融慧集智 傳承夢想——中國恩菲“冶煉沙龍”活動側(cè)記

　　17世紀(jì)，意大利語中“Salotto”一詞傳入法國，成為盧浮宮最初的名稱，法語“Salon（音譯為‘沙龍’）”一詞隨之產(chǎn)生。沙龍從最初的藝術(shù)品陳列場所，日益演變?yōu)槊鲗W(xué)者藝術(shù)鑒賞、討論交流的聚會。今天，在中國恩菲工程技術(shù)有限公司（以下簡稱“中國恩菲”），沙龍又被貼上了技術(shù)的標(biāo)簽，賦予了更新的內(nèi)涵。
　　2012年，中國恩菲“冶煉沙龍”活動正式拉開序幕，延續(xù)了中國恩菲自1953年成立至今所保持的自由表達(dá)、充分交流、開放共享的優(yōu)良傳統(tǒng)，更為中國恩菲不斷創(chuàng)新提供了智力保障。

　　初具雛形，書寫行業(yè)發(fā)展史
　　上世紀(jì)六十年代，中國恩菲承擔(dān)了國內(nèi)最大鎳礦項目——甘肅金川鎳礦（現(xiàn)屬金川集團(tuán)股份有限公司）項目的設(shè)計工作。其時，國內(nèi)有色冶煉行業(yè)剛剛起步，水平還很落后，開展設(shè)計工作時，沒有工程經(jīng)驗可借鑒，資料缺乏。恩菲人在實地踏勘、埋頭苦攻的同時，總是習(xí)慣性地聚在一起，匯總資料，比對分析，討論問題，不斷優(yōu)化設(shè)計方案。在一次次熱烈的爭論中，在智慧和思維火花不斷碰撞間，在關(guān)注細(xì)節(jié)、追求成功的過程中，恩菲人自主設(shè)計出我國自主設(shè)計的第一套鼓風(fēng)爐鎳冶煉系統(tǒng)，完成了我國鎳冶煉行業(yè)工程設(shè)計的開篇之作。
　　上世紀(jì)九十年代，有色冶煉行業(yè)對環(huán)保問題日益加以重視，為改善鼓風(fēng)爐煉銅的操作環(huán)境，中國恩菲的冶煉專家聚焦于銅冶煉新工藝的研發(fā)，開展大量實驗和實地考察的同時，大家總不忘集合起來，共享新成果，匯總新收獲，最終迎來了中國恩菲擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的底吹技術(shù)的誕生。該項技術(shù)一舉打破了國內(nèi)銅冶煉長期依賴國外技術(shù)、受制于人的不利局面，更以其節(jié)能環(huán)保的“綠色競爭力”，為我國有色金屬行業(yè)走出一條低碳經(jīng)濟(jì)的循環(huán)可持續(xù)發(fā)展之路增添了動力。

