷創(chuàng)新信訪工作方法，變小信訪為大信訪，變上訪為走訪，改變過(guò)去只靠信訪辦辦理信訪的模式，息訪率達(dá)到90%以上，連續(xù)多年獲得集團(tuán)公司信訪工作目標(biāo)考核第一名，并獲“池州市信訪工作先進(jìn)集體”稱號(hào)。公司還積極做好綜合治理和維穩(wěn)工作，做到防范結(jié)合和穩(wěn)字當(dāng)頭，并通過(guò)實(shí)施“平安礦山”建設(shè)，真正成為礦山的守護(hù)神，多次被銅陵市和集團(tuán)公司授予“內(nèi)保先進(jìn)單位”和“綜合治理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
　　重視民生  新風(fēng)濃郁
　　近年來(lái)，該公司職工平均年收入以逐年不等的速度增長(zhǎng)。2013年，公司職工人均收入突破6萬(wàn)元/年。公司干部職工的精神面貌煥然一新，致力于把礦業(yè)公司打造成為活力銅山、魅力銅山、百年銅山，使其成為新中國(guó)有色行業(yè)百年不衰的亮麗名片。
　　公司著力抓好民生工程建設(shè)，增強(qiáng)職工幸福感。公司在池州市興建職工住宅600多套，使大部分職工喜遷新居。2013年底，該礦又有近百名職工在銅陵市集中購(gòu)買新房近百套，真正享受到了城市文明生活，解決了職工子女上學(xué)難等問題。同時(shí)，公司每年拿出資金500多萬(wàn)元，開通池州市區(qū)到礦區(qū)的通勤車，并免費(fèi)為職工提供工作餐，真正將好事辦實(shí)、將實(shí)事辦好。
　　多年來(lái)，公司堅(jiān)持治礦與育人相結(jié)合，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育。公司團(tuán)委經(jīng)常組織團(tuán)員、青年走上街頭，深入敬老院，為弱勢(shì)群體送去溫暖。3年來(lái)，公司共有５００多人次青年志愿者參加為民服務(wù)活動(dòng)，累計(jì)修理家電100多臺(tái)，測(cè)量血壓3000多人次，焊補(bǔ)臉盆等生活用品不計(jì)其數(shù)。同時(shí)，公司積極參加社會(huì)公益事業(yè)，組織職工無(wú)償獻(xiàn)血，每年公司都有50多人次參加義務(wù)獻(xiàn)血，獻(xiàn)血量達(dá)1萬(wàn)多毫升，多次榮獲銅陵市“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)單位”稱號(hào)。