8月18日下午，本報(bào)特約記者從大屯鋁業(yè)公司獲悉：8月18日上午，中國文化管理學(xué)會(huì)、中國組織文化管理體系測評(píng)基地傳真致函大屯鋁業(yè)公司，在中國文化管理學(xué)會(huì)、中國組織文化管理體系測評(píng)基地剛剛結(jié)束的企業(yè)文化測評(píng)專題會(huì)議上，與會(huì)專家經(jīng)過討論，一致通過了《大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化測評(píng)專家組調(diào)研意見》，經(jīng)《中國組織文化管理體系測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.0》（以下簡稱COCS標(biāo)準(zhǔn)）復(fù)審決定，同意大屯鋁業(yè)公司為“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”候選單位，同意李新華同志為“全國企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”候選人。
　　按照COCS標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)程序規(guī)定，8月12日，由中國文化管理學(xué)會(huì)、中國組織文化測評(píng)專家委員會(huì)選派有關(guān)專家組成“大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化測評(píng)專家組”對(duì)大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)研。測評(píng)專家組采取現(xiàn)場調(diào)研、資料審定、觀看專題宣傳片、高層訪問、中層管理人員訪談、員工代表座談、問卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析等多種方式，全面評(píng)估大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性、完善性和有效性，并形成了“大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化測評(píng)專家組調(diào)研意見”。
　　經(jīng)COCS標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研測評(píng)，測評(píng)專家組認(rèn)為：在中煤集團(tuán)及大屯公司領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)文化部門的正確引領(lǐng)下，江蘇大屯鋁業(yè)公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)十分重視、十分積極、十分見效，及時(shí)成立了企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)組織機(jī)構(gòu)，制定出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意見》，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了積極的探索和創(chuàng)新，凝煉形成了“精誠團(tuán)結(jié)，追求卓越”的企業(yè)核心，“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新、特別能奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，提出了“特、精、強(qiáng)”的企業(yè)愿景，逐步完善了大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化十項(xiàng)核心理念。企業(yè)文化建設(shè)成果極大提高了企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營水平，企業(yè)知名度、美譽(yù)度不斷提升，多次受到上級(jí)有關(guān)部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
　　測評(píng)專家指出，大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)累累碩果，從現(xiàn)場調(diào)研、各級(jí)管理人員訪談和員工座談中可以看出，大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)充分體現(xiàn)了“三個(gè)一致”：即公司領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)中層管理者和全體員工在思想上高度一致、在行為上高度一致、在理念上高度一致；形成了“三個(gè)信得過”的企業(yè)形象：即上級(jí)信得過、員工信得過、市場信得過的優(yōu)秀企業(yè)形象；員工在思想上牢固樹立起“三個(gè)為榮”的觀念：即員工都以企業(yè)的過去歷史為榮、以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為榮、以企業(yè)的未來愿景為榮。大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)成果突出、特色鮮明，培育形成了企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)典案例。專家特別強(qiáng)調(diào)指出，大屯鋁業(yè)公司的創(chuàng)業(yè)文化體現(xiàn)了“高、新、化、好、快”五大特點(diǎn)：高，即高起點(diǎn)、高目標(biāo)、高水平、高效益、高效率。新，即人新、廠新、理念新、思路新、規(guī)劃新、舉措新?；磧蓚€(gè)“八化”：企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、精細(xì)化、準(zhǔn)軍事化、制度化、規(guī)范化、目標(biāo)化、網(wǎng)絡(luò)化、程序化；員工思想道德高尚化、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)快樂化、任務(wù)安排命令化、工作開展標(biāo)準(zhǔn)化、遵守紀(jì)律規(guī)范化、穿戴著裝整齊化、言談舉止文明化、環(huán)境衛(wèi)生清潔化。好和快，即實(shí)現(xiàn)大屯鋁業(yè)公司又好又快、平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。測評(píng)專家組通過調(diào)研認(rèn)為，經(jīng)過五年來持續(xù)不斷的大力推進(jìn)，大屯鋁業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)同步發(fā)展，取得了明顯的成效，企業(yè)文化建設(shè)水平在全國同類型企業(yè)中處于領(lǐng)先地位，已經(jīng)具備了申報(bào)COCS標(biāo)準(zhǔn)“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”和“全國企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”的基本條件。
　　在中國文化管理學(xué)會(huì)、中國組織文化管理體系測評(píng)基地發(fā)來的傳真函件中，專家組希望大屯鋁業(yè)公司不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步凝煉和提升大屯鋁業(yè)創(chuàng)業(yè)文化，打造企業(yè)核心競爭力，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力，把企業(yè)文化優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢。（郁正紅）