5月21日消息    就在這兩天的時間內(nèi)，一份由山西省有色金屬行業(yè)協(xié)會將寄出———《關(guān)于對山西省有色冶金企業(yè)人力資源狀況進行摸底調(diào)查的通知》(下稱通知)，將下發(fā)至全省50余家有色金屬企業(yè)。
　　這份本該在2008年就完成的例行工作，因種種原因未能如期下發(fā)。
　　之所以選擇此時下發(fā)，在一位參與人士看來頗為無奈，"現(xiàn)在我省有色行業(yè)人才流失非常嚴重，尤其是鋁行業(yè)，技術(shù)、管理人才轉(zhuǎn)投外省企業(yè)的情況比比皆是。"該人士說。
　　事實上，人才流失只是只是山西有色業(yè)逐步走向衰退的冰山一角。

人才外流嚴重
　　往年的這個時候，山西省有色金屬協(xié)會秘書長王香槐已經(jīng)忙完了自己所屬協(xié)會的開會事宜。但今年，在有色行業(yè)嚴峻形勢的大背景下，協(xié)會的會議也一推再推，最終只能通過“以文代會“的形式，來召開該協(xié)會的四屆二次理事會議。
　　在起草該通知之前，一些企業(yè)和他的朋友不斷向王香槐傳遞著這樣的信息，“山西鋁企的人才外流現(xiàn)象嚴重，”被省外企業(yè)高薪聘走的情況不斷增多。
　　據(jù)王香槐介紹，山西鋁企人才外流的情況在兩三年前便有發(fā)生。最近的一次發(fā)生在山西運城的一家大型國企，“一個技術(shù)主管被山東一家企業(yè)高薪聘用后，幾乎整條生產(chǎn)線的技術(shù)人員均被拉走。”一位消息人士透露。
　　值得注意的是，人才外流的情況主要集中在一些國有大型企業(yè)身上，小的民營企業(yè)反倒不多。“大型企業(yè)要發(fā)展，對技術(shù)、管理人才更迫切，更需要，在行情不好的情況下，反倒更容易流失，小民企相對來說，在這方面需求并不是太大，人才流動本身就比較頻繁。”
　　和有色金屬行業(yè)協(xié)會一并起草該通知的，還有山西省工程職業(yè)技術(shù)學院，作為該協(xié)會的合作單位，學院對了解企業(yè)的用人情況更加迫切。“我們學院想對企業(yè)用人情況方面，多做了解，以便對學生的就業(yè)提供更多的幫助。”參與其中的學員代表薛巧英說。
　　據(jù)介紹，山西工程職業(yè)技術(shù)學院增添有色專業(yè)，也不過是近兩年的事情，在該校近60年的建校史上，金屬專業(yè)均以黑色為主。
　　在通知后面，附帶著兩張調(diào)查表和調(diào)查問卷，包括企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、學歷、人數(shù)、比例，企業(yè)未來幾年內(nèi)的用人規(guī)劃等多項內(nèi)容。
　　在一些參與人員看來，山西鋁企人才外流，對職業(yè)技術(shù)學院來說，不失為一件“好事”。
　　“學院的好事，卻是整個有色行業(yè)的尷尬，留不住人還怎么干呢？”
　　面對這份調(diào)查問卷，企業(yè)事實上根本無法顧及，經(jīng)營問題已經(jīng)讓他們忙的焦頭爛額，“再好的人才，再好的技術(shù)，生產(chǎn)出的產(chǎn)品也得賣得出去啊，銷售不好什么都是假的。”

[1][2] 下一頁