跨國信息戰(zhàn)：礦業(yè)巨頭市場(chǎng)諜報(bào)員自述
2009年07月21日 9:21 7645次瀏覽 來源： 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 分類： 重點(diǎn)新聞
招聘需有行業(yè)人脈
當(dāng)然，能夠獲得市場(chǎng)分析這份工作，也不是一般人就可以的。王欣告訴記者，招聘條件比較重視有上下游行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈背景的人，而有沒有市場(chǎng)分析的框架和思路則是其次，因?yàn)槿绻旧砭陀行袠I(yè)的人脈，打聽消息就更容易了。
從上世紀(jì)90年代開始，國內(nèi)一些鋼鐵企業(yè)和政府部門的人員，就成了國外礦山企業(yè)挖人的重點(diǎn)對(duì)象。記者此前接觸的多名礦山企業(yè)的工作人員和高層，都曾供職于國內(nèi)外一些鋼鐵企業(yè)，并具有5年以上的從業(yè)經(jīng)歷。
這些人員對(duì)中國鋼鐵業(yè)的了解和人脈的熟悉，換來的是比以前高出幾倍的高薪待遇。據(jù)了解，早在10年前，原冶金部煉鐵處的一位處長就被以年薪30萬元聘請(qǐng)到力拓,擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，而與這位處長同級(jí)別的業(yè)內(nèi)人士的年薪卻往往只有3萬元。
也正是這些深諳中國鋼鐵業(yè)的本地雇員在語言和人脈上的優(yōu)勢(shì)，使國外的礦山企業(yè)對(duì)中國鋼鐵業(yè)的了解甚至比鋼鐵企業(yè)之間還詳細(xì)。在今年鐵礦石談判期間，一位礦業(yè)企業(yè)的高層就對(duì)記者坦陳：“其實(shí)對(duì)中國鋼鐵業(yè)生產(chǎn)和需求的真實(shí)情況，我們都清楚得很，有的數(shù)據(jù)并不完全與公開的說法一致，我們有自己的判斷。”
而對(duì)王欣來說，今后如何工作成了他這幾天一直在思考的問題，“以前老板需要什么我就盡量提供什么，以后可能會(huì)變通些，多一些公開的官方渠道的數(shù)據(jù)，或者相關(guān)數(shù)據(jù)只給一個(gè)范圍，不要那么精確，畢竟，對(duì)于什么是國家秘密，還沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，如何把握還比較困難。”
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