整合之憂
　　“這次美鋁上海公司員工有情緒,主要是對(duì)未來(lái)不確定性造成的。”8月17日,云冶集團(tuán)董事長(zhǎng)董英在本報(bào)記者電話采訪時(shí)說(shuō)。
　　“原則上我們不會(huì)解雇員工。如果員工不愿留下來(lái)的,我們會(huì)和美鋁談善后事宜。愿意留下來(lái)的我們接手。”董英說(shuō)。
　　在國(guó)內(nèi),外資被中資企業(yè)兼并的案例相當(dāng)少。這在美鋁中國(guó)投資有限公司公關(guān)總監(jiān)黃志湘看來(lái),可以算得上是中國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)“走出去”。盡管如此,董英也表示,“云冶集團(tuán)是國(guó)企,以前不論兼并民營(yíng)企業(yè)還是收購(gòu)國(guó)企,都不靠精簡(jiǎn)人員來(lái)牟利,這次收購(gòu)?fù)馄笠膊焕狻?rdquo;
　　至于對(duì)公司發(fā)展?jié)摿凸芾砩系馁|(zhì)疑,董英稱,目前,美鋁控股的云南新美鋁鋁箔有限公司是云冶集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)在管理,管理成本比美鋁下降了60%。入主后,工廠的產(chǎn)品合格率大為提高,營(yíng)銷對(duì)路,新美鋁成為了去年全國(guó)鋁箔行業(yè)為數(shù)極少的盈利企業(yè)。這次云冶集團(tuán)收購(gòu)美鋁上海后,上海的設(shè)備略好一些,云冶集團(tuán)將根據(jù)市場(chǎng)需求,繼續(xù)做包裝膜。美鋁保證國(guó)外銷售的長(zhǎng)單合同后,才簽訂了雙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
　　黃志湘在本報(bào)記者采訪時(shí)也表示,正是因?yàn)橹袊?guó)的企業(yè)強(qiáng),做得好才能收購(gòu)美鋁的相關(guān)業(yè)務(wù)。
　　至于美鋁上海停產(chǎn),雙方各有說(shuō)法。董英稱,停產(chǎn)是因?yàn)槊冷X擔(dān)心引發(fā)更大規(guī)模的集體事件,影響到企業(yè)資產(chǎn)的完整。按照協(xié)議約定,云冶集團(tuán)接管美鋁上海的時(shí)間是9月30日。但黃志湘對(duì)此不置可否,她并不把這次事件認(rèn)定為罷工。“今年1月,美鋁宣布剝離全球鋁箔業(yè)務(wù)后,就宣布上海廠是剝離的一部分。之前,我們就和員工做過(guò)多次溝通。”
　　雙方在薪酬體系的約定上有分歧。黃志湘告訴記者,雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,云冶集團(tuán)承諾,包括員工原來(lái)的薪金待遇、工齡、崗位都不變。包括美鋁上海的工會(huì)、上海閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)局都參與了整個(gè)剝離過(guò)程。
　　但在董英看來(lái),目前,美鋁上海300多號(hào)員工,員工平均工資不會(huì)有太大變化。但其中的管理團(tuán)隊(duì)年薪好幾十萬(wàn)美金,和普通員工的薪水相差上百倍,這在云冶集團(tuán)接手后,會(huì)逐漸納入云冶集團(tuán)的薪酬體系。
　　“現(xiàn)在企業(yè)虧損,我們接受的目的是要讓它盈利。薪酬以后將隨著企業(yè)的發(fā)展而變化,總比被裁員好吧？”董英說(shuō)。
　　據(jù)記者了解,美鋁控股的渤海鋁業(yè)也在剝離鋁箔業(yè)務(wù)。盡管下家沒(méi)找到,但一內(nèi)部人士告訴記者,該企業(yè)已裁員一半,包括中層。對(duì)員工在第一時(shí)間接受條件的,除按勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,額外有獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)提出無(wú)理要求的員工,美鋁只按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的60%給予了補(bǔ)償。

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