國企高管薪酬規(guī)范即將出臺 贛企或作調(diào)整
2009年06月23日 16:7 4834次瀏覽 來源： 經(jīng)濟(jì)晚報(bào) 分類： 政策法規(guī)
我國國企高管薪酬規(guī)范的文件已于日前獲得國務(wù)院批準(zhǔn)，將于今年七八月間頒布執(zhí)行。該文件對國企高管的薪酬結(jié)構(gòu)、水平、考核發(fā)放、列支與管理、補(bǔ)充保險(xiǎn)與職務(wù)消費(fèi)等內(nèi)容做了統(tǒng)一規(guī)范。記者了解到，江西早在3年前就制定實(shí)施了江西省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法。省內(nèi)業(yè)界人士認(rèn)為，國家文件出臺后，江西國企負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)或?qū)凑諊业囊?guī)定予以調(diào)整。
記者了解到，于2006年6月實(shí)施的江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法規(guī)定，省屬國企“老總”薪酬依據(jù)其經(jīng)營業(yè)績來確定，且控制在上年度本企業(yè)職工年收入的10倍以內(nèi)。即，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分為年度薪酬和任期中長期激勵薪酬。其中，年度薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任、經(jīng)營規(guī)模和全省國有企業(yè)職工平均工資、全國同行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定；績效薪酬以基本薪酬為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，按統(tǒng)一的測算方式計(jì)算提取。據(jù)2006年測算，省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪為15萬元左右。
國家規(guī)范性文件出臺后，江西國企負(fù)責(zé)人薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)會否改變？對此，江西省國資委考核分配處副處長李聰表示，具體要看國家是否一定要各省、市、自治區(qū)按照國家文件來制定國企負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有這樣硬性規(guī)定，我們可以按照國家制定的框架，結(jié)合本省的辦法加以規(guī)范進(jìn)行調(diào)整。
責(zé)任編輯：仁可
如需了解更多信息，請登錄中國有色網(wǎng)：www.fu-jin.com了解更多信息。
中國有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報(bào)”或 “中國有色網(wǎng)”的文章，均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
如需轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載方必須與中國有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權(quán)協(xié)議，取得轉(zhuǎn)載授權(quán)；
凡本網(wǎng)注明“來源：“XXX（非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報(bào)）”的文章，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不構(gòu)成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負(fù)，中國有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。