　　兼容并蓄，“傳幫帶”助力成長
　　進(jìn)入21世紀(jì)，我國有色金屬行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平持續(xù)加強(qiáng)，在中國恩菲，老一輩工程師“常溝通、勤探討、多總結(jié)”的經(jīng)驗傳承至今，導(dǎo)師制的傳統(tǒng)，通過“傳幫帶”的形式沿襲下來，并以多種形式充分發(fā)揮作用，成為中國恩菲技術(shù)創(chuàng)新能力的重要機(jī)制。伴隨工程一體化業(yè)務(wù)的發(fā)展，日益增加的工程項目給青年員工提供了更多平臺，同時也對青年員工專業(yè)水平的提高提出了迫切要求。
　　冶煉專業(yè)是中國恩菲的主體專業(yè)，怎樣通過多重途徑、創(chuàng)造更多機(jī)會，幫助青年員工提高設(shè)計水平，一直是人才培養(yǎng)的重要問題。中國恩菲以全國設(shè)計大師、高級專家顧問蔣繼穆和中國有色金屬行業(yè)大師、公司總工程師尉克儉為代表的冶煉專家們以自身成長經(jīng)驗為借鑒，將中國恩菲傳承了六十年的傳統(tǒng)延續(xù)發(fā)揚(yáng)，提議并促成了“冶煉沙龍”這一創(chuàng)新平臺的誕生。
　　“冶煉沙龍”的創(chuàng)新，在于多種形式的兼容并蓄，在于對中國恩菲開放與包容的核心價值觀的呈現(xiàn)。沙龍融合了冶煉設(shè)計相關(guān)技術(shù)講座、行業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新研討、現(xiàn)場施工服務(wù)匯報和設(shè)計問題培訓(xùn)輔導(dǎo)，全面覆蓋了火法冶煉及相關(guān)工業(yè)爐、火冶設(shè)備、機(jī)修等專業(yè)；沙龍里的成員，既有以蔣繼穆為代表的年逾古稀的“冶煉大師”，也有以尉克儉為代表中國恩菲“少壯派”冶煉專家，更包括許許多多年輕的“新生代”設(shè)計人員。在沙龍里，每個人都是奪目閃光的的重要角色，你可以是個發(fā)起者，提出討論主題，也可以是個傾聽者，學(xué)習(xí)汲取；你是個設(shè)計師，將工程設(shè)計中的創(chuàng)新思路與成員分享；你也是決策者，暢所欲言之后，你的意見或許將影響最終方案的確定……
　　中國恩菲的“冶煉沙龍”是場聚會，難得一見的冶煉行業(yè)“明星”在“沙龍”里匯聚一堂；“冶煉沙龍”是技術(shù)研發(fā)新平臺，輕松自由的交流、交鋒和共鳴中，新思路得以開啟，為公司技術(shù)創(chuàng)新注入了活力；更加重要的是，“冶煉沙龍”是大課堂，在老專家傾囊相授，青年員工迫切汲取的過程中，知識得到共享，經(jīng)驗得到傳承，中國恩菲雄厚的冶煉技術(shù)力量在這里凝聚成強(qiáng)大合力。

　　實際入手，經(jīng)驗共享質(zhì)量提升
　　對于經(jīng)驗相對缺乏的青年員工而言，“冶煉沙龍”里以工程項目為實例的主題活動總令人受益匪淺。在這里，現(xiàn)場的一手資料和施工服務(wù)經(jīng)驗?zāi)軌蚣皶r分享；項目的設(shè)計方案得到仔細(xì)研究和解讀，設(shè)計理念得到傳承；對設(shè)計問題多角度、全方位的反復(fù)推敲，又使得質(zhì)量、安全意識得以強(qiáng)化，深入人心。
　　以“冶煉沙龍”中某EPC總承包銅冶煉項目系列講座為例，現(xiàn)場歸來的“老師們”將現(xiàn)場出現(xiàn)的設(shè)計問題根據(jù)不同子項進(jìn)行歸類后，挑選出卸礦站、精礦倉及主廠房熔煉爐與吹煉爐等子項中有代表性的問題進(jìn)行細(xì)致分析，并介紹問題的解決方案和解決情況，不僅使未到現(xiàn)場的青年員工更充分地了解了現(xiàn)場實際情況，間接積累了經(jīng)驗，還幫助大家觸類旁通，注意日后完善設(shè)計，避免重復(fù)出現(xiàn)問題，提高設(shè)計質(zhì)量。
　　出席“冶煉沙龍”活動時，蔣繼穆表達(dá)了對青年員工的期望：設(shè)計過程中，應(yīng)充分考慮設(shè)備的安裝、檢修、操作、安全等因素，同時還要注意體現(xiàn)現(xiàn)代化水平，充分利用三維等新的設(shè)計手段，全面提升質(zhì)量。他說，年輕人只有腳踏實地、勤于思考、注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)化“質(zhì)量是公司生命線”的意識，才能夯實基礎(chǔ)，提高設(shè)計水平，成長為優(yōu)秀的人才。
　　此外，“沙龍”定期將成員重點關(guān)注、討論的典型設(shè)計問題進(jìn)行整理匯總，形成可以共享的文字資料，以幫助大家隨時翻閱查詢，強(qiáng)化理解，這也成為“冶煉沙龍”活動的重要呼應(yīng)和補(bǔ)充。

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