人物：金龍精密銅管集團李長杰悠閑的思想者
2009年06月01日 8:16 17318次瀏覽 來源： 經濟視點報 分類： 銅資訊
數(shù)次與李長杰交談，奇怪的是，他的手機一直很少有電話打進來。相較于其他很多老板每天要接聽此起彼伏的電話，李長杰輕松很多。這位世界上最大、最先進的銅管生產企業(yè)的老板告訴記者，因為在金龍“人人是老板”，也就很少有人需要向他匯報問題，所有的人各負其責。
“公司的經營管理交給總經理去做，我做企業(yè)文化、樹立企業(yè)的價值觀，做一些戰(zhàn)略上的事情，做一些別人管不了的事情。”說這些時，李長杰非常自信，超脫。在金龍，他是“最閑的人”。
李長杰善于思考，對人生、對企業(yè)管理進行認真的考量。他說：“倘若一個人能進行認真的思考和反省，就能夠擺脫被左右、被控制的局面。”在金龍無數(shù)次驚險的航行中，是思考、反省讓金龍走向了理想的彼岸。
尤其是在初期，李長杰剛剛接手時，面對的是一個嚴重資不抵債、廢品堆積如山、員工士氣低迷的病入膏肓的金龍。金龍已經無路可走，“但是我會想為什么會無路可走，我會想辦法去解決它”。
面對記者，李長杰總是面帶微笑，令人感覺坐在對面的是一個慈祥、睿智、溫文爾雅的長者。無疑，他的精神世界非常強大，但是他對物質的追求卻少之又少。他說：“金錢并不能構筑真正的財富，就像立在涂有黃油的玻璃板上一樣，是站不穩(wěn)的。”
與芬蘭奧托昆普公司糾纏的20年，是“叫老師”的20年，也是斗爭的20年。最終，李長杰憑借“壯士斷腕”的氣魄，把金龍從知識產權的泥淖里拉了出來。雖然付出了巨大的代價，但卻為金龍進軍世界市場贏得了機會，并最終贏得了世界同行的尊重。
與金龍的員工交談，你能自然而然地感覺到他們的自豪感和幸福感。作為金龍的員工，他們得到尊重、最好的環(huán)境和報酬。對此，李長杰說：“給員工創(chuàng)造幸福，他就給你(公司)創(chuàng)造未來。”
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